去年,，清華大學(xué)物理系教授程曜發(fā)現(xiàn)系官網(wǎng)發(fā)布的個人簡歷中未經(jīng)其同意,，就將部分涉及尚未公開發(fā)表的論文資料公開。隨后,，程曜開始與學(xué)校溝通,，但系方一直未撤下相關(guān)網(wǎng)頁。今年10月4日,，程曜開始絕食抗議,。近日，在收到清華大學(xué)工程物理系系務(wù)會的道歉郵件并撤下簡歷資料后,，程曜停止了自己5天來的絕食抗議,。(10月10日《新京報》)

程曜教授絕食，一方面,，是因為自己尚未公開發(fā)表的論文資料被公開,，影響了其正?？蒲谢顒樱涣硪环矫?，也是對學(xué)校無視教師權(quán)益,，屢次維權(quán)而不得的強烈不滿和無聲抗議。

程曜教授絕食之痛,，決非是他個人之痛,，再次將廣受詬病的大學(xué)行政化之弊逼得原形畢露。從表面上看,，造成他絕食的原因是相關(guān)工作人員在審核和發(fā)布時存在失誤紕漏,，但實質(zhì)的原因是，長期以來高校行政化導(dǎo)向產(chǎn)生的對教授應(yīng)有權(quán)利的漠視,，套用一句流行話來說,，是“說起來重要，干起來次要,，忙起來不要”,。就像撤換更改簡歷這樣的小事，在一些行政服務(wù)人員的眼里也是“自己分內(nèi)的權(quán)利”,，自然要“用好用足”,。這或許就是盡管程曜教授事先聲明“非本人同意，不得對簡歷內(nèi)容擅自更改”,，事后又多次向各級領(lǐng)導(dǎo)反映,，卻一直得不到有效處理的原因所在吧。

大學(xué)行政權(quán)力凌駕于學(xué)術(shù)權(quán)力之上,，行政機構(gòu)成為學(xué)校主導(dǎo)部門,，大學(xué)內(nèi)部的所有資源配置，無論是經(jīng)費來源,、專業(yè)設(shè)置,、招生計劃，還是職稱評定,、研究課題,、教學(xué)方案，乃至住戶分配,、后勤保障等,，一律由行政官員主導(dǎo)的行政管理系統(tǒng)控制。這樣的資源配置方式,，導(dǎo)致大學(xué)內(nèi)部的所有競爭,，變成了對權(quán)力的爭奪或者向權(quán)力獻媚的競賽。在這種現(xiàn)實面前，不肯輕易向所謂權(quán)力低頭的程曜教授,，最終只能采取絕食的手段與行政權(quán)力進行博弈,。這種維權(quán)盡管只是個別極端事件，但足以引起全社會的重視和警醒,。

行文至此,，筆者想起了一個發(fā)生在美國的故事。1950年,，當(dāng)時的哥倫比亞大學(xué)校長也就是后來的美國總統(tǒng)艾森豪威爾,，一次請該校著名物理學(xué)教授拉比作演講，拉比是1944年的諾貝爾物理學(xué)獎獲得者,。艾森豪威爾在開場白中客氣地說“在眾多雇員里,，你能夠獲得那么重要的獎項，學(xué)校以此為榮”,。但是,，拉比回敬說：“尊敬的校長，我是這個學(xué)校的教授,，你才是學(xué)校的雇員,。”拉比教授的話道出了這樣一個基本道理：包括大學(xué)校長在內(nèi)的高校官員們雖有很大的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力,，但從觀念上來看,，他們和其他行政人員甚至后勤人員一樣，只是為教授和學(xué)生服務(wù)的,。

大學(xué)的學(xué)術(shù)管理是一個建立在同意而不是在命令基礎(chǔ)上的制度,。我們說的大學(xué)“去行政化”，并不是說不要正常的行政管理,，而是要摒棄在管理和服務(wù)上本末倒置的錯位觀念,，徹底拋棄官僚習(xí)氣，真正讓教師和學(xué)生成為大學(xué)的主體,。拉比教授的回敬和程曜教授的絕食，其實都指向同一問題：現(xiàn)代大學(xué)是應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)術(shù)研究還是看重行政力量,？這個問題不解決,，大學(xué)“去行政化”只能是一句空話。