數(shù)據(jù)統(tǒng)計,，2013年國家公務員考試最終報名人數(shù)超過150萬,，熱門的職位競爭慘烈，接近“千里挑一”,、“萬里挑一”的程度,。然而,，日前中國科學院心理研究所與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2012年度中國職場心理健康調(diào)研報告》卻顯示,，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數(shù)第一,，排名倒數(shù)第二的是民營企業(yè),。（據(jù)5月20日《成都商報》）

公務員身上聚集了太多社會資源，已成為民眾最向往的職業(yè),，如果說公務員不幸福的話,，恐怕誰都不會相信，反而覺得太過矯情,，有點得了便宜還賣乖的感覺,。最簡單的駁詞，誰要是覺得不幸福的話,，大可以辭職不干,，何必非在體制內(nèi)虛耗花樣年華？而死也要死在體制內(nèi),，才是那些喊著不幸福的公務員,，真正的心聲。

幸福感是一個很私人的話題,，雖然說幸福的家庭都是相似的,，但具體到個人的話，則又是千差萬別,，難以一概而論,。而所謂的調(diào)查報告，則因抽樣人群覆蓋面,、問題設計差異,、統(tǒng)計模型等不同，往往會得出截然相反的結(jié)論,。

公務員的幸福感就是如此,。在普通人的眼里，公務員無疑是最幸福的人群,，工作悠閑,、收入穩(wěn)定,、福利有保障、社會地位高等等,，“國考”大軍年年遞增的態(tài)勢,，足以驗證此點。而換位思考下的話,，站在公務員自身的角度來看,，卻又沒那么樂觀，個人幸福感指數(shù)很低,，存在著諸如壓力大,、責任重、收入較低等等問題,。

可見,，究竟幸福還是不幸福，并不需要太多調(diào)查,，或者說調(diào)查報告只是一個數(shù)字游戲,。公務員的幸福感到底高不高，并沒有確切的統(tǒng)一答案,，只能說因人而異,。不過，公務員的幸福感最容易成為輿論焦點,，每一次有調(diào)查結(jié)果出來,，都會引發(fā)民眾集體關注，國人如此熱情圍觀公務員的幸福感,，倒是非常值得深思,。

其實，道理也很簡單,。目前,，公務員階層掌握著最多的權(quán)力和資源，處于社會金字塔的頂端,，無論是福利待遇還是收入分配,，均向公務員傾斜。而且,，我國法治化建設尚未完善,，仍處于權(quán)力主導的時代，公務員近水樓臺先得月,，獲益也最多,，自然成為普通民眾羨慕嫉妒的焦點，也正是如此，民眾才特別關注公務員階層,。

公務員的幸福感雖然是個偽命題,，但由此引發(fā)的爭議，卻折射出社會的窘態(tài),。權(quán)力與權(quán)利不對等,、社會資源分配不公、貧富差距懸殊,、官民情緒對立等現(xiàn)狀,，才是問題的真正癥結(jié)。需要找到合適的藥方,，去化解各種矛盾和危機,，建立公平的社會環(huán)境，讓每個階層的人,，都能找到自己的幸福,。