去年,，廈門市經(jīng)國家,、省公務員局批準，作為全省的試點城市,，首批聘任的5名公務員平均工資達上萬元,?！拌F飯碗”變身“瓷飯碗”。 （5月9日海峽導報）

廈門作為全省試點招聘公務員,，真可謂“一石激起千層浪”,，沖擊著公務員體制。盡管招聘的范圍和人數(shù)甚少,，但它代表著未來的方向,，對現(xiàn)行公務員來說，既是挑戰(zhàn)又是機遇,。

在公務員招考高燒不退的背景下,，廈門率先招聘5名公務員，引入市場機制,，實行合同管理,，“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”,，靠的是高福利待遇和靈活的進退機制,。變因人設(shè)崗為因崗設(shè)人，高福利下選“賢”定崗,，干好了,，續(xù)簽合同,，“瓷飯碗”實質(zhì)上就回歸了“鐵飯碗”。同時,，公務員可以發(fā)揮自己的技能和專長變身為聘任制公務員,，享受相關(guān)待遇，“鐵飯碗”也可以“考”瓷,。

聘任制公務員,，摒棄了普通公務員的弊端，讓“學有所用”不再是擇業(yè)的“傷”,，干多干少,，干好干壞不再一樣，能上能下,，賞罰分明的激勵制約機制,，促使其不敢懈怠。煥發(fā)工作熱情成為安身立命的自覺行動,。

聘任制公務員雖然是試點,，但它代表了一種方向。打破“鐵飯碗”使現(xiàn)行公務員的危機感不斷增強,，對于改變公務員工作作風和狀態(tài)也有正向推動作用,。同時，機構(gòu)臃腫,、人浮于事,、官滿為患的痼疾有望得到緩解和治愈，對公務員制度改革的引領(lǐng)和助推作用不容小覷,。

既然是試點,，就需要在實踐中不斷完善相關(guān)制度和總結(jié)經(jīng)驗，對于后續(xù)待遇,、保險等福利要配套跟進,，消除其后顧之憂。