當(dāng)一家企業(yè)都愿意為此分擔(dān)盡力，給員工父母發(fā)放“孝工資”,，做子女的決不可忘記親情和孝道,；同樣，于政府而言，不也正是一記很好的提醒嗎,？

在重陽節(jié)到來之前,，山東一家企業(yè)直接給員工父母發(fā)放“孝工資”的事情，因為媒體的報道被熱議,。其實在年初之際,，這家企業(yè)發(fā)放“孝工資”的新聞就已經(jīng)引起大家的注意了。當(dāng)時就有網(wǎng)友說,，這不過是一家公司在作秀,。

我想說這樣的秀，但做無妨,。它不僅無害,，對于公司來說，既是很好的企業(yè)宣傳,，也是“收買人心”的舉措,。更大的意義在于，主動履行社會責(zé)任的企業(yè),，實實在在為該企業(yè)員工在親情和孝道上做了表率,。這不禁讓人想起“常回家看看”入法,。比較而言,，立法規(guī)范無法量化感情慰藉，難免會引起公權(quán)過度介入私人領(lǐng)域的擔(dān)憂,；但公司自主行為的“孝工資”，對員工無強制卻不時提醒,，并以行動影響人心,。

今年新版“二十四孝”行動標準，其中“教會父母上網(wǎng)”,、“帶父母一起出席重要的活動”等孝的標準則也引起了熱議,。這些要求看似簡單，但要執(zhí)行起來卻也讓人尷尬,。然而,，不論怎樣，正如全國老齡辦副主任吳玉韶說的那樣：新“24孝”行動標準與舊“24孝”形成對比,，就是想告訴大家,，時代的腳步在不斷向前邁進，我們對“孝”文化的理解,，既要傳承又要有創(chuàng)新,。

人際之間的傳遞、代際之間的傳承，會讓一個正常社會必須的德性永不消亡,。這樣的傳承,，才能讓一個社會人倫井然、秩序不崩,。

所以,，對于“孝工資”類似的舉動，其實應(yīng)該給予一些溫情的敬意和感激,。無論有多忙,，在某一天我們可能會猛地發(fā)現(xiàn)，自己供職的公司每個月都在為自己“盡孝”,，自己卻因為所謂的忙碌而很久沒有回家,，許久沒有電話回家問候一聲，是否會有一絲愧疚,？這就對了,，人倫孝道無非就是在這般不經(jīng)意間得到延續(xù)。

這讓我想起某汽車品牌的廣告片,，一位白領(lǐng)很久沒有回家,，某一天終于有空了，開著一輛轎車喜悅回鄉(xiāng),。父母自然是欣喜萬分,，精心準備飯菜等著游子歸來?？删驮诎最I(lǐng)駕車到一鄉(xiāng)間橋上之時,，老板來電，有急事必須回去處理,，他不得不調(diào)轉(zhuǎn)車頭……片末的字幕將這則廣告推向高潮,，“別讓父母的愛，成為永遠的等待”,。顯然這樣的人倫元素,，喚起人性中柔軟的部分。我特別記得片中白領(lǐng)所開轎車停下的那座橋,，這大概算是一個極好的隱喻,，它連接的不正是傳統(tǒng)和當(dāng)代中國的劇烈變遷、轉(zhuǎn)型,。

父母,、子女相隔異地，是中國老齡化社會必然經(jīng)歷的陣痛,，要緩解和治愈這個痛楚也不僅僅是子女的責(zé)任,。當(dāng)一家企業(yè)都愿意為此分擔(dān)盡力,，給員工父母發(fā)放“孝工資”，做子女的決不可忘記親情和孝道,；同樣,，于政府而言，不也正是一記很好的提醒嗎,？每個做子女的,，以及受公民委托管理國家并收取稅費的政府組織，對于這個社會的老人應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟,、精神方方面面的關(guān)愛,。這不是義務(wù)，這是必須盡到的責(zé)任,。