日前，《中國青年報》社會調(diào)查中心通過多家網(wǎng)站進行調(diào)查,，關(guān)于“你覺得央企招聘透明度怎么樣”的調(diào)查結(jié)果顯示,，近八成的受訪者認為不透明，而七成以上的受訪者感到,，身邊有較多不符合招聘要求的人進入了央企,。裙帶關(guān)系被認為是進入央企的關(guān)鍵因素，認為“有必要規(guī)范央企招聘行為”的占到調(diào)查總數(shù)的88.6%,。

這項網(wǎng)絡調(diào)查提供的信息,，在多大程度上反映了真實情況，還需要更客觀準確的評判,。感覺上,，人們普遍覺得里面問題多多，但感覺與事實并不完全等同,。一個單位招聘10個人,，其中1人為“關(guān)系戶”，這可能就與一個基于感受、印象得出的統(tǒng)計數(shù)據(jù)有區(qū)別,。

從社會范圍來看,，招聘過程遭受“不透明”質(zhì)疑的不只是央企。比如公務員和事業(yè)單位中出現(xiàn)的“蘿卜”招聘,，其他一些社會機構(gòu),，在招聘中也可能會碰到關(guān)系單位、內(nèi)部關(guān)系及熟人推薦來的親朋好友,，作為社會現(xiàn)象,，這可能是普遍的。

但無論國企,、民企,、外企，其招聘和公務員招錄都有本質(zhì)區(qū)別,。公務員招錄涉及到國家公務人員的選拔任用,，關(guān)系到權(quán)力來源、權(quán)力使用,、權(quán)力監(jiān)督等重大問題,，必須要公開，體現(xiàn)社會公平,、平等,。但企業(yè)作為市場主體，是依法設立,，實行自主經(jīng)營,、獨立核算的社會經(jīng)濟性組織，其招聘,，具有企業(yè)的特定屬性,。

國企招聘透明度調(diào)查，比民企,、外企的招聘引起了更大的關(guān)注,，并由此引發(fā)關(guān)于國企招聘公開的爭論。國企仍然是企業(yè),，何以它的招聘會導致像公務員招錄出現(xiàn)問題時的那些反應,？這本身就是個問題。

我國國有企業(yè)的體制機制,、自身能力已經(jīng)發(fā)生巨大變革,，國企改革向前推進。但國企改革不徹底,，國企與權(quán)力的關(guān)系,，仍然是社會關(guān)注的重大問題,。恐怕正是因此,，國企作為企業(yè)面臨的問題導致了在非企業(yè)的層面被解讀,。

國企的問題不容忽視，對此,，我們也應有清醒,、客觀的認識。我們認為,，國企招聘必須要放在國企改革方向上來理解,，也就是實現(xiàn)國有企業(yè)的市場主體化。過去,，國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中幾乎是一統(tǒng)天下,，存在于國民經(jīng)濟各個領(lǐng)域。現(xiàn)在人們越來越認識到,，國企改革不是讓國企全部消失,，而是尊重市場的作用，不斷推進規(guī)范的制度化建設,，依托資本市場回歸公眾公司的本質(zhì),。

國企改革在現(xiàn)代企業(yè)制度的框架之內(nèi)。建立明晰的國家所有權(quán)委托代理關(guān)系,，實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,，政府的公共管理職能部門與監(jiān)管國有資本經(jīng)營職能的機構(gòu)分開，關(guān)系到國企運行的方方面面,。

在這個意義上，國企招聘應該是和所有成熟規(guī)范市場主體一樣,，必須依法,，但在經(jīng)營和內(nèi)部事務上具有完全的自主性。一個企業(yè),，具有真正的市場主體身份,，它找招聘什么人、以什么方式招人,，只要是為企業(yè)發(fā)展運行負責,，無需太在意它是否透明。