谷歌（Google）公司向來以豐厚員工福利聞名業(yè)界,，谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克近日自曝，該公司最新提供的福利待遇居然還延伸至員工過世之后——如果員工在合同期內(nèi)不幸去世,，其配偶可在未來10年內(nèi)每年獲得一張金額相當于該員工年薪50％的支票,。（8月12日《新晚報》）

當被加班成為家常便飯，當帶薪休假成為奢侈夢想,，當加工資成為敢想不敢說的渴望……一看到谷歌的各項福利,，很難淡定，很容易羨慕嫉妒恨,，于是不少網(wǎng)友夢想成為谷歌的一員,，為其甘效犬馬之勞。

高福利,、高薪酬,，再加上貼心的人文關(guān)懷，如此梧桐樹,，必能招來金鳳凰,。統(tǒng)計顯示，目前谷歌人力資源部門每年收到超過200萬份簡歷,。人才就是生產(chǎn)力,，有著豐富人力資源的企業(yè)才有發(fā)展后勁。

其實,，我國也有類似的企業(yè),，比如中海油。據(jù)京華時報報道,，中海油員工人均薪酬38.67萬元,，中海油員工除了領(lǐng)取正常的薪酬，還能享受教育培訓(xùn)費,、工會經(jīng)費,、各項社會保險、企業(yè)年金,、海上員工醫(yī)療保險和人身意外傷害險等費用,?？梢哉f，與谷歌的高福利相比,，中海油不遑多讓,，我國的其他壟斷企業(yè)也有類似高薪酬、高福利,。不過,，谷歌是家私企，而中海油等企業(yè)是壟斷企業(yè),。

谷歌推出的福利雖然誘人,，但并非高不可攀，只是江湖上可望而不可即的傳說,。免費理發(fā),、洗衣、洗車的成本并不高,，至于人人皆贊之的“員工去世配偶可領(lǐng)10年半數(shù)薪酬”,，也耗費不了多少成本，有人算了一筆賬,，“這項福利實際上相當于谷歌自己為員工負擔了一份100萬的人壽保險,，等于人均每年多付200美元（按照年薪20萬美元計算）”。如果放在中國,，美元換作人民幣,，企業(yè)為員工負擔人均每年200元的保險額，也并非難事,。

退一步講,，即便不愿意推出具有人文關(guān)懷的福利，如果能夠保障職工的合法權(quán)益倒也不錯,。比如,，不拖欠、克扣工資,，加班了給加班費,，讓他們享受帶薪休假……起碼應(yīng)該做到吧？但一些企業(yè)卻做不到,，一再違反勞動方面的法律法規(guī)。再說工資,，中國社科院發(fā)布的報告顯示,，我國勞動力報酬占GDP的比例處于低位，1990年至2005年,，勞動者報酬占GDP的比例從53.4％降低到41.4％,，降低了12個百分點,。這說明勞動報酬占GDP的比例處于低位，換言之,，企業(yè)利潤的大幅增加,，在相當程度上是以職工的低收入為代價的，這就是所謂的“勞動力報酬被低估,，工資被利潤侵蝕”,。如果能改變工資被利潤侵蝕的現(xiàn)象，也許勞動就能更體面一些,。

谷歌的“死亡福利”,，也許沒有哪個員工家屬愿意領(lǐng)，但它是一面鏡子,。洋企業(yè)能做到,，我們的企業(yè)也應(yīng)該做到；壟斷企業(yè)能做到,，非壟斷企業(yè)也可以做到,，即便做不到總該遵紀守法，不侵犯勞動者權(quán)益吧,。當然這是另一個話題了,。