虐童事件啟示:管理老師情緒勢在必行
zs-bk.com?2012-10-29 16:07? 李職賢?來源:東南網 我來說兩句
虐童事件持續(xù)發(fā)酵,,據(jù)了解,顏艷紅虐童的沖動可能與失戀有關,,她發(fā)表在微博和QQ空間的內容也佐證了這種猜測,,她寫道:“他對我不好,我就要發(fā)泄,!”“他不愛我,,煩死了! ”“對某些人的火,,全發(fā)泄在學生們身上,,煩! ” 如何管理員工情緒是一門并不高深的學問,如果藍孔雀幼兒園的園長是個合格的,、有一定管理才能的領導,,相信思想上肯定會有“管理員工情緒”這個概念并付諸行動,發(fā)現(xiàn)顏艷紅失戀后出現(xiàn)易怒易沖動,,變得喜歡抽煙喝酒等不良傾向時,,一定會及時找她談心,解開她的心頭疙瘩,,提醒她不要把情緒帶到工作中,,把內心的郁悶和怨憤發(fā)泄到孩子身上,跟祖國的花朵和未來過不去,。然而,,有關的領導并沒有做到這一點,任由顏艷紅一步步滑向虐童的深淵,,變本加厲,,無法自拔,一步步走向被道德批判和公眾譴責的視野,。 很難想像,假如顏艷紅不把虐童的罪證放到網上,,假如網友不把她的罪證廣而告知,,竟不知她還要發(fā)泄到什么時候,還有多少無辜的孩子成為她發(fā)泄的靶子,。顏艷紅失戀后變得情緒低落非止一兩天,,虐童事件發(fā)生這么久,受虐孩子這么多,,作為一園之長居然毫不知情,,可見失職之嚴重,可見只受到被一炒了之的處罰,,簡直撿到大便宜了,。 事實上,如何管理員工情緒早已不是什么新鮮的事物,,很多單位都懂得如何干預員工的“負情緒”,,推行“快樂工作”的理念,他們深知,,不把員工的情緒管理好,,可能會給單位帶來不小的損失和影響,比如心情欠佳的售貨員可能會把顧客氣跑,,甚至跟顧客發(fā)生斗毆,,心情欠佳的司機可能會注意力不集中,容易肇事,心情欠佳的醫(yī)生可能會開錯藥或動錯手術等等,,凡是這些,,都有活生活的甚至血淋淋的教訓可查。 作為學校領導,,同樣要有管理老師情緒的意識,,否則稍有不慎,輕者誤導學生,、教壞學生,,重者辱罵、體罰學生,,顏艷紅的虐童事件就是個沉重的教訓,。如果領導一旦發(fā)現(xiàn)員工情緒不好,一要及時發(fā)現(xiàn),,二要及時安撫,,三要及時監(jiān)管,必要時,,可暫時中止對方的工作,,待其情緒變好后再上崗。 |
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