“護理假”給關(guān)照獨生子女家庭開了好頭

在全面開放二孩的時代背景下,，原有響應(yīng)計生政策號召的獨生子女家庭成了一個相對特殊的群體?，F(xiàn)今，正輪到第一代獨生子女擔(dān)負(fù)起養(yǎng)老的重任,，對于這個群體及其家庭,，公共保障上多做一些針對性傾斜和分擔(dān)，是對過去計生政策承諾的一種兌現(xiàn),。[詳細(xì)]

“老吾老以及人之老,。”尊老愛幼是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),，各地設(shè)立“護理假”讓孤獨老人得到慰藉,，充分體現(xiàn)了社會形成的尊老氛圍，是社會文明進(jìn)步的體現(xiàn),，也是政府惠及民生的好政策,。[詳細(xì)]

獨生子女“護理假”不能成為“空頭支票”

勿讓獨生子女“護理假”變成“鏡花水月”，企業(yè)要有孝心,，堅持以人為本的原則，把關(guān)心員工家庭視為企業(yè)的重要社會責(zé)任,，自覺依法落實獨生子女“護理假”的有關(guān)規(guī)定,，讓員工請假沒有后顧之憂。[詳細(xì)]

日常生活中一些人以探親的名義休假,，卻沒有回家看看,，而是在朋友圈里曬出了各種逍遙、狂歡的身影,。有的出國旅游,，有的在家中“歲月靜好”。探親機會難得,，真要這么“揮霍”嗎,？這種做法且不說有違職場誠信，也與政策的初衷南轅北轍,。[詳細(xì)]

多方合作 助力用人單位落實孝親假

市場經(jīng)濟環(huán)境下,，控制用人成本與實現(xiàn)用人投入產(chǎn)出比最大化，是企業(yè)考慮的重要事項,。如果沒有讓私營企業(yè)主等市場主體看到堅決執(zhí)行這些福利政策的現(xiàn)實利益,，僅靠呼喚道德血液回流，抑或強化監(jiān)管,，都不是治本之策,。[詳細(xì)]

子女陪護父母的倫理需求應(yīng)當(dāng)想辦法滿足,，但也不能完全不顧企業(yè)的經(jīng)濟利益，關(guān)鍵是把握好平衡,。這樣的普遍性問題需要系統(tǒng)性解決,，如人社、勞動等部門能否協(xié)力落實,，企業(yè)微觀管理機制能否留有休假空間,，政府是否給落實企業(yè)以適當(dāng)獎勵或補貼等，都是影響孝親氛圍及其實現(xiàn)可能的重要因素,。[詳細(xì)]

獨生子女“護理假” 期待全國一盤棋

假期立法是件嚴(yán)肅的事情,。首先，設(shè)立假期既關(guān)系到勞動者權(quán)利,，也關(guān)系到用人單位利益,，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎；其次,，假期不能因事設(shè)假簡單做加法,，更需綜合平衡提高休假質(zhì)量與效率，增強可執(zhí)行性,。[詳細(xì)]

獨生子女“護理假”期待全國一盤棋,。一方面，國家應(yīng)出臺統(tǒng)一的政策,，同步出臺相應(yīng)的懲罰措施,，縮小因地域差異帶來的不公。另一方面,，還需建立與社會整體相銜接,、相互兼容的配套體系。從國家到地方,，共同為獨生子女“護理假”兜底,，這一政策善意才能最大程度釋放出來。[詳細(xì)]