近日,，重慶擬立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”的新聞引發(fā)社會關(guān)注,。記者梳理發(fā)現(xiàn)，近年來,，已有包括河南、福建,、廣西,、海南等地出臺了類似政策，獨(dú)生子女“護(hù)理假”時間在10天到20天不等,，這讓“百善孝為先”更加可行,。（8月7日 中國新聞網(wǎng)）

新修訂的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》明確規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求,，不得忽視,、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?？赐蛘邌柡蚶夏耆恕Ｒ簿褪钦f,，?；丶铱纯匆呀?jīng)成為一項(xiàng)法律義務(wù)，是對老年父母精神訴求的尊重和滿足,，充分彰顯了國家立法的善意,。

但是，徒法不足以自行,。?；丶铱纯矗嬲涞綄?shí)處,，又談何容易,。多地立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”，不失為一種有益的探索,。筆者建議在各地探索成功,、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，把獨(dú)生子女“護(hù)理假”從地方立法上升為國家立法,、國家意志,，細(xì)化保障措施,，在全國普遍推行。

人都會老的,。老年人的今天就是自己的明天,。我們善待老年人，關(guān)心老年人,，滿足老年人的合理訴求,，就是在善待、關(guān)心將來的自己,。關(guān)心,、維護(hù)、保障老年人權(quán)益,，一方面要加大《老年人權(quán)益保障法》的宣教教育力度,，讓“常回家看看”的規(guī)定深入人心,，確保人人皆知,，人人重視，人人踐行,。另一方面要加強(qiáng)執(zhí)法檢查,，督促檢查各地各企業(yè)單位執(zhí)行落實(shí)情況，切實(shí)提高法律的執(zhí)行力,。

筆者認(rèn)為,，落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”是落實(shí)“常回家看看”的重中之重,，關(guān)鍵是企業(yè)要有孝心，為員工請?zhí)接H假,、護(hù)理假開辟綠色通道,，不設(shè)卡、設(shè)限,。企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的原則,，把關(guān)心員工家庭視為企業(yè)的重要社會責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng),，自覺依法落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”的有關(guān)規(guī)定,，讓員工請假沒有后顧之憂。同時,，合理安排員工的探親假,、護(hù)理假，盡量不影響企業(yè)的正常生產(chǎn),。

落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”,，光有企業(yè)的孝心和自覺還不夠,。員工要敢于拿起法律武器，依法維權(quán),，爭取自己的合法權(quán)益,。如果遇到企業(yè)不準(zhǔn)假、克扣工資,、辭退工作等違法違規(guī)行為,，可向人社或有關(guān)部門申請維權(quán)。政府要出臺相關(guān)政策措施,，對落實(shí)獨(dú)生子女“護(hù)理假”做得好的企業(yè),，授予“孝心企業(yè)”榮譽(yù)稱號，在市場準(zhǔn)入,、人才招聘,、信貸、稅收等方面給予優(yōu)惠或便利,。

總之,，不讓獨(dú)生子女“護(hù)理假”成“畫餅”，關(guān)鍵在企業(yè)有孝心,。

精彩短評

獨(dú)生子女“護(hù)理假”是養(yǎng)老社會化使然

獨(dú)生子女“護(hù)理假”值得點(diǎn)贊,，但是否會成為“紙上假期”并非杞人憂天。在很多企業(yè)連基本的雙休日都不能保證的語境下,，雖然有政策規(guī)定,，如果缺乏相應(yīng)的具體措施為政策落實(shí)護(hù)航，獨(dú)生子女“護(hù)理假”只會成為水中撈月,。

這些惠民政策,，在行政事業(yè)單位不難兌現(xiàn)，而企業(yè)是追求利益最大化的,，讓企業(yè)執(zhí)行相關(guān)政策就會增加用人成本,，難免會打折扣，或一推了之,，甚至在招聘時對獨(dú)生子女“另眼看待”,。這就需要勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管力度，政府也有必要針對性地對用人單位進(jìn)行補(bǔ)貼,，減輕用人單位負(fù)擔(dān),，讓善政落到實(shí)處。（張全林）