在12月4號全國法制宣傳日這一天,，北京大學(xué),、南開大學(xué),、天津師范大學(xué)等共14所高校在12個城市同時開展反對就業(yè)歧視活動,。這項活動從去年開始已經(jīng)連續(xù)開展兩年了,。本次活動的發(fā)起人,、中國政法大學(xué)憲政研究所所長蔡定劍說,，就業(yè)歧視是指,，雇用單位基于民族,、性別、出身,、年齡,、身體特征、殘疾等與個人能力無關(guān)的因素,，對應(yīng)聘者或雇員采取不合理的差別對待,，從而剝奪或者損害公民的平等就業(yè)機(jī)會。（12月6日中廣網(wǎng)）
在大學(xué)生就業(yè)難的當(dāng)下,，人才的供給大于需求,，招聘單位處于“買方”地位，留給就業(yè)歧視很多可能的空間,。事實上也是如此,，就鄙人2007年和今年兩個階段的謀職經(jīng)歷而言，就業(yè)歧視可謂愈演愈烈,。鄙人耳聞目睹以及親歷的就業(yè)歧視,，真是千姿百態(tài)花樣翻新，不僅有常見的性別歧視,、健康歧視,、年齡歧視、相貌歧視,，還出現(xiàn)了語言歧視,、姓名歧視、愛好歧視等怪現(xiàn)象,。
雖然就業(yè)歧視如此普遍,、如此嚴(yán)重，遭遇歧視的大學(xué)生求職者如此眾多,，可真正起而對就業(yè)歧視說“不”的寥寥可數(shù),，絕大多數(shù)人選擇了沉默。南開大學(xué)法學(xué)院就有一名學(xué)生說：“現(xiàn)在就業(yè)壓力大,，我們跟用人單位之間地位不平等,，誰敢？”
的確,，大學(xué)生求職者處于一盤散沙的狀態(tài),，背后又缺乏制度力量的支持，在就業(yè)歧視面前當(dāng)然無法與有組織的企業(yè)抗衡,。但是,，就業(yè)歧視正在讓大學(xué)生的就業(yè)情況變得更糟，并且已經(jīng)傷害到社會的公平公正價值取向,。繼續(xù)默默忍受顯然不是最佳選擇,，大學(xué)生需要制造“反就業(yè)歧視”的聲威,。
首先，需要大學(xué)生建立反就業(yè)歧視組織,，或者借助既有的學(xué)生組織開展反歧視活動,。毋庸諱言，當(dāng)前高校內(nèi)反就業(yè)歧視的組織和活動都屈指可數(shù),，除了新聞中所說的14所高校的聯(lián)合宣傳活動以外,，我們再也想不出其他的了。另外,，既有的大學(xué)生組織,，如學(xué)生聯(lián)合會、學(xué)生會,、共青團(tuán)等還沒有充分發(fā)揮出反就業(yè)歧視的作用,。因此，大學(xué)生反就業(yè)歧視團(tuán)體亟待重建,，更重要的是，其活動不應(yīng)至于反就業(yè)歧視的宣傳,，而要具有反抗性,，向那些大搞就業(yè)歧視的用人單位提出明確的抗議和抵制。
其次,，政府需要提供更完善的反就業(yè)歧視公共服務(wù),。到現(xiàn)在為止，大學(xué)生在遭遇就業(yè)歧視之后,，找不到專門機(jī)構(gòu)可以申訴,，沒有暢通的制度渠道可以尋求求助。勞動部門缺乏促進(jìn)公平就業(yè)委員會,，法律系統(tǒng)缺乏《公平就業(yè)促法》或《反就業(yè)歧視法》,。自2008年1月起施行的《就業(yè)促進(jìn)法》，里面雖有消除就業(yè)歧視的條款,，但其規(guī)定的范圍已不能適應(yīng)歧視的新變種,，相應(yīng)的法律責(zé)任也很模糊。這些缺陷需要政府部門和司法部門做出更大努力,，確保就業(yè)公平,。
最后，在就業(yè)中遭遇歧視的大學(xué)生,，不能再默默忍受,，陷于無意識的泥淖，而是要積極行動起來,，該上訴的上述,，該抗議的抗議,。
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