“‘出身低’的本科生就該被歧視嗎,？”畢業(yè)于福州大學(xué)物流管理專業(yè)的專升本應(yīng)屆畢業(yè)生黃玉秋怎么也沒(méi)想到,，自己辛辛苦苦念了5年書換來(lái)的專升本文憑，卻無(wú)法成為求職路上的鋪路石,。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，如今專升本應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇求職門檻，不在少數(shù),。（3月26日《福建日?qǐng)?bào)》）

高考成績(jī)不理想考入大?；蛘咂胀ū究圃盒＃?jīng)過(guò)進(jìn)一步努力“專升本”或者考取名校的研究生,、博士生,，這本來(lái)是典型的勵(lì)志故事。但是,，一些用人單位偏偏在招聘中細(xì)究畢業(yè)生的“學(xué)歷出身”,，使得勵(lì)志故事也陷入了一種尷尬.

事實(shí)上，類似案例不僅福州獨(dú)有,，早在去年12月,，華中科技大學(xué)一女博士因本科“出身不好”在招聘中“被出局”（12月14日《人民日?qǐng)?bào)》），引來(lái)了眾聲喧嘩,。甚至,，這種現(xiàn)象已經(jīng)有了一個(gè)形象的叫法“學(xué)歷查三代”。

為何會(huì)出現(xiàn)“學(xué)歷查三代”的現(xiàn)象,？從人力資源的角度來(lái)看,，“學(xué)歷查三代”屬于人力資源市場(chǎng)的供求摩擦——正是因?yàn)檫@種種人為的偏見(jiàn)，使得畢業(yè)生不能找到滿意的歸屬,，而用人單位又招不到人,；從整個(gè)高等教育的大語(yǔ)境來(lái)看，高校大規(guī)模擴(kuò)招造成了畢業(yè)生“寬進(jìn)廣出”,，用人單位不再信任最終畢業(yè)文憑只得“學(xué)歷查三代”,。

事實(shí)上，這些宏觀因素多少都有歷史積淀的原因,。但站在用人單位的角度,，大可不必“學(xué)歷查三代”；而求職者,，也大可不必害怕被“查三代”,。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，學(xué)歷僅僅是招聘過(guò)程中的一個(gè)參考項(xiàng),，更重要的是要招到能為己所用的人才,，用學(xué)歷出身卡住求職者，不僅冒著招聘歧視的天下之大不韙，更有可能與最優(yōu)秀的那個(gè)員工失之交臂,。

而對(duì)于那些被“查三代”的求職大學(xué)生,，應(yīng)該依然堅(jiān)信“吃得苦中苦方為人上人”的古訓(xùn)。起點(diǎn)很重要,，但起點(diǎn)并不代表全部,。既然能耐得下性子修得本科或者名校學(xué)歷，又為何不能耐著性子尋找職場(chǎng)上的那個(gè)完美歸屬,？

當(dāng)然,，面對(duì)“學(xué)歷查三代”，最應(yīng)該反思的是高等教育主導(dǎo)部門——到底是何原因造成了市場(chǎng)對(duì)專升本或者碩博教育的不信任,？高校應(yīng)該以何種方式保障專升本以及碩博培養(yǎng)的公信力,？唯有直面問(wèn)題、查找原因,，才有可能逐漸消解“學(xué)歷查三代”的積弊,，進(jìn)而才能避免類似的尷尬。