“多勞多得，按勞分配,，不勞動者不得食”,，這是我國的基本分配原則。現(xiàn)在卻出現(xiàn)了怪現(xiàn)象——“不勞動者也得食”,，長期不上班,，但工資津貼照發(fā)。這一“吃空餉”現(xiàn)象,，近來被媒體頻頻曝光,，又一次刺痛了公眾神經(jīng)。

“吃空餉”一說源于舊軍隊,，當實際人員少于編制時,，也照樣領(lǐng)取全額軍餉，多余的就進了為官者的腰包,。近些年來,，這種現(xiàn)象在新的環(huán)境下悄然滋長，只是表現(xiàn)形式不斷翻新,。最近,，浙江省永康市和湖南省新寧縣分別查出“吃空餉”者207人和116人；湖北省武穴市教育局機關(guān)及直屬二級單位嚴重超編,，50歲以上干部全部退居二線“吃空餉”,；江蘇省鹽城市阜寧縣對61個緩刑期滿人員進行安置入編，其中部分安置人員“吃空餉”,。

“吃空餉”的蔓延,，不僅增加了財政負擔,，造成國家資金的大量流失，還破壞了社會公平正義,，敗壞社會風(fēng)氣,。對于這樣的不正之風(fēng)，自然應(yīng)當盡早剎住,。據(jù)了解,，早在2005年底，中央機構(gòu)編制委員會就已經(jīng)在全國開展清理“吃空餉”工作,，在不少地方也取得了一定成效,。但清理工作年年做，頑癥卻不見根治,，讓我們不禁反思：“吃空餉”為何總是屢禁不止,？

作為“內(nèi)部糧票”，“吃空餉”是當前官場潛規(guī)則的一種表現(xiàn)形式,，呈現(xiàn)出隱蔽性和常態(tài)化的特點,。時下，有些人大搞裙帶關(guān)系,，什么“好處”都給了“七姑八爺”,，可謂“一人得道，雞犬升天”,；有些人精心打造自己的小圈子,，對圈內(nèi)人有求必應(yīng)，一路綠燈,；有些人辦事行順水人情,，或用金錢來鋪路，拿關(guān)系來擺平,；有些人以土政策代替國家的法令政策,，“上有政策，下有對策”,，凡此種種,，折射出道德修養(yǎng)的缺失與法律意識的淡薄。

其實,，官場潛規(guī)則的背后往往隱藏著一條利益生態(tài)鏈,，表現(xiàn)為“官官相護、利益均沾,、權(quán)錢交易”,，而作為當前流行的官場潛規(guī)則之一，每一起“吃空餉”的背后往往都有個別人的“恩準”或“默許”,。正是由于“發(fā)空餉”者目無法紀,，才使得“吃空餉”大行其道,。所以，既要嚴懲“吃空餉”者,，也要追究庇護者的責(zé)任,。一旦遏制了“發(fā)空餉”，誰再企圖“吃空餉”就無機可乘了,。

“吃空餉”事件頻發(fā),，還暴露出了監(jiān)管制度的缺陷。由于人事制度不健全,、人員編制不透明,，“發(fā)空餉”者才能夠?qū)Α俺钥震A”者睜一只眼閉一只眼，甚至與其相互勾結(jié),、瞞天過海,。再加上監(jiān)督不到位、打擊力度不足,，使這些“蛀蟲”們更加有恃無恐,。

由此可見，“吃空餉”之所以屢禁不止,，從深層原因上看,，是制度缺位、誠信缺失和道德失守造成的,。因此,，各級政府應(yīng)當從道德規(guī)范和制度建設(shè)入手,，一方面加強公職人員的道德自律,，完善預(yù)防機制，另一方面健全人事制度,，嚴肅人事紀律,，加大整治力度，做到預(yù)防與懲處相結(jié)合,，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任,。同時，拓展監(jiān)督渠道,，增強工作透明度,，堅持權(quán)力在陽光下運作，杜絕暗箱操作,。如此多管齊下,，才有可能從源頭上堵住腐敗漏洞，徹底鏟除滋生“吃空餉”的土壤,。（福建日報）