隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，婦女正成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的主力軍,。近年來,，龍巖市婦聯(lián)搶抓機(jī)遇，積極作為,，三舉措創(chuàng)新村級婦女組織管理,，源頭調(diào)動婦女參與新農(nóng)村建設(shè)積極性。
一是建立村婦代會主任保障和激勵“三項制度”,。 2007年,，市婦聯(lián)以推動全市貫徹實(shí)施《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省婦聯(lián)關(guān)于發(fā)揮婦女在建設(shè)新農(nóng)村中作用的實(shí)施方案〉的通知》精神為平臺,，搶抓龍巖作為全省村婦代會建設(shè)設(shè)點(diǎn)市契機(jī),，積極爭取市委市政府和有關(guān)部門重視支持，推動出臺《龍巖市關(guān)于發(fā)揮婦女在建設(shè)新農(nóng)村中作用的實(shí)施方案》,、《龍巖市關(guān)于開展“千村婦代會爭先創(chuàng)優(yōu)活動”的具體實(shí)施方案》,，率先開展村婦代會爭先創(chuàng)優(yōu)和優(yōu)秀婦代會主任創(chuàng)評活動，在全國設(shè)區(qū)市中率先建立并實(shí)施村婦代會主任保障和激勵“三項制度”（即給予在任村婦代會主任每人每月50元的生活津貼,，給予年齡55歲以上,、擔(dān)任村婦代會主任累計20年以上的離任村（居）婦代會主任每人每月30元的養(yǎng)老補(bǔ)助,，給予市級優(yōu)秀村婦代會主任500元的年終獎勵），為省婦聯(lián)推動全省自2009年1月1日起全面實(shí)行村婦代會主任享受百元工作津貼制度奠定了基礎(chǔ),，對結(jié)束我省村婦代會主任長期沒有待遇的歷史作出了積極的貢獻(xiàn),，為夯實(shí)基層婦聯(lián)組織建設(shè)提供了強(qiáng)有力的政策保障。目前,，該“三項制度”除在任村婦代會主任生活津貼制度2009年起已在全省推廣并由省級財政統(tǒng)一撥付每人百元工作津貼外,，給予離任村婦代會主任養(yǎng)老補(bǔ)助、市級優(yōu)秀村婦代會主任年終獎勵兩項制度仍屬龍巖首創(chuàng),，持續(xù)走在全省乃至全國前列,。2008年至2010年，市財政累計兌現(xiàn)在任村婦代會主任生活津貼54.75萬元,，離任村婦代會主任養(yǎng)老補(bǔ)助50.65萬元,，市級優(yōu)秀村婦代會主任年終獎勵68.45萬元。村婦代會主任保障和激勵“三項制度”的建立,，充分體現(xiàn)了我市黨委政府對基層婦聯(lián)干部的人文關(guān)懷,，極大地調(diào)動了基層婦干進(jìn)一步創(chuàng)先爭優(yōu)、參與農(nóng)村社會管理的積極性和創(chuàng)造性,，提升了村婦代會組織的凝聚力,、創(chuàng)造力和影響力。
