去年,，廈門(mén)市經(jīng)國(guó)家,、省公務(wù)員局批準(zhǔn),，作為全省的試點(diǎn)城市，首批聘任的5名公務(wù)員平均工資達(dá)上萬(wàn)元,。“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”,。 （5月9日海峽導(dǎo)報(bào)）

廈門(mén)作為全省試點(diǎn)招聘公務(wù)員,，真可謂“一石激起千層浪”，沖擊著公務(wù)員體制,。盡管招聘的范圍和人數(shù)甚少,，但它代表著未來(lái)的方向，對(duì)現(xiàn)行公務(wù)員來(lái)說(shuō),，既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇,。

在公務(wù)員招考高燒不退的背景下，廈門(mén)率先招聘5名公務(wù)員,，引入市場(chǎng)機(jī)制,，實(shí)行合同管理，“鐵飯碗”變身“瓷飯碗”,，靠的是高福利待遇和靈活的進(jìn)退機(jī)制,。變因人設(shè)崗為因崗設(shè)人，高福利下選“賢”定崗,，干好了,，續(xù)簽合同，“瓷飯碗”實(shí)質(zhì)上就回歸了“鐵飯碗”,。同時(shí),，公務(wù)員可以發(fā)揮自己的技能和專(zhuān)長(zhǎng)變身為聘任制公務(wù)員，享受相關(guān)待遇,，“鐵飯碗”也可以“考”瓷,。

聘任制公務(wù)員，摒棄了普通公務(wù)員的弊端,，讓“學(xué)有所用”不再是擇業(yè)的“傷”,，干多干少，干好干壞不再一樣,，能上能下,，賞罰分明的激勵(lì)制約機(jī)制，促使其不敢懈怠,。煥發(fā)工作熱情成為安身立命的自覺(jué)行動(dòng),。

聘任制公務(wù)員雖然是試點(diǎn)，但它代表了一種方向。打破“鐵飯碗”使現(xiàn)行公務(wù)員的危機(jī)感不斷增強(qiáng),，對(duì)于改變公務(wù)員工作作風(fēng)和狀態(tài)也有正向推動(dòng)作用,。同時(shí)，機(jī)構(gòu)臃腫,、人浮于事,、官滿為患的痼疾有望得到緩解和治愈，對(duì)公務(wù)員制度改革的引領(lǐng)和助推作用不容小覷,。

既然是試點(diǎn),，就需要在實(shí)踐中不斷完善相關(guān)制度和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于后續(xù)待遇,、保險(xiǎn)等福利要配套跟進(jìn),，消除其后顧之憂。