虐童事件持續(xù)發(fā)酵,，據(jù)了解，顏艷紅虐童的沖動可能與失戀有關,，她發(fā)表在微博和QQ空間的內容也佐證了這種猜測,，她寫道：“他對我不好，我就要發(fā)泄,！”“他不愛我,，煩死了！ ”“對某些人的火,，全發(fā)泄在學生們身上,，煩！ ”

如何管理員工情緒是一門并不高深的學問，如果藍孔雀幼兒園的園長是個合格的,、有一定管理才能的領導,，相信思想上肯定會有“管理員工情緒”這個概念并付諸行動，發(fā)現(xiàn)顏艷紅失戀后出現(xiàn)易怒易沖動,，變得喜歡抽煙喝酒等不良傾向時,，一定會及時找她談心，解開她的心頭疙瘩,，提醒她不要把情緒帶到工作中,，把內心的郁悶和怨憤發(fā)泄到孩子身上，跟祖國的花朵和未來過不去,。然而,，有關的領導并沒有做到這一點，任由顏艷紅一步步滑向虐童的深淵,，變本加厲,，無法自拔，一步步走向被道德批判和公眾譴責的視野,。

很難想像，假如顏艷紅不把虐童的罪證放到網上,，假如網友不把她的罪證廣而告知,，竟不知她還要發(fā)泄到什么時候，還有多少無辜的孩子成為她發(fā)泄的靶子,。顏艷紅失戀后變得情緒低落非止一兩天,，虐童事件發(fā)生這么久，受虐孩子這么多,，作為一園之長居然毫不知情,，可見失職之嚴重，可見只受到被一炒了之的處罰,，簡直撿到大便宜了,。

事實上，如何管理員工情緒早已不是什么新鮮的事物,，很多單位都懂得如何干預員工的“負情緒”,，推行“快樂工作”的理念，他們深知,，不把員工的情緒管理好,，可能會給單位帶來不小的損失和影響，比如心情欠佳的售貨員可能會把顧客氣跑,，甚至跟顧客發(fā)生斗毆,，心情欠佳的司機可能會注意力不集中，容易肇事，心情欠佳的醫(yī)生可能會開錯藥或動錯手術等等,，凡是這些,，都有活生活的甚至血淋淋的教訓可查。

作為學校領導,，同樣要有管理老師情緒的意識,，否則稍有不慎，輕者誤導學生,、教壞學生,，重者辱罵、體罰學生,，顏艷紅的虐童事件就是個沉重的教訓,。如果領導一旦發(fā)現(xiàn)員工情緒不好，一要及時發(fā)現(xiàn),，二要及時安撫,，三要及時監(jiān)管，必要時,，可暫時中止對方的工作,，待其情緒變好后再上崗。