一位在飯店打工的女服務(wù)員對記者采訪她如何看待“勞動最光榮”時只能苦笑：勞動最光榮,，勞動者也最苦??！像我們這些臨時工，一個人干兩個人的活,，每月工資只有1200塊錢,，哪里能體會到光榮？（5月1日新華網(wǎng)）

女服務(wù)員的回答,，盡管只是“一家之言”,，但她的個體感受卻為人們審視“勞動最光榮”這一傳統(tǒng)理念提供了全新角度。

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時代,，“勞動最光榮”在社會上有著廣泛的認(rèn)知度和認(rèn)可度,。然而進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì)時代之后，由于種種原因,，包括經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型還沒有到位,，在一部分勞動者身上卻出現(xiàn)了勞動與報酬嚴(yán)重背離這一不太正常現(xiàn)象,，突出表現(xiàn)為初次分配中勞動者收入過低,，而二次分配又處于碎片化的滯后狀態(tài)。女服務(wù)員一句“哪里能體會到光榮”,，道出的正是這一勞動者群體對取得合理報酬的強(qiáng)烈訴求,。

讓勞動光榮不再成為一句口號，關(guān)鍵是要讓勞動者勞有所得,，取得合理的報酬,，并且將每一個不同的社會群體、每一個社會成員之間收入水平控制在合理的范圍內(nèi),。做到這一點(diǎn),，就要抓住兩個根本性的環(huán)節(jié)，一是公共財(cái)政中的勞動報酬,，中央政府要切實(shí)管控好,，絕不能讓強(qiáng)勢群體和既得利益者隨意拿捏、切割,；非公企業(yè)的勞動報酬,，政府及工會組織要加以引導(dǎo)并作必要的規(guī)范，盡最大可能保障勞動者的經(jīng)濟(jì)利益以及其他合法權(quán)益,。只有全體社會成員的勞動成為體面的勞動,，勞動者的光榮感就會油然而生。