去年,，廈門市經(jīng)國家、省公務(wù)員局批準,，作為全省的試點城市,，首批聘任的5名公務(wù)員平均工資達上萬元?！拌F飯碗”變身“瓷飯碗”,。 （5月9日海峽導(dǎo)報）

廈門作為全省試點招聘公務(wù)員，真可謂“一石激起千層浪”,，沖擊著公務(wù)員體制,。盡管招聘的范圍和人數(shù)甚少，但它代表著未來的方向,，對現(xiàn)行公務(wù)員來說,，既是挑戰(zhàn)又是機遇。

在公務(wù)員招考高燒不退的背景下,，廈門率先招聘5名公務(wù)員,，引入市場機制，實行合同管理,，“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”,，靠的是高福利待遇和靈活的進退機制。變因人設(shè)崗為因崗設(shè)人,，高福利下選“賢”定崗,，干好了,，續(xù)簽合同，“瓷飯碗”實質(zhì)上就回歸了“鐵飯碗”,。同時,，公務(wù)員可以發(fā)揮自己的技能和專長變身為聘任制公務(wù)員，享受相關(guān)待遇,，“鐵飯碗”也可以“考”瓷,。

聘任制公務(wù)員，摒棄了普通公務(wù)員的弊端,，讓“學(xué)有所用”不再是擇業(yè)的“傷”,，干多干少，干好干壞不再一樣,，能上能下,，賞罰分明的激勵制約機制，促使其不敢懈怠,。煥發(fā)工作熱情成為安身立命的自覺行動,。

聘任制公務(wù)員雖然是試點，但它代表了一種方向,。打破“鐵飯碗”使現(xiàn)行公務(wù)員的危機感不斷增強,，對于改變公務(wù)員工作作風和狀態(tài)也有正向推動作用。同時,，機構(gòu)臃腫,、人浮于事、官滿為患的痼疾有望得到緩解和治愈,，對公務(wù)員制度改革的引領(lǐng)和助推作用不容小覷,。

既然是試點，就需要在實踐中不斷完善相關(guān)制度和總結(jié)經(jīng)驗,，對于后續(xù)待遇,、保險等福利要配套跟進，消除其后顧之憂,。