近日，北京市人力社保局下發(fā)通知,，對(duì)進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘程序,，避免暗箱操作作出規(guī)定：考試的命題人員需簽訂保密協(xié)議；面試必須全程錄像,，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年,；整個(gè)公開招聘過(guò)程紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

自古“用人唯才”,，而招考過(guò)程作為引進(jìn)人才的“源頭”環(huán)節(jié),，源頭不受污染，才能確?！八础鼻宄?。該通知的出臺(tái)，無(wú)疑為事業(yè)單位在招考用人中的公平公正上了一道“保險(xiǎn)杠”,。一方面,，減少了招考過(guò)程中的人為干擾因素，避免了某些特殊群體通過(guò)“走后門”,、“權(quán)錢交易”等手段進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),；另一方面，敢于將面試過(guò)程留存檔案,，真實(shí)反映應(yīng)考者能力,，也是回?fù)艄娰|(zhì)疑的有力“武器”。通知中的改革舉措,，給了不遵守競(jìng)賽規(guī)則者一陣驚雷,，為這樣一個(gè)初冬季節(jié)平添幾分暖意,。

毫無(wú)疑問(wèn)，此項(xiàng)規(guī)定的出發(fā)點(diǎn)極好,，而發(fā)揮效用的關(guān)鍵還在于如何落實(shí),，切莫“雷聲大，雨點(diǎn)小”,。

公開招聘要勇于接受公共媒體和社會(huì)大眾的監(jiān)督,，面對(duì)質(zhì)疑投訴的聲音，要積極正面回應(yīng),，以面試過(guò)程中采集的錄像為依據(jù),，及時(shí)澄清不實(shí)傳聞，打消公眾疑慮,。而從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,，建立長(zhǎng)效機(jī)制才是確保公平公正的標(biāo)本兼治之舉。長(zhǎng)效機(jī)制要對(duì)制度的細(xì)節(jié)進(jìn)行規(guī)定落實(shí),，對(duì)制度的缺漏要及時(shí)完善修補(bǔ),，如此才能保證招考用人干干凈凈，國(guó)家建設(shè)事業(yè)后繼有人,。