守住道德底線,，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)勞資雙方的良性互動，才能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的良性循環(huán),，使勞資關(guān)系走向和諧,。

月工資竟然只有三毛六，實(shí)際上還欠單位2.64元,，因?yàn)椤疤嫠U納了保險”,，遼寧撫順一工人的遭遇，令人啼笑皆非,。

從媒體調(diào)查可以看出,，這家煤礦電機(jī)制造公司的車工沒有底薪，又用工資替工人繳納保險,，新工人所掙不多,，出現(xiàn)不足以繳納保險的情形，使實(shí)際工資收入出現(xiàn)負(fù)數(shù),，也就不足為奇,。撫順市勞動監(jiān)察局工作人員表示，這種情況不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，工人可提供書面材料申請,，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查。

事情走到這一步,，個案的解決應(yīng)該沒有什么問題,。而從全國情況看，這種幾毛錢的月工資也多屬個別,。但是，透過這一案例,，我們卻看到一些地方資本無道德底線的現(xiàn)實(shí),。

原本，有關(guān)法律法規(guī)都列有最低工資標(biāo)準(zhǔn),，為的就是保證工人擁有最基本的尊嚴(yán),，使生活有最基本的保障。同時,，要求單位必須為員工繳納保險,，為的是全民社會保障網(wǎng)的構(gòu)筑,，保證員工的社會保障權(quán)益。這些都是最基本的保障和底線,，最終賦予的是勞動的基本權(quán)益,，不能任由資本對勞動權(quán)益的任意侵犯。

顯然,，這個底線應(yīng)當(dāng)是資方所恪守的,，本身亦構(gòu)成了資本的道德底線。在現(xiàn)代社會,，資方踐踏勞動者尊嚴(yán),，不僅西方國家難以接受，中國更不能容忍,。因?yàn)?，資本如果堅(jiān)持無道德，最終會摧毀社會的基本良心,，摧毀基本的勞動秩序與和諧,，使其生產(chǎn)變得不可持續(xù)。只有守住底線,，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)勞資雙方的良性互動,，才能實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的良性循環(huán)，使勞資關(guān)系走向和諧,。

正式的用工單位,，居然不設(shè)底薪，同時又用工資繳納保險,，其實(shí)質(zhì)就是淪為小時工,、臨時工制。說白了就是,，你干一個月活,，給你一個月工錢，不想給你基本保障,。但為了規(guī)避國家繳納保險的政策壁壘,，便玩起了拿工資繳納保險的游戲。這是資本無道德后的一種墮落,，在實(shí)際上采取了小時工,、臨時工式的工資支付制，卻又比這種用工方式更為苛刻,。

事實(shí)上,，小時工、臨時工等,，因?yàn)槠溆霉け容^靈活,，同時工資價格又由市場這只“看不見的手”調(diào)節(jié),，因而其實(shí)際月工資收入按全勤計(jì)并不低。比如,，家庭清潔服務(wù)工每小時20元,，按每天干滿8小時計(jì)，一個月工資理論上最高可達(dá)4800元,。當(dāng)然,，實(shí)際收入要低，但不會低到無法保證基本的生活,，再低了就沒人干了,。這就是市場的力量。

工人所掙不夠繳保險,，也只能說明工資很低,，甚至要低于小時工、臨時工的生存保障,。由此可見資本無道德的猙獰一面,。面對這樣的用人單位，惟有依法重懲,，才能令其回到遵守道德底線的軌道上來,，尊重工人的基本權(quán)益，維護(hù)勞動者的基本尊嚴(yán),。