日前，國家安監(jiān)總局,、衛(wèi)生部,、人社部、全國總工會(huì)對(duì)1960年公布的防暑降溫舊辦法進(jìn)行修訂,，制定了《防暑降溫措施管理辦法》,。據(jù)稱，新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定,。（《新京報(bào)》7月5日）

相對(duì)于舊辦法,，新辦法不僅用“管理”取代了“暫行”，實(shí)現(xiàn)了制度的升級(jí)換代,，而且在待遇,、標(biāo)準(zhǔn)以及問責(zé)等方面，規(guī)定更加詳盡,。筆者覺得,，盡管發(fā)放高溫補(bǔ)貼對(duì)于弱勢(shì)群體而言很重要,，但勞動(dòng)者所擁有的高溫權(quán)益，更值得人們?nèi)リP(guān)注,，更需要國家職能部門來維護(hù),。因?yàn)椋热舨荒芮袑?shí)維護(hù)勞動(dòng)者的高溫權(quán)益,，即便企業(yè)發(fā)放了高溫補(bǔ)貼,，也容易變質(zhì)變味，譬如,，企業(yè)把高溫補(bǔ)貼計(jì)入最低工資,，難免使補(bǔ)貼變成“雞肋”。

就目前而言,，梳理我國各項(xiàng)法律法規(guī),，不難發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者享有六大高溫權(quán)益：一是停工不停薪,，減工不減薪,。二是高溫作業(yè)中暑屬于工傷。三是高溫津貼不得計(jì)入最低工資,。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，最低工資不包括中班、夜班,、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼。四是根據(jù)規(guī)定,，企業(yè)必須保證勞動(dòng)者每周至少休息1天,。五是防暑物品不能充抵高溫補(bǔ)貼。企業(yè)為員工發(fā)放的防暑降溫飲料等不能充抵防暑降溫費(fèi),。此外,，要加強(qiáng)對(duì)女職工的保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)等,。

盡管依據(jù)我國的法律法規(guī),，勞動(dòng)者擁有六大高溫權(quán)益，但在制度落實(shí)過程中,，這些原本勞動(dòng)者應(yīng)享受的合法權(quán)益,，幾乎變成了一紙空文。至于勞動(dòng)者高溫權(quán)益被架空的原因，主要在于工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)管部門執(zhí)法軟弱,。因?yàn)?，工?huì)和勞動(dòng)監(jiān)管部門每年高溫季節(jié)所發(fā)聲音，無一例外都是一些無關(guān)痛癢的善意“提醒”,，讓充滿期待的六大高溫權(quán)益淪為“六大皆空”。

顯然,，要想維護(hù)勞動(dòng)者的高溫權(quán)益,，不能僅止步于“提醒”，更要嚴(yán)格公正執(zhí)法,。除此之外,，還要做好勞動(dòng)法、工資條例,、收入分配改革方案等制度與高溫權(quán)益的配合與銜接,。 （吳睿鶇）