人社部勞動工資研究所日前發(fā)布的2011年《中國薪酬發(fā)展報告》透露,，我國部分行業(yè)工資過高導致拉大收入差距,，尤其是部分壟斷性行業(yè)與一般競爭性行業(yè)之間，部分企業(yè)高管與普通員工相比,，收入增長偏快,，水平過高。有的行業(yè)員工平均收入達到當年城鎮(zhèn)單位企業(yè)在崗職工平均工資的10倍,，有的高管年薪已經(jīng)達到當年全國企業(yè)在崗職工平均工資的2000多倍,，相當于農(nóng)民工平均工資的4000多倍。

如此大的鴻溝令人不安,。因經(jīng)濟增長而擴大的“蛋糕”,，并非等而食之才合理。對企業(yè)和社會貢獻率的大小,，以及不同行業(yè)和工種天然存在的差異,，決定了工資收入的差異性，這其實是人力資源的合理價格配置,。但是,，當收入差距已然失衡到數(shù)以10倍,、千倍計時，這表明人力資源價格配置的失衡,，表明經(jīng)濟增長成果的分配不均,。

更需要擔心的是，收入差距鴻溝的形成,，并不全然是行業(yè)以及個人競爭力強弱所決定的,，而是資源占有多寡在起作用。比如,，許多壟斷型行業(yè)和企業(yè)的收入回報率較高,，是基于行政式資源壟斷的地位，及超強的談判能力,。而高管收入增長過快，則來自其自行議價的權(quán)力,。

這是需要通過機制建設加以監(jiān)管和控制的“特權(quán)”,。一方面，因“特權(quán)”形成的收入差距,，起著負面的激勵導向作用,，它鼓勵的是非競爭性的、非市場化的,；另一方面,，收入差距過大在消費上起著抑制消費作用。過高收入者基數(shù)小并業(yè)已完成基本消費,，而基數(shù)龐大的低收入者則難以提高消費能力,，這對擴大消費內(nèi)需的調(diào)控目標具有極大殺傷力。

長期以來,，收入分配差距就是社會焦點,，為公眾矚目。對收入差距鴻溝不能再視而不見,。好在,，這正是政策面要調(diào)整的重點所在：“限高、擴中,、提低”的收入改革方向早已確立,，收入分配改革方案也將于近期出臺。

收入分配改革,，需要以問題突出的領域為切入點,。比如，對于行政壟斷型行業(yè)和企業(yè)以及高管,，應當有所限制,。同時,，需要認識到，壟斷型行業(yè)和企業(yè)的過高收入,，屬于對全民資源的自行處置,，這與充分競爭型企業(yè)形成的收入格局完全不同。此外,，需要進一步加大對于中低收入群體的分配傾斜,。這其中，既包括對于低收入者實施更大力度的財政補貼,，也包括對于中等收入群體建立工資增長剛性機制,，減輕其應稅負擔。

在改革一次分配的同時,，對于二次分配也需要加以改革,，以擴大收入來源。正視收入差距并加以改革,，并非“不患寡而患不均”,，而是出于優(yōu)化經(jīng)濟增長環(huán)境和社會結(jié)構(gòu)的需要。這是未來發(fā)展必須夯實的基石,。

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