近日,，三亞事業(yè)單位考試名單受網(wǎng)友質(zhì)疑,。網(wǎng)友稱，三亞市人口與計劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分數(shù)居然只有4.55分,，最高分40.4分,。網(wǎng)友表示,，筆試成績?nèi)绱酥瓦M入面試，招考或存在違規(guī),。不過也有網(wǎng)友表示,，按照1：3的面試比例，公布的名單無問題,。（4月15日人民網(wǎng)）

倘若是過去的五分制,，筆試成績4.55分算得上不錯的高分了,，當(dāng)然不會引來關(guān)注的目光和爭議的聲音,，而在百分制下，4.55分可以說不是一般的差,，就差沒有交白卷了,，這樣的考生出現(xiàn)在事業(yè)單位招考三選一的面試隊伍里，怎能不叫人大跌眼鏡,，這樣的結(jié)果公示出來,，讓圍觀者都感到臉紅。

有人聯(lián)想到此前三亞某單位“99分招考門”事件,，因而同樣提出招考公正性的質(zhì)疑,。我們當(dāng)然不能先入為主地懷疑4.55分入圍面試存在什么貓膩，但有一點是明擺著根本經(jīng)不住推敲或追問的,，一段時期以來,，大家對招考工作關(guān)注得比較多的就是透明度和公正性，而堅持公開公平公正原則就是為了確?！皳駜?yōu)選拔”這一根本目的,，三亞市人口與計劃生育服務(wù)中心內(nèi)科醫(yī)師崗位入圍面試的最低分數(shù)居然只有4.55分，最高分也才40.4分,，難道也叫“擇優(yōu)選拔”人才么,？

有關(guān)方面回應(yīng)稱，相關(guān)規(guī)定沒有關(guān)于進入面試的分數(shù)限制,，制度上存在漏洞或許說得過去,，而且按照3：1進入面試的規(guī)定，4.55分入圍似乎也無可厚非,，然而,，這樣的招錄工作給人們的印象是“完成招聘”，而不是“選拔人才”,，甚或有點“矮子里選將軍”的意味,，應(yīng)聘醫(yī)師崗位入圍面試者最高分都不及格，最低分才4.55分,，這是多么的荒誕不經(jīng),！如果有關(guān)方面的解釋成立,，那么，是不是最高分4.55分,，其他兩人分數(shù)更低,，“程序”也一樣按部就班進行呢？

公眾關(guān)注政府機關(guān),、事業(yè)單位招考工作,，不但事關(guān)制度公正、社會公平,，而且直接關(guān)系得有沒有真才實學(xué)和過硬的履職能力,，從而確保能夠勝任所聘工作，為群眾提供滿意服務(wù),。內(nèi)科醫(yī)師,、大型精密儀器分析員，這些關(guān)鍵崗位技術(shù)性要求有多強不言而喻,，入圍面試最高分才40.4分,，13.4分、4.55分也能入圍面試,，實在讓人不敢想象,，一旦他們“過關(guān)斬將”被選聘，別奢談工作出色,，就連勉強合格恐怕都難做到,，如果僅僅是“南郭先生”濫竽充數(shù)倒也未必十分可怕，要是經(jīng)常出現(xiàn)技術(shù)性差錯,，后果實在不堪設(shè)想,。

顯然，4.55分入圍現(xiàn)象,，有關(guān)方面不能只是輕描淡寫地作出符合程序的回應(yīng),，也不能僅僅滿足于程序上沒有“瑕疵”、不存在違規(guī)操作,，而必須拿出負責(zé)任的應(yīng)對辦法,，從程序規(guī)范、制度設(shè)計,、用人理念等方面加以健全,、完善，避免這種不倫不類的選聘人才怪象既損害社會公平,，又貽誤事業(yè),。