近日,，微博爆料稱“80后官二代在武漢,、襄陽兩地檢察院任職，均不上班吃空餉”,。9月12日,，湖北檢察院回應(yīng)稱，當(dāng)事人在武漢鐵路檢察院任助理檢察員并于2011年到襄陽檢察院掛職的工作經(jīng)歷屬實(shí),，但襄陽檢察院并未向其發(fā)放工資,，所以在掛職單位“吃空餉”一說不屬實(shí)。(9月12日人民網(wǎng))

網(wǎng)友爆料,。同一時(shí)間多重角色于一身,。按網(wǎng)友所言，該同志本身是檢察院的干部,，同時(shí)是“官二代”,；既在上班，有工齡,，又在脫產(chǎn)讀博士,，全日制博士；既不上班,，又在領(lǐng)工資,；既在一個(gè)地方領(lǐng)工資，同時(shí)又在另一個(gè)地方領(lǐng)工資,；拿文憑,、領(lǐng)工資、得升遷皆不誤,，好事連連,，氣定神閑，無不令人汗顏,，自嘆不如,。

官方核實(shí)。確有其人先在武漢上班,，后在襄陽掛職,。據(jù)了解，掛職是培養(yǎng)選拔干部的重要舉措,，在多崗位鍛煉干部,，多渠道培養(yǎng)干部中確實(shí)發(fā)揮了積極作用。掛職相關(guān)政策規(guī)定,，掛職干部的工資等均由原單位發(fā)放,，人事檔案等關(guān)系均不發(fā)生變動(dòng),，掛職單位負(fù)責(zé)掛職干部的考核和培養(yǎng)。掛職一般是有時(shí)間限制的,，有半年的,，也有一年的，一般時(shí)間都不會(huì)太長,，期滿后回到原單位工作。按政策來說,，掛職干部兩地領(lǐng)工資的可能性不大,，因?yàn)槿藛T未調(diào)動(dòng)，工資關(guān)系未發(fā)生變化,，不可能一個(gè)人同時(shí)在兩地上班在兩地領(lǐng)工資,。除非，確實(shí)是人已經(jīng)調(diào)動(dòng),，新單位上了工資,，原單位還未下工資，可能造成同時(shí)領(lǐng)雙份工資,，這種情況是有的,，多是由于發(fā)工資人員審核不及時(shí)，兩個(gè)單位間溝通不及時(shí)造成,。但是,，多發(fā)的工資是可以要求退還的。如果掛職單位私自給掛職人員發(fā)工資,，說明掛職單位嚴(yán)重違規(guī),，是要受到嚴(yán)肅處理的。

掛職能脫產(chǎn)讀博士嗎,？肯定是不能的,，這嚴(yán)重違反了干部掛職的政策，違背了掛職干部的初衷,，是赤裸裸的違紀(jì)行為,。一方面，鼓勵(lì)干部通過進(jìn)修深造是可以的,。加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提高自身文化素質(zhì)，提升執(zhí)政能力,，更好地適應(yīng)時(shí)代要求,，做先進(jìn)文化的代表；另一方面,，掛職是加大干部培養(yǎng)力度的重要舉措,，相關(guān)制度也比較規(guī)范,，實(shí)踐證明效果也比較明顯，但是還不夠完善,，在執(zhí)行過程中存在漏洞,，成為有的人“吃空餉”的幌子，想辦法,，整個(gè)掛職,，就不去上班，工資卻照拿不誤,。但是,，深造和掛職二者同一時(shí)間只能選擇其一，不可能好事都被你占盡了,，難免過于“貪婪”,。

管好掛職干部，關(guān)鍵要執(zhí)行好干部掛職政策,。一要加強(qiáng)掛職干部的審批,，嚴(yán)把出口關(guān)；二要加強(qiáng)對(duì)掛職干部的考核管理,，接收單位要落實(shí)責(zé)任,，肩負(fù)起培養(yǎng)的擔(dān)子；三要加強(qiáng)原單位和掛職單位間的交流,，建立培養(yǎng)掛職干部的溝通機(jī)制,，實(shí)時(shí)跟蹤反饋掛職干部的工作情況。

及時(shí)公布調(diào)查結(jié)果,。面對(duì)質(zhì)疑,，就應(yīng)該坦誠地站出來，正面回應(yīng)網(wǎng)友的質(zhì)疑,，消除大家的疑惑,。不要總是認(rèn)為網(wǎng)友“無事找事”，“找麻煩”,，質(zhì)疑的陰影不散那才叫真正的“煩惱”,。如果確實(shí)存在違規(guī)違紀(jì)行為，相關(guān)部門一定要對(duì)其嚴(yán)肅處理,，并對(duì)其中濫用職權(quán),、違規(guī)瀆職人員同樣要一查到底，并及時(shí)信息公開,，剎住惡意“吃空餉”的歪風(fēng),。