日前，全國多地表示將試行公務(wù)員聘任制,，人社部部長尹蔚民此前表示,，人社部正就公務(wù)員聘任制制定相應(yīng)辦法,，正在全國范圍內(nèi)試點(diǎn),。有專家表示，后續(xù)聘任制公務(wù)員的大范圍推行阻力則來自于公務(wù)員待遇終身制傳統(tǒng)過于根深蒂固,，預(yù)計(jì)行政執(zhí)法類公務(wù)員將是發(fā)展重點(diǎn)。（5月20日《京華時報(bào)》）

現(xiàn)行的公務(wù)員制度存在著能進(jìn)不能出,、待遇終身制,、官本位嚴(yán)重等問題，因而,，公務(wù)員隊(duì)伍容易沾上保守僵化,、死氣沉沉的惰性,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了改革創(chuàng)新的實(shí)踐要求。公務(wù)員聘任制,，屬于“瓷飯碗”,，變數(shù)大，被聘任的人工作壓力大,，對工作不敢怠慢,，因而，工作效率高,。而且，公務(wù)員聘任制的薪水高,，對高端人才有吸引力,，有助于把高端人才引入公務(wù)員隊(duì)伍，改善公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì),，優(yōu)化結(jié)構(gòu)……總之,，試行公務(wù)員聘任制，是深化政治體制改革的需要,，將給公務(wù)員隊(duì)伍帶來“鯰魚效應(yīng)”,，注入活力。深圳的試點(diǎn)證明了這一點(diǎn),。2007年,，深圳在國內(nèi)首次試點(diǎn)聘任公務(wù)員。2010年起,，深圳對新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)的公務(wù)員一律實(shí)行聘任制度,。試點(diǎn)比較成功，為國內(nèi)試行公務(wù)員聘任制提供了寶貴的借鑒,。

目前,，試行公務(wù)員聘任制尚處于摸著石頭過河階段，有些問題是需要考慮的?，F(xiàn)行的公務(wù)員薪水制度對高端專業(yè)人才缺乏吸引力,，這是一個“短板”，試行公務(wù)員聘任制,，重在以高薪引入高端專業(yè)人才,。當(dāng)試行公務(wù)員聘任制成功后，可考慮用公務(wù)員聘任制逐漸取代公務(wù)員委任制,，進(jìn)而取消待遇終身制,、養(yǎng)老金“雙軌制”。為避免震蕩,，可用幾年的時間過渡,，“老人老辦法,，新人新辦法”。對聘任制公務(wù)員的考核要高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，有激勵有壓力，不能平平常常,。否則,，聘任制公務(wù)員也可能犯委任制公務(wù)員的毛病。現(xiàn)行的公務(wù)員制度與公務(wù)員聘任制有交叉重合之處,，如,，都有退出機(jī)制。試行公務(wù)員聘任制,，應(yīng)考慮如何將二者區(qū)別開,，不然,，試行公務(wù)員聘任制就失去了意義,。