日前，湖北省對2012年省直機(jī)關(guān)公開招錄公務(wù)員進(jìn)行集中面試,。此次集中面試的有湖北省政協(xié)辦公廳,、編辦、物價局,、科協(xié)等27家單位,，有49個崗位，共148人參加面試,。其中兩個職位的面試在湖北電視臺公共頻道進(jìn)行了公開直播,，電視觀眾可目睹面試全過程。（7月5日《人民日報》）

由于公務(wù)員招錄考試在筆試環(huán)節(jié)是統(tǒng)一命題,、統(tǒng)一閱卷,，公眾質(zhì)疑較少。而面試通常由當(dāng)?shù)乜脊俳M成,，主觀性強(qiáng),，加之公眾參與少，過程不透明,，一些人便動起了歪腦筋,，千方百計托人情、找關(guān)系,。近年來,，媒體報道的“蘿卜招聘”、“內(nèi)定招考”等事件,，也暴露出在公務(wù)員和事業(yè)單位招考過程中,，仍然存在暗箱操作等廣受社會詬病的嚴(yán)重問題。

此次湖北對公務(wù)員面試采取電視直播的形式,，是人事招考制度的一次重大突破,。一方面，使考生置于眾目睽睽之下,，表現(xiàn)孰優(yōu)孰劣,，公眾一目了然，入選者堂堂正正,，落榜者心服口服,；另一方面，使考官的一言一行,、一舉一動直接接受公眾監(jiān)督,，增大了他們的社會壓力,，評分打分當(dāng)然會更加客觀公正。更為重要的是,，此舉有助于匡正社會風(fēng)氣,。正如湖北省公務(wù)員局負(fù)責(zé)人所言，通過直播,，給那些托熟人,、找關(guān)系者傳遞了一個明確的信號——此路不通。

“公開,、公平,、公正”是公務(wù)員招錄考試的生命線。筆者認(rèn)為,，盡管電視直播使“公開,、公平、公正”的步伐大大向前推進(jìn),，但這并不是招考公正的終點(diǎn),。仔細(xì)盤點(diǎn)湖北省的這次電視直播面試，仍有一些缺憾需要打上“補(bǔ)丁”,。

在直播面上,，僅對二個職位的面試進(jìn)行直播，并沒有全部直播,；僅對公務(wù)員招考進(jìn)行直播,，事業(yè)單位招考還沒有直播破冰；從更大范圍看,，僅有湖北做出面試直播的嘗試,，其他省份卻鮮見此舉，這些都不能滿足公眾的期待,。

在擴(kuò)大公眾監(jiān)督權(quán)上,，雖然直播使公眾擁有了知情權(quán)，但并不等于擁有了監(jiān)督權(quán),。當(dāng)公眾看了直播之后,，有意見怎么提出來，怎樣發(fā)揮監(jiān)督作用,，招考部門如何吸收公眾的合理建議,，有沒有糾錯補(bǔ)救辦法等等，都需要建立一種互動機(jī)制,。只有公眾可以自由提出自己的意見,，并且相對集中而又合理的意見對招考結(jié)果有實(shí)際影響力時,，直播的意義才能真正體現(xiàn)出來,。否則,，只能是形式大于實(shí)效，直播可能就變?yōu)椤懊嬖囆恪薄?/p>

在考官遴選上,，直播雖然加大了考官的壓力,，但考官和考生仍有認(rèn)識的可能性，不排除仍有“走后門”和暗箱操作的機(jī)會,。只有減少本地考官特別是招錄單位考官的人數(shù),，引入異地考官調(diào)配制度，才能有效防止“人情面試”和“關(guān)系面試”,。

期待有關(guān)部門與社會公眾一起努力,，正視存在的問題和不足，拿出更多更有效的辦法,，使人事招錄工作更陽光,、更透明、更公正,。