國家安全監(jiān)管總局,、衛(wèi)生部等4部委聯(lián)合修訂并起草了《防暑降溫措施管理辦法》,，目前意見征集已結(jié)束。意見稿規(guī)定,，日最高氣溫達到40℃以上,，應(yīng)當停止當日室外作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上,、40℃以下時,，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè),。不得安排懷孕女職工,、未成年工等人群在35℃以上的高溫天氣作業(yè)。（５月２７日《重慶商報》）

界定高溫工作管理是人性化要求,。此前,，我們一直沿用1960年制定的《防暑降溫措施暫行辦法》，且該辦法僅僅適用于“工業(yè),、交通運輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”,。這一暫行了半個世紀的防暑降溫辦法，已遠遠不能滿足時代發(fā)展的需要,。

在高溫下工作,，特別是在室外高溫下進行工作，將會嚴重影響人們的身體健康,。界定高溫工作管理,，是現(xiàn)代文明社會發(fā)展的必然要求。人們有享受工作的權(quán)利,，也有在一定條件下不工作的權(quán)利,。無視人們的正當工作權(quán)利，不符合現(xiàn)代社會管理理念,。

我們知道,，目前多數(shù)縣以上政府機構(gòu)都安裝了空調(diào)，大部分公務(wù)員的工作環(huán)境早已實現(xiàn)了冬暖夏涼,，有沒有新的《防暑降溫措施管理辦法》,，對他們來說無所謂?？墒?，對于在一線工作的職工來說，能夠享受合理的防暑降溫待遇尤為重要,。政府有責任保障更多人能夠在適宜的條件下工作,。

當然，有了《防暑降溫措施管理辦法》,，也不能保正就能夠落實,，要防止有的地方有的單位變相不執(zhí)行,。這一點，多年來人們是有體會的,。1960年制定的《防暑降溫措施暫行辦法》暫行了半個世紀,，可是就經(jīng)常不被執(zhí)行。比如明明氣溫達到了４０℃,，但當?shù)貧庀笈_只報３７℃,，通過造假來阻礙人們享受防暑降溫，這樣的例子非常普遍,。

該意見稿規(guī)定,，工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督,。許多網(wǎng)友認為不靠譜,。因為以往許多情況下，工會和企業(yè)是一家,，是老板的下級單位,，他們幫老板說話或有可能，替職工向老板要待遇極其少見,。這樣的監(jiān)督,，主要靠政府機構(gòu)和職工個人，必須開通職工合理表達意見的渠道,。

社會在發(fā)展,，人類在進步。更加切合實際的防暑降溫辦法,，在人們千呼萬喚中始出來,，是中國發(fā)展進步的又一證明,。切莫又成為書中法規(guī),、紙上法規(guī)、墻上法規(guī),、網(wǎng)上法規(guī),，唯獨不是在實際執(zhí)行中的法規(guī)。人們有享受防暑降溫的工作權(quán)利,，政府也有保證《防暑降溫措施管理辦法》真正落實的責任和義務(wù),。