日前，廣東省人大常委會(huì)公布了新修訂的《廣東省企業(yè)集體合同條例》,，新條例最大的亮點(diǎn),，是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請，便可就勞動(dòng)報(bào)酬,、保險(xiǎn)或福利等多項(xiàng)內(nèi)容,，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,。

不能不說，條例設(shè)置的工資協(xié)商啟動(dòng)門檻真的很低,，因?yàn)槲覀兌紙?jiān)信,，百分之百的職工都想漲薪。如果是降薪的話,，可以肯定不會(huì)有一個(gè)職工站出來“提請”,，除非是被老板收買的職工。而根據(jù)工資集體協(xié)商的國內(nèi)規(guī)章和國際慣例,，降薪確實(shí)也是協(xié)商的內(nèi)容之一,，這是屬于企業(yè)的權(quán)利，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難時(shí)會(huì)想到這一權(quán)利,。

說起來,，想加工資卻不敢說，是不少國內(nèi)職工的普遍心態(tài),。原因無非是怕被炒魷魚,，或者擔(dān)心在領(lǐng)導(dǎo)們心目中留下“覺悟低”之類的糟糕印象。現(xiàn)在,，廣東細(xì)化了工資協(xié)商的操作規(guī)程,，讓多數(shù)職工共同來說待遇的事兒，總該敢于啟齒了吧,？出人意料的是,，相關(guān)新聞在網(wǎng)上的討論雖然火熱，但絕大多數(shù)網(wǎng)民并不看好——有人說,，很難執(zhí)行,；有人說，沒人敢牽頭,；還有人說,，有些企業(yè)很困難，政府不減稅,，工資協(xié)商就是空談……

這些看法,，并非沒道理，但如果是作為反駁的理由,，則都偏離了主題,。要知道，給企業(yè)減稅,，不是《廣東省企業(yè)集體合同條例》所能承擔(dān)的職責(zé),；而“難執(zhí)行”、“沒人敢牽頭”,，也不是制度本身的錯(cuò),。難道沒有制度指引,，就“易執(zhí)行”、“敢牽頭”了么,？這不合邏輯,。

自己的權(quán)利要靠自己爭取，特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下,，政府不可能為了遷就一方的利益而隨意干預(yù)另一方的權(quán)益,。政府所能做的，是制定規(guī)則,。具體到這個(gè)新條例,，其是否難執(zhí)行，首先就在于你敢爭取,，敢牽頭,。對于職工可能被企業(yè)報(bào)復(fù)的情況，新條例也作出了保障性規(guī)定：企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位,、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇,。協(xié)商代表履職期間，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同……對此,，仍有人擔(dān)心協(xié)商代表今后在晉升等方面會(huì)受到影響,。

如果職工們真的如此患得患失，相關(guān)條例的確沒辦法執(zhí)行,?？稍傧胂虢裉欤行┤讼爰觽€(gè)工資,，卻連老板對自己的看法也如此在意,，這如何能指望老板尊重你的權(quán)益？

當(dāng)然,，理想的狀態(tài)是工會(huì)幫助職工出面推動(dòng)工資協(xié)商，條例本身其實(shí)也是這么要求的,。因此,，寄望咱們的企業(yè)工會(huì)更有力量。

所以,，在目前的現(xiàn)實(shí)情境中,，運(yùn)用好已有的工資協(xié)商制度，便是一個(gè)了不起的進(jìn)步,。而法制的健全,，就在于每一項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)和推進(jìn)。所以,，在新條例面前,，想加工資你就說,！