谷歌（Google）公司向來(lái)以豐厚員工福利聞名業(yè)界，谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克近日自曝,，該公司最新提供的福利待遇居然還延伸至員工過(guò)世之后——如果員工在合同期內(nèi)不幸去世,，其配偶可在未來(lái)10年內(nèi)每年獲得一張金額相當(dāng)于該員工年薪50％的支票。（8月12日《新晚報(bào)》）

當(dāng)被加班成為家常便飯,，當(dāng)帶薪休假成為奢侈夢(mèng)想,，當(dāng)加工資成為敢想不敢說(shuō)的渴望……一看到谷歌的各項(xiàng)福利，很難淡定,，很容易羨慕嫉妒恨,，于是不少網(wǎng)友夢(mèng)想成為谷歌的一員，為其甘效犬馬之勞,。

高福利,、高薪酬,，再加上貼心的人文關(guān)懷，如此梧桐樹(shù),，必能招來(lái)金鳳凰,。統(tǒng)計(jì)顯示，目前谷歌人力資源部門每年收到超過(guò)200萬(wàn)份簡(jiǎn)歷,。人才就是生產(chǎn)力,，有著豐富人力資源的企業(yè)才有發(fā)展后勁。

其實(shí),，我國(guó)也有類似的企業(yè),，比如中海油。據(jù)京華時(shí)報(bào)報(bào)道,，中海油員工人均薪酬38.67萬(wàn)元,，中海油員工除了領(lǐng)取正常的薪酬，還能享受教育培訓(xùn)費(fèi),、工會(huì)經(jīng)費(fèi),、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金,、海上員工醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害險(xiǎn)等費(fèi)用,。可以說(shuō),，與谷歌的高福利相比,，中海油不遑多讓，我國(guó)的其他壟斷企業(yè)也有類似高薪酬,、高福利,。不過(guò)，谷歌是家私企,，而中海油等企業(yè)是壟斷企業(yè),。

谷歌推出的福利雖然誘人，但并非高不可攀,，只是江湖上可望而不可即的傳說(shuō),。免費(fèi)理發(fā)、洗衣,、洗車的成本并不高,，至于人人皆贊之的“員工去世配偶可領(lǐng)10年半數(shù)薪酬”，也耗費(fèi)不了多少成本,，有人算了一筆賬,，“這項(xiàng)福利實(shí)際上相當(dāng)于谷歌自己為員工負(fù)擔(dān)了一份100萬(wàn)的人壽保險(xiǎn)，等于人均每年多付200美元（按照年薪20萬(wàn)美元計(jì)算）”,。如果放在中國(guó),，美元換作人民幣,，企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)人均每年200元的保險(xiǎn)額，也并非難事,。

退一步講,，即便不愿意推出具有人文關(guān)懷的福利，如果能夠保障職工的合法權(quán)益倒也不錯(cuò),。比如,，不拖欠、克扣工資,，加班了給加班費(fèi),，讓他們享受帶薪休假……起碼應(yīng)該做到吧？但一些企業(yè)卻做不到,，一再違反勞動(dòng)方面的法律法規(guī),。再說(shuō)工資,，中國(guó)社科院發(fā)布的報(bào)告顯示,，我國(guó)勞動(dòng)力報(bào)酬占GDP的比例處于低位，1990年至2005年,，勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP的比例從53.4％降低到41.4％,，降低了12個(gè)百分點(diǎn)。這說(shuō)明勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比例處于低位,，換言之,，企業(yè)利潤(rùn)的大幅增加，在相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價(jià)的,，這就是所謂的“勞動(dòng)力報(bào)酬被低估,，工資被利潤(rùn)侵蝕”。如果能改變工資被利潤(rùn)侵蝕的現(xiàn)象,，也許勞動(dòng)就能更體面一些,。

谷歌的“死亡福利”，也許沒(méi)有哪個(gè)員工家屬愿意領(lǐng),，但它是一面鏡子,。洋企業(yè)能做到，我們的企業(yè)也應(yīng)該做到,；壟斷企業(yè)能做到,，非壟斷企業(yè)也可以做到，即便做不到總該遵紀(jì)守法,，不侵犯勞動(dòng)者權(quán)益吧,。當(dāng)然這是另一個(gè)話題了。