原標題：“公務員熱”背后的改革命題（人民時評）

當血氣方剛的青年,，不再動輒把“安全感”放在嘴邊,、想著在“鐵飯碗”里尋求安穩(wěn)，我們的社會才會活力奔涌

又到了考公務員的時間,。報考時間過半,，熱度依然不減。即便錄取比例“千里挑一”,，但公務員依然是就業(yè)選擇中的大熱門,。

年輕人為什么“熱衷”考公務員？應當肯定,，有的青年人懷揣理想,、報效國家，有的畢業(yè)生愿意投身政府部門,、服務社會大眾,，甚至還有中國傳統(tǒng)社會里對“仕途”的認同感。也要看到,，這種“公務員熱”的背后,，還有人看中的是其他，比如有人期盼“學而優(yōu)則仕”，有人認為“找個穩(wěn)定工作比什么都強”,，有人暢想著“一杯茶,、一支煙，一張報紙看半天”……

收入穩(wěn)定,、工作清閑,、福利待遇好……對公務員的想象，究竟是事實還是迷思,？言人人殊，但已經(jīng)有一種圍城效應：沒進城的人想象著各種好處,，剛進城的人卻感慨落差太大,，沒有期待中的那么多“油水”，也沒有想象中那么清閑,?？此乒怩r的職業(yè)外表下，經(jīng)歷著越來越大的考核,、競爭,、輿論壓力，恐怕是許多新任公務員們的共同感受,。

盡管上班炒股,、玩游戲之類的消息仍會見諸報端，但公務員責任大,、任務重,，卻是不爭的事實。更為關(guān)鍵的是,，少數(shù)人“只要有了權(quán),，就會有錢”的不良預期，隨著民主政治的推進,、公民權(quán)利意識的提高,，恐怕越來越不那么容易實現(xiàn)。十八大以來,，“把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里”的宣誓,，對多名省部級高官的查處，都在說明,，中央領(lǐng)導強調(diào)的“為官發(fā)財,，應當兩道”并非虛言。而一些人的那種忍一時清貧,、等將來變現(xiàn)的設(shè)想,，只會把公職生涯變成一次危險旅行。

事實上，爭相競考公務員中,，有追求理想信念的價值取向,，亦有各種實際利益的隱性期待。如果是為后者,，那么“公務員熱”就值得深思：是不是政府權(quán)力過大了,，是不是隱性福利太多了？這正是新一屆中央領(lǐng)導集體的改革方向,，反對“四風”轉(zhuǎn)作風,，堅持反腐“老虎”、“蒼蠅”一起打,；削權(quán)放權(quán)轉(zhuǎn)變職能,，讓屬于資本的回歸市場，屬于權(quán)力的回歸法治,?！柏斦B(yǎng)人員只減不增”的明確表態(tài)，必然對公務員素質(zhì)提出更高要求,；而隨著聘任制的逐步推進,，“鐵飯碗”的打破也只是時間問題。

風物長宜放眼量,。對現(xiàn)在的年輕人而言,，如果忽略了公務員的本來含義，而去追求高薪福利或權(quán)力快感,，這條路在將來注定充滿風險,。不要相信一成不變，改革開放不過30多年,，其間的進步變化有多少,？也不必迷戀“鐵飯碗”，真正的“鐵飯碗”不是你在一處吃一輩子的飯,，而是在處處都有飯吃,。

也要看到，眼下的“公務員熱”雖然有些盲從,，卻不能忽視其背后的現(xiàn)實邏輯,。正如論者指出的，青年報考公務員未必是尋求安逸,，而是一種尋求社會保障的“恐慌性”報考,；未必是考慮自己的興趣愛好和人生規(guī)劃，更多考慮的是社會保障和社會認可度,。就此而言,，如果社會保障能夠早日均等化,，讓人們不再因為身份而焦慮；如果就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境能夠更加優(yōu)化,，讓人們對市場競爭有更多信心,，“公務員熱”才會真正降溫。

在這個意義上,，對“公務員熱”的關(guān)注與反思,，本身就是一個改革命題。當血氣方剛的青年,，不再動輒把“安全感”放在嘴邊,、想著在“鐵飯碗”里尋求安穩(wěn)，我們的社會才會活力奔涌,；當我們中的優(yōu)秀人才,，除了一部分人做公務員，更多的人選擇在市場競爭中創(chuàng)造財富,，這或許是人們對職業(yè)和事業(yè)理想的一種正常的認識。（范正偉）