日前，廣東省人大常委會公布了新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》,，新條例最大的亮點,，是新增了工資集體協(xié)商制度——半數以上職工提請，便可就勞動報酬,、保險或福利等多項內容,，與企業(yè)進行平等協(xié)商。

不能不說,，條例設置的工資協(xié)商啟動門檻真的很低,，因為我們都堅信,，百分之百的職工都想漲薪。如果是降薪的話,，可以肯定不會有一個職工站出來“提請”,，除非是被老板收買的職工。而根據工資集體協(xié)商的國內規(guī)章和國際慣例,，降薪確實也是協(xié)商的內容之一,，這是屬于企業(yè)的權利，當企業(yè)經營出現(xiàn)困難時會想到這一權利,。

說起來,，想加工資卻不敢說，是不少國內職工的普遍心態(tài),。原因無非是怕被炒魷魚,，或者擔心在領導們心目中留下“覺悟低”之類的糟糕印象。現(xiàn)在,，廣東細化了工資協(xié)商的操作規(guī)程,，讓多數職工共同來說待遇的事兒，總該敢于啟齒了吧,？出人意料的是,，相關新聞在網上的討論雖然火熱，但絕大多數網民并不看好——有人說,，很難執(zhí)行,；有人說，沒人敢牽頭,；還有人說,，有些企業(yè)很困難，政府不減稅,，工資協(xié)商就是空談……

這些看法,，并非沒道理，但如果是作為反駁的理由,，則都偏離了主題,。要知道，給企業(yè)減稅,，不是《廣東省企業(yè)集體合同條例》所能承擔的職責,；而“難執(zhí)行”、“沒人敢牽頭”,，也不是制度本身的錯,。難道沒有制度指引，就“易執(zhí)行”,、“敢牽頭”了么,？這不合邏輯,。

自己的權利要靠自己爭取，特別是在市場經濟條件下,，政府不可能為了遷就一方的利益而隨意干預另一方的權益,。政府所能做的，是制定規(guī)則,。具體到這個新條例,，其是否難執(zhí)行，首先就在于你敢爭取,，敢牽頭,。對于職工可能被企業(yè)報復的情況，新條例也作出了保障性規(guī)定：企業(yè)無正當理由不得調整協(xié)商代表的工作崗位,、降低其工資及各項福利待遇,。協(xié)商代表履職期間，企業(yè)不得解除其勞動合同……對此,，仍有人擔心協(xié)商代表今后在晉升等方面會受到影響,。

如果職工們真的如此患得患失，相關條例的確沒辦法執(zhí)行,。可再想想今天,，有些人想加個工資,，卻連老板對自己的看法也如此在意，這如何能指望老板尊重你的權益,？

當然,，理想的狀態(tài)是工會幫助職工出面推動工資協(xié)商，條例本身其實也是這么要求的,。因此,，寄望咱們的企業(yè)工會更有力量。

所以,，在目前的現(xiàn)實情境中,，運用好已有的工資協(xié)商制度，便是一個了不起的進步,。而法制的健全,，就在于每一項規(guī)章制度的落實和推進。所以,，在新條例面前,，想加工資你就說！