用“千軍萬馬擠獨木橋”形容如今的公務(wù)員考試再合適不過了，全國112萬人參加2013年中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)國家公務(wù)員考試,，再創(chuàng)新高,。其中，三成考生只報不考打醬油,。在寧波,，一對情侶開賓利前來參加考試，男方前后考過6次,，只因女友母親要求：考不上公務(wù)員,，別想當女婿。（11月26日《現(xiàn)代金報》）

公務(wù)員是人民的公仆，宗旨是全心全意為人民服務(wù),。國考熱,，從正面想象，如此多的人愿意將自己“有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)中去”,，特別是那些“先富”的人也有如此覺悟,，是一件好事；如此多的人愿意選擇國考來實現(xiàn)就業(yè),，在另一種意義上也說明考生對國家人才招聘制度與過程的認可,；在實質(zhì)結(jié)果上，報考的人多,，也增加了“人民公仆”可選擇的范圍,，選拔出來的“公仆”素質(zhì)較高，將來作出的貢獻也可能更大,。

然而,，理想越是豐滿，現(xiàn)實越是殘酷,。一項調(diào)查顯示,，考生報考公務(wù)員的原因，65%是認為工作穩(wěn)定,，52%因為福利待遇好,，34%認為公務(wù)員社會地位高，27%是出于為國家和人民服務(wù)的信念,，還有兩成的人表示是為將來做鋪墊,。對國考的公正性，僅20%的人認為是公正的,，完全憑實力說話,，35%的人則明確表示認為并不公正（《羊城晚報》2012年2月23）。理想與現(xiàn)實的殘酷對比,，幾乎將我們想象的“國考熱”的正向激勵效應(yīng)一掃而光,。而這，正是需要我們反思的地方,。

在言必國際對照的今天,，2012年10月的《中國青年》雜志曾提供了一組數(shù)據(jù)：在美國，3%大學生愿意報考公務(wù)員,；在法國,，是5.3%；在新加坡,，只有2%,。在日本,，就業(yè)傾向公務(wù)員排在榜單第53位；在英國,，公務(wù)員甚至進入20大厭惡職業(yè)榜,；而在中國，76.5%的大學生愿意報考公務(wù)員,！俄羅斯前總統(tǒng),、現(xiàn)總理梅德韋杰夫曾說過，一個國家的青年,，爭著去當公務(wù)員,，這說明這個國家的腐敗已嚴重透了。

記者采訪報考者,，開賓利的考生考的是辦公室科員,，是他媽讓考的，理由是：“在辦公室做,，有權(quán)力,，上得快，別人見了三分怕,?！睘榱巳⑾眿D的考生說：“（準岳母）就是覺得我工作不好，事業(yè)單位還是不穩(wěn),，公務(wù)員最穩(wěn),，是真正的體制內(nèi)的?！绷硪幻忌f：“在一個欠缺公平的環(huán)境里，占據(jù)有利的競爭位置,，往往意味著更大的利益回報,。”現(xiàn)實面前,，考生本人或者讓其報考的親友都是理性的,，但這種理性現(xiàn)實的讓人可怕。

數(shù)據(jù)顯示,，每年正常被辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05%左右,，而一般正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間（《光明日報》2011年11月1日）。為何公務(wù)員是“鐵飯碗”,，是最穩(wěn)定的職業(yè)?當下社會保障還不夠健全,，法治公平還不能完全彰顯，為何獨獨公務(wù)員享有完善的福利與保障,？為何公務(wù)員可以占據(jù)有利的競爭位置,？一人做官,，雞犬升天，為何權(quán)力能夠帶來那么多的附加值,？國考熱從另一個方面也是我國現(xiàn)階段社會轉(zhuǎn)型期問題的集中體現(xiàn),。

面對國考熱的現(xiàn)實，我們已經(jīng)無需繼續(xù)想象它的正能量了,。有人說：“讀書,、考試、做官,，本是古代社會的精英之路,；而放在現(xiàn)代社會，社會棟梁醉心公考,，被綁架的不僅僅是精英的成才之道,，也是國家的未來?！贝_實如此,，不斷加溫的國考熱，實質(zhì)上是在不斷強化公務(wù)員所享權(quán)力利益與各種福利保障的正當性,，它會進一步加重官僚主義,，增加對既得利益與秩序的維護，阻礙官員選拔從“考官”向“選官”進步,，阻礙政府從管理向服務(wù)轉(zhuǎn)型,。政府不能率先轉(zhuǎn)型，社會能夠輕易轉(zhuǎn)型成功嗎,？

社會轉(zhuǎn)型不妨從官員轉(zhuǎn)型開始,，去掉公務(wù)員身上的權(quán)力附加值，去掉考上公務(wù)員就進入了官員的既定軌道,，社會精英將有他們自己的堅定與清醒,，不僅國考熱可以降溫，公務(wù)員為人民服務(wù)的價值觀也會回歸,，突破“中等收入陷阱”也就順理成章了,。