日前，湖北省對2012年省直機關公開招錄公務員進行集中面試,。此次集中面試的有湖北省政協(xié)辦公廳,、編辦,、物價局、科協(xié)等27家單位,，有49個崗位,，共148人參加面試。其中兩個職位的面試在湖北電視臺公共頻道進行了公開直播,，電視觀眾可目睹面試全過程,。（7月5日《人民日報》）

由于公務員招錄考試在筆試環(huán)節(jié)是統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷,，公眾質(zhì)疑較少,。而面試通常由當?shù)乜脊俳M成，主觀性強,，加之公眾參與少,，過程不透明，一些人便動起了歪腦筋,，千方百計托人情,、找關系。近年來,，媒體報道的“蘿卜招聘”,、“內(nèi)定招考”等事件，也暴露出在公務員和事業(yè)單位招考過程中,，仍然存在暗箱操作等廣受社會詬病的嚴重問題,。

此次湖北對公務員面試采取電視直播的形式，是人事招考制度的一次重大突破,。一方面,，使考生置于眾目睽睽之下，表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣,，公眾一目了然,，入選者堂堂正正，落榜者心服口服,；另一方面,，使考官的一言一行、一舉一動直接接受公眾監(jiān)督,，增大了他們的社會壓力,，評分打分當然會更加客觀公正。更為重要的是,，此舉有助于匡正社會風氣,。正如湖北省公務員局負責人所言，通過直播，給那些托熟人,、找關系者傳遞了一個明確的信號——此路不通,。

“公開、公平,、公正”是公務員招錄考試的生命線,。筆者認為，盡管電視直播使“公開,、公平,、公正”的步伐大大向前推進，但這并不是招考公正的終點,。仔細盤點湖北省的這次電視直播面試,，仍有一些缺憾需要打上“補丁”。

在直播面上,，僅對二個職位的面試進行直播,，并沒有全部直播；僅對公務員招考進行直播,，事業(yè)單位招考還沒有直播破冰,；從更大范圍看，僅有湖北做出面試直播的嘗試,，其他省份卻鮮見此舉,，這些都不能滿足公眾的期待。

在擴大公眾監(jiān)督權上,，雖然直播使公眾擁有了知情權,，但并不等于擁有了監(jiān)督權。當公眾看了直播之后,，有意見怎么提出來,，怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用，招考部門如何吸收公眾的合理建議,，有沒有糾錯補救辦法等等,，都需要建立一種互動機制。只有公眾可以自由提出自己的意見,，并且相對集中而又合理的意見對招考結(jié)果有實際影響力時,，直播的意義才能真正體現(xiàn)出來。否則,，只能是形式大于實效,，直播可能就變?yōu)椤懊嬖囆恪薄?/p>

在考官遴選上，直播雖然加大了考官的壓力,，但考官和考生仍有認識的可能性,，不排除仍有“走后門”和暗箱操作的機會,。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數(shù)，引入異地考官調(diào)配制度,，才能有效防止“人情面試”和“關系面試”,。

期待有關部門與社會公眾一起努力，正視存在的問題和不足,，拿出更多更有效的辦法，使人事招錄工作更陽光,、更透明,、更公正。