近日,，遼寧撫順一家企業(yè)員工李先生稱其上了一個月班，工資只有0.36元,。李先生還表示,，因為“單位替他繳納了保險”，他還得欠單位2.64元,。李先生所在單位廠長稱,，工資問題還要再研究研究。而當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示,，可申請勞動監(jiān)察介入,。(10月31日《遼沈晚報》)

月工資0.36元，這不是粗心的財務(wù)人員點錯了小數(shù)點,，也不是電腦系統(tǒng)錯亂,，大干苦干一個月，就只有這么多,。如此令人瞠目結(jié)舌的工資單,，往輕里說，那是對勞動價值的嚴重貶損,，往重了說,，這簡直就是對人格的侮辱。

明眼人都能看出的不合理和不合法,，居然能在企業(yè)工資審核中順利通過,，更令人不可思議的是，面對員工的申訴,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的回復(fù)居然是“不清楚李先生的工資是不是符合撫順市城區(qū)最低工資標準的規(guī)定“,，而關(guān)于李先生的工資問題,，則表示還需要”再和領(lǐng)導(dǎo)研究研究“。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)這番沒有常識的回應(yīng),，令此事更顯辛酸,。

在尋求權(quán)利救濟時，當非正式渠道無所作為甚至裝聾賣傻時,，尋求正式渠道的救濟幾成維權(quán)的路徑依賴,，具體到此事而言，作為法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行檢查,、糾舉,、處罰的勞監(jiān)部門此時應(yīng)有積極作為。但遺憾的是,，撫順勞監(jiān)部門的表現(xiàn)令人失望,。

從勞動監(jiān)察部門的職能定位看，其主要職能是代表國家對企業(yè)遵守勞動法情況的檢查,、糾舉和處罰,。既如此，不妨按照其職能來看,，先說檢查,，如果說此次突如其來的0.36元月工資無從事前檢查，那么企業(yè)負責(zé)人在回應(yīng)中曝出的工人無底薪勞動,，這樣明顯的違法勞動法行為從7月持續(xù)到10月,，為何沒有被檢查發(fā)現(xiàn)呢？按照勞動法規(guī)定,，國家實行最低工資保障制度,。

如果說由于力量有限，檢查中掛一漏萬,，倒也可以理解,，那么在糾舉中，勞監(jiān)部門又表現(xiàn)如何呢,？面對記者的反映,，該部門工作人員首先認定這是違規(guī)的，面對這樣的企業(yè)違規(guī)行為,，工作人員所能做出的應(yīng)對之策是：工人需要的話,，可以向勞動監(jiān)察部門提供書面材料申請，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查,。

不知道如何去理解這位工作人員所謂的“工人需要“,，姑且不論弱勢的工人是否需要維權(quán)，單就企業(yè)違法違規(guī)而言,，難道勞監(jiān)部門不應(yīng)該主動出擊嗎,？在1993年勞動部頒布的勞動監(jiān)察規(guī)定中有這樣的一條：勞動監(jiān)察工作必須堅持有法必依,、執(zhí)法必嚴、違法必究,，以事實為根據(jù)，以法律為準繩的原則,，準確,、及時地糾正和查處各種違反勞動法律的行為。事實有根有據(jù),，法文昭昭,，為何還等”工人需要的話“，這不是侵犯某一個勞動者的權(quán)益,，如果不能得到糾違,，那么接下來還會有太多的”李先生“，而法律之價值正在于維護眾生權(quán)益不受侵犯,。