一名外來工4個月拿不到薪水,，卻僅僅因為在微博上披露老板欠薪的事實,，反而被公司告“泄露公司商業(yè)秘密”，遭索賠96000元,。（見12月26日《海峽導報》）

此前仲裁委員會已做出責令老板按期支付所拖欠的16萬工資的裁決,，但該公司老板到底財大氣粗，沒將此當回事,，顯然這已經構成對法律的蔑視,。當員工無奈之下將此發(fā)了一條微博，老板更是惱羞成怒,，反告發(fā)微博的行為“泄露公司商業(yè)秘密”,，索要巨額“賠償”。從這里完全可以看出,，這位老板秉持的是典型的“只許州官放火,，不許百姓點燈”、“我的地盤我做主”的邏輯,。

事已至此,，被拖欠了工資，又被老板告以“泄露公司商業(yè)秘密”的員工,，當然應該繼續(xù)拿起法律武器,。根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，仲裁實行一裁終局制度,，仲裁裁決一經仲裁機構作出即發(fā)生法律效力,，雙方當事人應當自覺履行裁決所規(guī)定的義務。任何一方當事人不履行裁決所規(guī)定的義務,，對方當事人可根據(jù)我國《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請強制執(zhí)行,。 相信，事實和法律都“擺在那兒”,，法院一定會支持權益被損害員工的訴訟請求,，還一個公道,，同時讓那些“我的地盤我做主”慣了的老板懂得，欠錢賴賬還要反咬一口的做法,，不但占不到便宜,，還會付出額外的代價。（陳家沛）