華為開放60余類崗位,，今年擬招聘應屆畢業(yè)生1萬余人，同比預計實現兩位數增長,；京東在3年累計向在校生提供5萬多個崗位的基礎上,，面向2025屆畢業(yè)生再提供1.8萬余個崗位……當前，各地各部門加大惠企支持力度,、優(yōu)化為企招聘服務,、加強招工用人保障，廣大企業(yè)發(fā)揮吸納就業(yè)的積極性主動性,，多措并舉穩(wěn)崗擴崗,。

研發(fā)新技術，招攬新人才,。

“我通過‘頂尖人才T—Star計劃’加入阿里巴巴旗下淘天集團,，目前在做視頻生成大模型，負責‘圖生視頻大模型’的訓練,?！北本┖娇蘸教齑髮W計算機學院博士畢業(yè)生文道表示，公司有良好的科研探索環(huán)境,，員工可以瞄準一個方向做長線研發(fā),，從而推動相關算法技術取得突破與應用。

今年,，阿里巴巴春季2026屆實習生招聘開放超過3000個崗位,，其中人工智能相關崗位占比近五成?！白鳛橐患铱萍脊?，阿里巴巴正在加大對人工智能領域人才的引進與培養(yǎng)力度，我們希望為更多優(yōu)秀人才提供廣闊發(fā)展空間,，共同推動創(chuàng)新發(fā)展,。”阿里巴巴集團首席人才官蔣芳表示,。

作為一家高科技企業(yè),，華為公司構建多元化引才體系，圍繞人工智能大模型,、高性能計算等關鍵領域,，深化“高精尖”人才引進，通過創(chuàng)新人才培育機制和開放生態(tài)合作體系,，持續(xù)為人力資源市場注入新動能,，促進高質量就業(yè)。

壯大新業(yè)態(tài),，拓展新職業(yè),。

“目前我們團隊的電商部門有19人，一天出貨100噸左右,，每天需要用工150人到200人,，一個季度下來帶動大量用工?！痹颇洗罄戆鬃遄灾沃葙e川縣的晏林英是95后,，大學畢業(yè)后，她借助快手電商平臺,，成為直播電商創(chuàng)業(yè)者,，幫助家鄉(xiāng)打響了紫皮獨頭蒜的名氣，帶動鄉(xiāng)親們增收致富,。

新業(yè)態(tài)為新職業(yè)發(fā)展提供了沃土,。去年人力資源社會保障部發(fā)布的一批新職業(yè)、新工種中,，網絡主播,、直播招聘師、用戶增長運營師等均與“直播賽道”相關,。中國人民大學中國就業(yè)與民生研究院發(fā)布的報告顯示,，快手平臺帶動了大量就業(yè)機會，創(chuàng)造了不少就業(yè)增量,。

今年以來,，京東啟動“百縣十萬人招募計劃”，在全國百縣千鎮(zhèn)招募10萬名保潔師,，業(yè)務范圍覆蓋日常保潔,、家電清洗等。自3月1日起,，京東逐步為外賣全職騎手繳納五險一金,，并將全職騎手擴招至15萬名。京東物流也不斷擴大物流站點規(guī)模和配送網絡,，創(chuàng)造就業(yè)崗位,。

平臺經濟正在創(chuàng)造更多數字化、個性化,、專業(yè)化的新職業(yè),，為勞動者提供多元就業(yè)選擇。截至4月30日,，京東體系人員總數已超過72萬人,。京東集團有關負責人表示,，京東始終堅持“先人后企”“員工是京東最寶貴的財富”的經營理念，將積極履行企業(yè)社會責任,，在穩(wěn)就業(yè)方面繼續(xù)作貢獻,。

適應新需求，培訓新技能,。

在福建福清,，年產400萬套智能車用安全玻璃的投資項目帶動約3000個就業(yè)崗位；在上海嘉定,，瞄準汽車鋁飾件的高端制造項目,，將提供模具開發(fā)、精密加工等1200個技術崗位……“面對業(yè)務規(guī)模擴大和制造轉型升級帶來的人才需求結構性變化,，福耀集團正在探索一條‘技術革新帶動崗位擴容,、產教融合促進就業(yè)提質’之路?！备Ｒ瘓F副總裁張星萍介紹,，在職業(yè)教育層面，福耀與多家職業(yè)院校深度合作,，開設“福耀產業(yè)班”“訂單班”等特色班級,，幫助學生“零距離”對接生產實踐；在高等教育方面,，福耀與多家高校開展“產學研用”一體化合作,，聯(lián)合開展車載通信、新型材料研究等技術攻關,，實現人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新的雙向賦能,，“這種階梯式人才供應鏈，既滿足了公司新項目產能擴張需求,，也為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新儲備了力量,。”

舉辦多期青年人才成長營,、領軍人才加強營,；開展管培生招引工作，儲備100名高水平專業(yè)基礎性人才,；打造集中統(tǒng)一,、實體運營的培訓基地和專業(yè)多元、產教融合的實訓基地……為適應新公司,、新項目,、新技術發(fā)展需要，安徽省能源集團不斷完善人才培養(yǎng)頂層設計,，積極培育戰(zhàn)略型管理人才,、創(chuàng)新型技術人才,、實操型技能人才。

“2023年以來,，安徽省能源集團已吸納培養(yǎng)各層次人才1000余人,。我們將大力實施人才強企戰(zhàn)略，創(chuàng)新工作舉措,、建立人才引育機制,、夯實人才基礎,，不斷鞏固充實人才池,，拓展優(yōu)化人才成長路徑，推動人才成長與企業(yè)發(fā)展雙向奔赴,、相互成就,。”集團人力資源部負責人王鵬飛說,。