廣州潤(rùn)心堂飲料有限公司給予女員工9天專(zhuān)屬帶薪假,，此舉的獨(dú)特之處是：不同于以往的立法建議,，提出后等待有關(guān)部門(mén)確立了新的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)再實(shí)施，而是主動(dòng)創(chuàng)新管理方式并爭(zhēng)取輿論的支持,。它啟迪管理者和立法者深思以下問(wèn)題：
人性化管理的特殊價(jià)值
隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速，面對(duì)“重資本,，輕勞工”的世界性格局，1999年，國(guó)際勞工組織提出“體面勞動(dòng)”的戰(zhàn)略目標(biāo),。同年，聯(lián)合國(guó)前秘書(shū)長(zhǎng)安南向全世界企業(yè)主管們發(fā)出呼吁,，實(shí)施重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任,、使多數(shù)人獲益的“全球契約”，試圖給全球化帶來(lái)一張“富有人情味的面孔”,。
截至去年6月,，全球契約已有來(lái)自世界130多個(gè)國(guó)家的6000多個(gè)成員，包括我國(guó)的201家企業(yè),。這是一項(xiàng)企業(yè)與員工雙贏的戰(zhàn)略,。
之后，現(xiàn)代西方企業(yè)管理學(xué)家提出企業(yè)有兩個(gè)“上帝”的觀點(diǎn)：一個(gè)是顧客,，另一個(gè)是員工,。美國(guó)羅森布魯斯旅游公司喊出了“員工第一，顧客第二”的口號(hào),，使該公司僅用十余年便躋身世界三大旅游公司之列,。他們意識(shí)到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定、創(chuàng)造力等素質(zhì)的高低,、凝聚力的強(qiáng)弱不僅影響企業(yè)的效益,，而且制約著企業(yè)的發(fā)展。讓員工有歸屬感的企業(yè),，能保持持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)力,。
創(chuàng)設(shè)“女性專(zhuān)屬帶薪假”制度的初衷是在滿足一些女員工需求的同時(shí)，將關(guān)愛(ài)女性作為企業(yè)理念的一部分,，在企業(yè)中起引領(lǐng)作用,，并且引發(fā)廣大女性提高專(zhuān)屬的權(quán)利意識(shí)。
這種人性化管理顯示了決策者的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí),，基于此理念制定的管理方案將惠及企業(yè)發(fā)展,，不失為一項(xiàng)雙贏戰(zhàn)略。
其實(shí),，早在2004年,，上海市總工會(huì)女職工部推行的《女職工特殊利益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》中，就有此類(lèi)條款：“對(duì)月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的,，經(jīng)醫(yī)療單位證明,，單位應(yīng)給予休假?！边@種通過(guò)集體協(xié)商,，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)得到推廣,。
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