近日,，重慶擬立法設立獨生子女“護理假”的新聞引發(fā)社會關注。記者梳理發(fā)現,，近年來,，已有包括河南、福建,、廣西,、海南等地出臺了類似政策，獨生子女“護理假”時間在10天到20天不等,，這讓“百善孝為先”更加可行,。（8月7日 中國新聞網）

新修訂的《中華人民共和國老年人權益保障法》明確規(guī)定，家庭成員應當關心老年人的精神需求,，不得忽視,、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員,，應當經?？赐蛘邌柡蚶夏耆恕Ｒ簿褪钦f,，?；丶铱纯匆呀洺蔀橐豁椃闪x務，是對老年父母精神訴求的尊重和滿足,，充分彰顯了國家立法的善意,。

但是，徒法不足以自行,。?；丶铱纯矗嬲涞綄嵦?，又談何容易,。多地立法設立獨生子女“護理假”，不失為一種有益的探索,。筆者建議在各地探索成功,、積累經驗的基礎上,，把獨生子女“護理假”從地方立法上升為國家立法、國家意志,，細化保障措施,，在全國普遍推行,。

人都會老的,。老年人的今天就是自己的明天。我們善待老年人,，關心老年人,，滿足老年人的合理訴求，就是在善待,、關心將來的自己,。關心、維護,、保障老年人權益,，一方面要加大《老年人權益保障法》的宣教教育力度，讓“?；丶铱纯础钡囊?guī)定深入人心,，確保人人皆知，人人重視,，人人踐行,。另一方面要加強執(zhí)法檢查，督促檢查各地各企業(yè)單位執(zhí)行落實情況,，切實提高法律的執(zhí)行力,。

筆者認為，落實獨生子女“護理假”是落實“?；丶铱纯础钡闹刂兄?，關鍵是企業(yè)要有孝心，為員工請?zhí)接H假,、護理假開辟綠色通道,，不設卡、設限,。企業(yè)要堅持以人為本的原則,，把關心員工家庭視為企業(yè)的重要社會責任，勇于擔當,，自覺依法落實獨生子女“護理假”的有關規(guī)定,，讓員工請假沒有后顧之憂。同時,，合理安排員工的探親假,、護理假,，盡量不影響企業(yè)的正常生產。

落實獨生子女“護理假”,，光有企業(yè)的孝心和自覺還不夠,。員工要敢于拿起法律武器，依法維權,，爭取自己的合法權益,。如果遇到企業(yè)不準假、克扣工資,、辭退工作等違法違規(guī)行為,，可向人社或有關部門申請維權。政府要出臺相關政策措施,，對落實獨生子女“護理假”做得好的企業(yè),，授予“孝心企業(yè)”榮譽稱號，在市場準入,、人才招聘,、信貸、稅收等方面給予優(yōu)惠或便利,。

總之,，不讓獨生子女“護理假”成“畫餅”，關鍵在企業(yè)有孝心,。

精彩短評

獨生子女“護理假”是養(yǎng)老社會化使然

獨生子女“護理假”值得點贊,，但是否會成為“紙上假期”并非杞人憂天。在很多企業(yè)連基本的雙休日都不能保證的語境下,，雖然有政策規(guī)定,，如果缺乏相應的具體措施為政策落實護航，獨生子女“護理假”只會成為水中撈月,。

這些惠民政策,，在行政事業(yè)單位不難兌現，而企業(yè)是追求利益最大化的,，讓企業(yè)執(zhí)行相關政策就會增加用人成本,，難免會打折扣，或一推了之,，甚至在招聘時對獨生子女“另眼看待”,。這就需要勞動監(jiān)察部門加強對企業(yè)的監(jiān)管力度，政府也有必要針對性地對用人單位進行補貼,，減輕用人單位負擔,，讓善政落到實處。（張全林）