7月11日,，山西籍女應(yīng)屆大學(xué)生曹菊（化名）,，因在應(yīng)聘中遭到“只聘男生”，將招聘單位北京巨人教育科技有限公司投訴到海淀區(qū)人力資源和社會保障局,，同時以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向海淀區(qū)法院提起訴訟,。知名就業(yè)歧視法律學(xué)者、中國政法大學(xué)憲政研究所負責(zé)人劉小楠副教授表示,，這可能是《就業(yè)促進法》生效后全國性別就業(yè)歧視第一案,。（7月12日《京華時報》）

曹菊起訴“只聘男生”，打響了就業(yè)歧視的“第一炮”,。不管這一炮的最終結(jié)果是炮聲隆隆還是成為“啞炮”,，都非常值得期待。

《憲法》第33條規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”,，為平等就業(yè)奠定了原則和精神基礎(chǔ),；第42條規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù),?！秳趧臃ā返?2條規(guī)定：勞動者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,；第13條特別強調(diào)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。自2008年起施行的《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定：勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰等不同而受歧視,。

然而，就業(yè)歧視隨處可見,，從歧視對象上來看,，主要歧視表現(xiàn)戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視、性別歧視,、年齡歧視,、身高歧視、對“乙肝病者攜帶者”的歧視等5個方面,。而據(jù)《人民日報》7月12日消息：中國政法大學(xué)發(fā)布的去年“公務(wù)員招考中的就業(yè)歧視狀況調(diào)查報告”稱,，國家公務(wù)員考試近萬個崗位，普遍存在健康歧視和年齡歧視，此外還在性別,、戶籍,、地域等方面存在歧視性要求。

有關(guān)機構(gòu)的研究表明,，我國就業(yè)歧視種類繁多,，最為常見的有：年齡、性別,、學(xué)歷、戶籍,、地域,、健康、經(jīng)驗,、民族,、相貌、屬相,、姓氏,、血型、身高,、酒量,，等等。研究者認為,，年齡,、性別等方面的歧視是當(dāng)前社會常見而普遍的，甚至到了司空見慣和熟視無睹的地步,；而相貌,、屬相等歧視雖不算太普遍，但層出不窮,，對特定人群直接造成傷害,。尤其是近年來，就業(yè)過程中的“拼爹”,、“拼關(guān)系”行為,，成為又一種突出的就業(yè)歧視，嚴重影響社會公平的實現(xiàn),。

正是在就業(yè)歧視林林總總,，而受到歧視者全部選沉默的現(xiàn)實語境之下，曹菊的起訴顯然非常金貴和耀眼,。曹菊不僅是“巾幗英雄”,，而且是執(zhí)行《就業(yè)促進法》的“開山鼻祖”。可以大膽推測,，有了第一個曹菊,，一定會有千萬個曹菊涌現(xiàn)；曹菊打響了就業(yè)歧視第一炮,，一定會有更多的勞動者遭遇就業(yè)歧視時向單人單位開炮。這不僅是勞動者運用法律武器維護自身的合法權(quán)利,，更是維護法律的尊嚴,、捍衛(wèi)社會的公平和正義。

當(dāng)然,，不讓就業(yè)歧視損害社會公平正義,，僅靠“曹菊”顯然不行，需要多方良性互動,，對此,，人力資源和社會保障部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮開出了“三劑良方”：一是需要國家合理的制度安排，二是需要企業(yè)理性用工,，第三就是需要就業(yè)者應(yīng)積極主動地維護,、爭取自己的權(quán)利。