在車間工作的孫小強，被高處墜落的模具壓傷左手,，經(jīng)過鑒定確認為工傷,。去年12月26日，他與公司解除了勞動合同,，但是經(jīng)過多次交涉,，公司卻一直沒有支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。（1月9日《海峽導(dǎo)報》）

不可否認，現(xiàn)如今,，支持和維護勞動者權(quán)益的法律法規(guī)確實日漸完善和健全,，但是，一個無法規(guī)避的問題是,，工傷鑒定了,，賠償額也確認了，但賠償卻遲遲不至,，對于勞動者而言,，如此權(quán)益，的確是不折不扣的“口惠而實不至”,。

事實上,，假如工傷鑒定的賠償無比冗長，甚至根本遙遙無期,，所謂的賠償,，其實根本毫無意義。甚至極有可能因為無法及時獲得相應(yīng)的賠償款項,，而導(dǎo)致工傷職工的病情加重乃至喪失生命,。耗費了大量的精力獲得的“工傷鑒定”根本不足以讓職工獲得及時賠償?shù)脑挘绱恕案哒{(diào)鑒定”還不如忍氣吞聲來得劃算,，這樣的“維權(quán)成功”自然也就毫無意義。

從這個角度來看,，讓勞動者的權(quán)益保障有法可依其實僅僅是維護勞動者權(quán)益的第一步,，真要讓勞動者的權(quán)益歸位，顯然還需讓勞動者在“有權(quán)可維”之外,，更要能“權(quán)利及時到位”,。

當(dāng)然，正所謂“徒法不足以獨行”,，再完美的法律假如高不可攀,、成本高企，也必將喪失其價值,。真要讓勞動法成為勞動者權(quán)益的護身符,，并成為對侵犯勞動者權(quán)益行為的有力制約。降低法律維權(quán)的成本,，改變當(dāng)下勞動者“耗不起”的維權(quán)尷尬顯然不可或缺,。

只有當(dāng)勞動爭議的解決不會被無限制的拖延，只有當(dāng)權(quán)利能夠得到及時的補償和兌現(xiàn)了,，勞動法惠及勞動者的本意和初衷才能得以實現(xiàn),。事實上,，時間成本最小化，本該是勞動爭議維權(quán)價值最大化的題中應(yīng)有之意,。而對于賠償躲貓貓的企業(yè),，不僅應(yīng)當(dāng)有強制執(zhí)行的手段，更應(yīng)由追懲的機制,，唯此,，“工傷鑒定”所賦予職工的權(quán)益，才不會只是紙上談權(quán),，其實難賦,。