據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評論》報(bào)道,，今后中小學(xué)教師資格將不再是終身制,。上海市教委人事處處長周景泰透露，上海中小學(xué)教師將不再是“鐵飯碗”,，教師資格或改為每五年注冊一次,，只有連續(xù)注冊五次，即任職25年以上,，才可以免注冊,。如果考核不及格，將退出教師崗位,。(中廣網(wǎng)9月10日訊)

教師從業(yè)資格終身制的被打破,，在輿論中得到了絕大多數(shù)人的贊成和支持,，可見對教師隊(duì)伍從業(yè)資質(zhì)問題的改革已經(jīng)到了一個(gè)需要面對和解決的階段。長久以來,，教師作為一種體現(xiàn)著精神價(jià)值的特殊職業(yè),，其地位是受到人們廣泛尊重的，尊師重教更是中華民族的傳統(tǒng)美德,，成為老師,，也成為許多人的職業(yè)夢想。但是隨著社會的變遷和人們價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變,，教師這一職業(yè)的性質(zhì)在新的社會環(huán)境和人文環(huán)境中開始逐漸變得有失純粹,，一些與教師職業(yè)操守不符的觀念與思想開始摻雜其內(nèi)，在人們心目中,，教師的形象已慢慢地從“神壇”上走下來,，教師從業(yè)資格和標(biāo)準(zhǔn)的界定開始漸漸模糊不清，以至于在教師隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些不合格的教師,，在工作態(tài)度,、工作能力甚至道德素質(zhì)、品德修養(yǎng)上反映出了一些令社會關(guān)注的問題,。在這一時(shí)刻,，國家教育部門能夠及時(shí)出臺新的制度和規(guī)定，對整個(gè)教師隊(duì)伍進(jìn)行有針對性的考核,，保證教師隊(duì)伍的教育能力和自身素質(zhì),，使之更好地服務(wù)于教育事業(yè)，培養(yǎng)人才,，其出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)無疑都是積極的,、正確的。

但是如同許多好的舉措在實(shí)施過程中往往難以得到有效落實(shí)一樣,，打破教師資格終身制在每五年一次的考核中考什么,、怎么考、誰來考等問題在該項(xiàng)制度推出之后便隨即受到詢問與猜測,。人們擔(dān)心該項(xiàng)舉措在最后終究演變成一個(gè)過場，以形式主義替代考核,，并不能真正起到提升教師能力素質(zhì),、優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的作用，甚至在推行的過程中可能衍生出其它的問題,，如教師為了應(yīng)付考核而忽視真正的教學(xué)質(zhì)量,，加重了教師的工作和心理負(fù)擔(dān)，使其工作偏離了教育的本質(zhì)要求,，以及出現(xiàn)新的教育腐敗問題,，讓考核出現(xiàn)“越考越亂、有違初衷”的局面。

“凡事預(yù)則立,，不預(yù)則廢”,。在實(shí)踐過程中為了事物的完善，不斷確立新的制度,，敢于向舊的機(jī)制體制“開刀”,，這只是進(jìn)步與成功的開始，為了新制度新舉措的落實(shí)到位,、行之有效并發(fā)揮作用,，則更需要強(qiáng)有力的執(zhí)行力對其進(jìn)行保障和監(jiān)控，不讓新制度及舉措成為一紙空文,。就對教師進(jìn)行考核而言,，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施的過程中找到考核內(nèi)容與教學(xué)質(zhì)量的平衡點(diǎn)，注重實(shí)效,，使之相互間不產(chǎn)生矛盾和沖突,，確保教師的真實(shí)水平不因不合理的片面考核而受到不公正的影響?？己藘?nèi)容也應(yīng)當(dāng)務(wù)求實(shí)效,，不以論文代考、不以職稱代考,，不搞形式化和表面化,，而以教師實(shí)際的教學(xué)水平和學(xué)生的成績作為基礎(chǔ)參照及硬性指標(biāo)。同時(shí)更要注重對教師的師德品行進(jìn)行有效監(jiān)督和測評,，在德與才之間做出一個(gè)正確的取舍,，保證教師隊(duì)伍的純潔性，杜絕有損師德師風(fēng)的事件發(fā)生,，維護(hù)教師隊(duì)伍的良好形象等,。教育部門應(yīng)當(dāng)在改革工作的全盤上進(jìn)行仔細(xì)分析和慎重思考，從這些令社會關(guān)注的問題入手,，制定切實(shí)可行,、行之有效的措施和計(jì)劃，這樣才能得到人們,，特別是家長和學(xué)生的認(rèn)可,，教師隊(duì)伍的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及社會認(rèn)可度也才能在根本上得到提高,。