在10月17日召開國務(wù)院常務(wù)會上,，溫家寶總理表示,，將在第四季度制訂《收入分配制度改革總體方案》,。（以下簡稱《總體方案》）據(jù)參與該方案制訂的人士處獲悉，“如果進(jìn)展順利,，明年3月前會對外公布,。”（10月28日人民網(wǎng)）

改革開放30年以來,，我國經(jīng)濟(jì)迅速騰飛,，但收入分配差距卻日益懸殊。目前,，我國收入最高10%群體和收入最低10%群體的收入差距,，從1988年的7.3倍已經(jīng)上升到23倍，行業(yè)差距達(dá)到8倍,，地域差距近3倍,。根據(jù)人力資源和社會保障部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報(bào)告》，2007年企業(yè)高管與農(nóng)民工工資收入差距最大曾達(dá)4553倍,，企業(yè)內(nèi)部近5年來高管工資增幅也明顯超過普通職工工資增幅,。無論是中央領(lǐng)導(dǎo)，還是社會各界,，面對收入分配懸殊的現(xiàn)象,，都意識到收入分配改革勢在必行。

收入分配制度改革是“兼顧公平與效率”原則實(shí)現(xiàn)的核心,，沒有收入分配制度的改革,，社會階層之間的分化就會加劇。倘若放任目前貧富差距放大,，那么階層固化的趨勢將會導(dǎo)致“馬太效應(yīng)”,，即窮者越窮,、富者越富,，社會發(fā)展的公平性和穩(wěn)定性更是難以保證。一旦社會體系的穩(wěn)定出現(xiàn)問題,，效率將難以為繼,。從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的角度來看,，中國經(jīng)濟(jì)也已經(jīng)到了必須改革的時期，傳統(tǒng)出口型經(jīng)濟(jì)模式已無空間,，而內(nèi)需拉動型經(jīng)濟(jì)有待提升,。拉動內(nèi)需主要依靠整體消費(fèi)能力的提升，而整體消費(fèi)能力則依賴于整體收入水平的提高,。目前金字塔型的收入結(jié)構(gòu),，導(dǎo)致整體消費(fèi)能力偏弱，廣大中低收入階層有消費(fèi)欲望,，但是缺乏實(shí)際可支配收入,，而少數(shù)高收入階層要么已經(jīng)過度消費(fèi)，要么將消費(fèi)能力轉(zhuǎn)移至海外,，對中國經(jīng)濟(jì)的消費(fèi)支撐作用非常有限,。很顯然，收入分配改革事關(guān)社會政治穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的全局,，必須審慎穩(wěn)妥地加以推進(jìn),。

其實(shí)，早在2004年,，由國家發(fā)改委牽頭負(fù)責(zé),，財(cái)政部、人力資源和社會保障部,、國資委等多個部委參與制定的《總體方案》的起草工作就已啟動,。直到今天，這一改革才姍姍來遲,。所以會出現(xiàn)這一情況,，關(guān)鍵在于來自壟斷行業(yè)的阻力。作為收入分配改革中重要內(nèi)容的《工資條例》曾被寄予厚望,，但在2010年上報(bào)國務(wù)院之后就銷聲匿跡了,。據(jù)解情況的人士表示，由于爭議較多,，受到壟斷行業(yè)的強(qiáng)烈反對而“夭折”,。而恰恰是壟斷行業(yè)的收入分配問題，一直牽動著社會各界的神經(jīng),。由于這些行業(yè)多數(shù)是靠控制國家資源和公共服務(wù)獲利,，其背后有著深厚的政府背景和公共資源，他們獲得遠(yuǎn)高于社會平均收入水平的待遇備受詬病,。壟斷行業(yè)阻擊收入分配改革,，給出的理由往往是冠冕堂皇的，其實(shí)質(zhì)是維護(hù)既得利益,，但社會顯然不會允許這種分配不公的現(xiàn)象繼續(xù)下去,。

此前中央已經(jīng)明確,、社會已經(jīng)基本形成共識的收入分配改革應(yīng)是“提低、控高,、擴(kuò)中”,，《總體方案》體現(xiàn)了這一基本思路?！疤岬汀?，重點(diǎn)是提高農(nóng)民、城鄉(xiāng)貧困居民,、企業(yè)退休人員和低收入工薪勞動者這四部分低收入工薪勞動者的所得,；“控高”，是控制和調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)的高收入,；“括中”,，即擴(kuò)大中等收入階層的收入水平?！疤岬汀?、“括中”的前提是需要把蛋糕做大，但不會有阻力,，最難的當(dāng)然是“控高”,，也就是動壟斷行業(yè)的“奶酪”，這改革的重點(diǎn)和難點(diǎn),，阻力最大,，涉及到利益關(guān)系的重新調(diào)整。既然《總體方案》即將出臺,，就說明中央已經(jīng)下定克服阻力的決心,。

作為整體指導(dǎo)規(guī)劃，《總體方案》是對收入分配改革路徑,、方法的思考和闡述,，更多的是原則性要求，還須相應(yīng)的法律法規(guī),、政策,、制度等多方面的有效配合，各方面的共同參與,，經(jīng)過相當(dāng)長時期努力,，才可能取得成效。對此,，人力資源社會保障部10月25日召開新聞發(fā)布會,，新聞發(fā)言人尹成基表示，將按照收入分配改革總體方案的部署，研究制定工資收入分配制度改革的相關(guān)辦法和政策,。據(jù)此，我們有理由對《總體方案》抱有期待,。