近日,，重慶擬立法設(shè)立獨(dú)生子女“護(hù)理假”的新聞引發(fā)社會(huì)關(guān)注,。記者梳理發(fā)現(xiàn),，近年來(lái),，已經(jīng)有包括河南,、福建,、廣西,、海南等地出臺(tái)了類似政策,，獨(dú)生子女“護(hù)理假”時(shí)間在10到20天不等,，這讓“百善孝為先”變得更加可行,。（8月7日 中國(guó)新聞網(wǎng)）

立法出臺(tái)“護(hù)理假”，不乏善意,，但又不免令人擔(dān)憂,，這些假期如何落實(shí)，這才是問題的根本,，如果這些假期始終停留在紙上,，還不如不寫入法規(guī)，徒消解立法的權(quán)威性,。而事實(shí)即是如此,，當(dāng)下，不但國(guó)家層面帶薪年假制度落實(shí)不盡如人意,，還有不少企業(yè)連“雙休”都沒法保證,，更何況地方立法的權(quán)益性假期。

假期落實(shí)不了,，固然與執(zhí)法監(jiān)督不力有關(guān),，但是未必不與假期設(shè)計(jì)欠合理、勞動(dòng)用人負(fù)擔(dān)重有關(guān)系,。畢竟,，假期是調(diào)節(jié)勞動(dòng)與社會(huì)生活關(guān)系與勞動(dòng)者休息權(quán)利的制度設(shè)計(jì)，沒有勞動(dòng)不用工作,，自然天天都是假期,，這也意味著立法每增加一天的帶薪年假,，都會(huì)給用人單位和已有的勞動(dòng)秩序產(chǎn)生影響。

用人單位應(yīng)當(dāng)擔(dān)承必要的社會(huì)責(zé)任,，比如,，賦予獨(dú)生子女看望和照顧生病父母的便利，但不等于這就該是他們一家的責(zé)任,。即便他們對(duì)特殊群體某種假期保障是合理的,，不等于用人單位必須要承擔(dān)不同群體所有類型的權(quán)益性假期，否則假期將是用人單位無(wú)條件和無(wú)盡的責(zé)任,。倘若如此,，這些假期的設(shè)計(jì)既缺少公平性，更缺少可執(zhí)行性,，很有可能會(huì)淪為只有體制內(nèi)職工能夠獨(dú)享的福利,。

近些年，隨著計(jì)劃生育政策的放開,、老齡化問題得到重視,、婦女權(quán)益得到關(guān)注，地方對(duì)相關(guān)權(quán)益法規(guī)的修訂進(jìn)入密集期,，于是出現(xiàn)了名目不一的權(quán)益性假期,，如獨(dú)生子女“護(hù)理假”、“痛經(jīng)假”,、“奶爸假”等,，而橫向看尺度也不一，每種假期各省規(guī)定的休假天數(shù)有所差異,。很明顯,，假期立法已然走上“鋸木頭”的窠臼，因需而鋸,，厚薄自便,，不斷給假期增項(xiàng)擴(kuò)容，既不嚴(yán)肅,，也沒有從根本上解決問題,。如果立法只靠自身的善意，而無(wú)視可操作性,，其實(shí)是偽善意,。

假期立法不能放任地方“鋸木頭”。假期立法是件嚴(yán)肅的事情,，首先,，設(shè)立假期既關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利，也關(guān)系到用人單位利益,，應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎,；其次，假期不能因事設(shè)假簡(jiǎn)單做加法,，更需綜合平衡提高休假質(zhì)量與效率,，增強(qiáng)可執(zhí)行性。如此,，一方面更宜由國(guó)家層面統(tǒng)一假期的設(shè)計(jì),，以一部法規(guī)的形式明確節(jié)日、假期,，協(xié)調(diào)法定節(jié)假日,、帶薪年假與權(quán)益性假期之間的關(guān)系，對(duì)休假天數(shù)與方式進(jìn)行約束,，增強(qiáng)節(jié)假特別是權(quán)益假期的權(quán)威性,。另一方面，約束其它權(quán)益法,、部門法以及地方相關(guān)立法的權(quán)力,，不得另行設(shè)立假期和設(shè)計(jì)休假天數(shù)，地方政府只能設(shè)計(jì)與地方獨(dú)特文化相關(guān)的公共假期,。