日前,，國務(wù)院發(fā)展研究中心公開的“383”改革方案，勾勒出一幅詳盡的改革“路線圖”,。其中最引人注目,，也是網(wǎng)上網(wǎng)下議論較多的一項內(nèi)容，就是建立廉潔年金制度,。

雖然公務(wù)員廉潔年金制度是一個“泊來品”,，但我國已有不少地方在試行。2002年,，湖南瀏陽市在國內(nèi)最早嘗試廉政保證金制度,，個人與財政繳存比例為1∶2。此后,，北京門頭溝地稅局,、山西安康國稅局、西安市碑林區(qū)法院,、山東泰安地稅局,、江西萍鄉(xiāng)財政局等地方和單位陸續(xù)試點類似制度。眾多嘗試中,，廣東江門的實踐顯得更為成熟,。2010年7月1日，廣東省江門市頒布了《江門市市直廉政公積金試行辦法》,，在市直機(jī)關(guān)試行新政——廉政公積金,。

值得注意的是，國內(nèi)一些地方試行的公務(wù)員廉潔年金制度,，從一開始就被推到“變相福利”的風(fēng)口浪尖,，被認(rèn)為絲毫不能起到“養(yǎng)廉”之用。這次國務(wù)院發(fā)展研究中心改革方案中的公務(wù)員廉潔年金制度一經(jīng)面世,，引起人們議論最多的,，也是廉潔年金會不會步入“變相福利”的誤區(qū),。

由于目前還沒有國內(nèi)試行公務(wù)員廉潔年金制度實際效果的權(quán)威評估報告，對其實際效果不好妄加評論,。但與公務(wù)員廉潔年金相類以的企業(yè)年金,，已在國內(nèi)很多企業(yè)普遍實行。企業(yè)年金制度的實踐表明,，企業(yè)年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式,，也是企業(yè)調(diào)動職工積極性，吸引高素質(zhì)人才,，穩(wěn)定職工隊伍,，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。企業(yè)年金制度的成功經(jīng)驗,，對于推行公務(wù)員廉潔年金制度,，既有借鑒意義，又是示范引領(lǐng),。

需要明確的是,，公務(wù)員廉潔年金制度設(shè)計的本意不是增加福利。福利是政府財政單一發(fā)給公務(wù)員的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼,，而廉潔年金是由政府財政和個人兩部分資金組成,。同時，與當(dāng)期消費的福利不同的是,，公務(wù)員廉潔年金是未來消費,，具有長期性，中途不能提取和使用,，并一直到退休時才能全額提取,。還應(yīng)當(dāng)看到，獎罰總是相伴而行,。公務(wù)員廉潔年金具有風(fēng)險性,，因為公務(wù)員一旦違紀(jì)，不僅要扣除財政給個人的資金,，而且要扣除自己繳存的資金,。由此可見，廉潔年金制度設(shè)計的出發(fā)點和落腳點,，是對公務(wù)員從政行為的教育,、警示，督促公務(wù)員廉潔從政,，以期達(dá)到抑腐保廉的目的,。

推進(jìn)改革，既需要勇氣，更需要智慧,。10月29日召開的中央政治局會議指出,，必須更加注重改革的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,。化解人們對廉潔年金成為“變相福利”的疑慮,，必須完善配套措施,、統(tǒng)籌兼顧、整體推進(jìn),。既要推進(jìn)公職人員財產(chǎn)申報公開制度,，又要科學(xué)解決如何界定“重大錯誤”和怎么看“未發(fā)現(xiàn)”的問題，并拿出可操作的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),；既要加大通對公職人員廉政教育力度,，引導(dǎo)他們筑牢拒腐防變的思想防線，又要對腐敗實現(xiàn)“零容忍”,，加大貪腐懲處的力度，讓他們付出血的代價,，使腐敗分子的后半生都在吞咽自己腐敗帶來的苦果,。

廉潔從政是公務(wù)員最基本的要求，也是公務(wù)員職業(yè)道德的底線,。能夠激發(fā)公務(wù)員廉潔從政的制度就是好制度,，但好制度必須擲地有聲，得到切實執(zhí)行,?？傊纫七M(jìn)包括公務(wù)員廉潔年金在內(nèi)反腐倡廉制度創(chuàng)新,，又要加大制度執(zhí)行力,，通過正向激勵和反向約束，使國家公職人員“不想腐”,、“不能腐”,、“不敢腐”。唯有如此,，創(chuàng)新制度才有生命力和持久性,。