日前,，湖北省對(duì)2012年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)招錄公務(wù)員進(jìn)行集中面試,。此次集中面試的有湖北省政協(xié)辦公廳、編辦,、物價(jià)局,、科協(xié)等27家單位，有49個(gè)崗位,，共148人參加面試,。其中兩個(gè)職位的面試在湖北電視臺(tái)公共頻道進(jìn)行了公開(kāi)直播，電視觀(guān)眾可目睹面試全過(guò)程,。（7月5日《人民日?qǐng)?bào)》）

由于公務(wù)員招錄考試在筆試環(huán)節(jié)是統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一閱卷,，公眾質(zhì)疑較少。而面試通常由當(dāng)?shù)乜脊俳M成,，主觀(guān)性強(qiáng),，加之公眾參與少，過(guò)程不透明,，一些人便動(dòng)起了歪腦筋,，千方百計(jì)托人情、找關(guān)系,。近年來(lái),，媒體報(bào)道的“蘿卜招聘”、“內(nèi)定招考”等事件,，也暴露出在公務(wù)員和事業(yè)單位招考過(guò)程中,，仍然存在暗箱操作等廣受社會(huì)詬病的嚴(yán)重問(wèn)題。

此次湖北對(duì)公務(wù)員面試采取電視直播的形式,，是人事招考制度的一次重大突破,。一方面，使考生置于眾目睽睽之下,，表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣,，公眾一目了然，入選者堂堂正正,，落榜者心服口服,；另一方面，使考官的一言一行,、一舉一動(dòng)直接接受公眾監(jiān)督,，增大了他們的社會(huì)壓力，評(píng)分打分當(dāng)然會(huì)更加客觀(guān)公正,。更為重要的是,，此舉有助于匡正社會(huì)風(fēng)氣。正如湖北省公務(wù)員局負(fù)責(zé)人所言,，通過(guò)直播,，給那些托熟人、找關(guān)系者傳遞了一個(gè)明確的信號(hào)——此路不通,。

“公開(kāi),、公平、公正”是公務(wù)員招錄考試的生命線(xiàn),。筆者認(rèn)為,，盡管電視直播使“公開(kāi)、公平、公正”的步伐大大向前推進(jìn),，但這并不是招考公正的終點(diǎn),。仔細(xì)盤(pán)點(diǎn)湖北省的這次電視直播面試，仍有一些缺憾需要打上“補(bǔ)丁”,。

在直播面上,，僅對(duì)二個(gè)職位的面試進(jìn)行直播，并沒(méi)有全部直播,；僅對(duì)公務(wù)員招考進(jìn)行直播,，事業(yè)單位招考還沒(méi)有直播破冰；從更大范圍看,，僅有湖北做出面試直播的嘗試,，其他省份卻鮮見(jiàn)此舉，這些都不能滿(mǎn)足公眾的期待,。

在擴(kuò)大公眾監(jiān)督權(quán)上，雖然直播使公眾擁有了知情權(quán),，但并不等于擁有了監(jiān)督權(quán),。當(dāng)公眾看了直播之后，有意見(jiàn)怎么提出來(lái),，怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用,，招考部門(mén)如何吸收公眾的合理建議，有沒(méi)有糾錯(cuò)補(bǔ)救辦法等等,，都需要建立一種互動(dòng)機(jī)制,。只有公眾可以自由提出自己的意見(jiàn)，并且相對(duì)集中而又合理的意見(jiàn)對(duì)招考結(jié)果有實(shí)際影響力時(shí),，直播的意義才能真正體現(xiàn)出來(lái),。否則，只能是形式大于實(shí)效,，直播可能就變?yōu)椤懊嬖囆恪薄?/p>

在考官遴選上,，直播雖然加大了考官的壓力，但考官和考生仍有認(rèn)識(shí)的可能性,，不排除仍有“走后門(mén)”和暗箱操作的機(jī)會(huì),。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數(shù)，引入異地考官調(diào)配制度,，才能有效防止“人情面試”和“關(guān)系面試”,。

期待有關(guān)部門(mén)與社會(huì)公眾一起努力，正視存在的問(wèn)題和不足,，拿出更多更有效的辦法,，使人事招錄工作更陽(yáng)光、更透明、更公正,。