公務員工資,，一直是輿論熱點話題,。每一輪關于公務員薪酬的爭論,，都會出現(xiàn)“高薪養(yǎng)廉”的聲音,。有專家指出,，“高薪養(yǎng)廉”基本上已是一個偽命題,。單純“高薪”并不能“把腐敗的心理轉化為廉潔的心理”，“高薪養(yǎng)廉”應該改為“足薪阻貪”,，要通過強化制度設計和監(jiān)管落實,，實現(xiàn)養(yǎng)廉反腐。（9月16日,，人民網(wǎng)）

安貧樂道一直是儒家所提倡的立身處世的態(tài)度,，孔子在《論語?雍也》中就感嘆到，“賢哉,！回也,。一簞食，一瓢飲,，在陋巷,。人不堪其憂，回也不改其樂,。賢哉,！回也?！痹谶@種傳統(tǒng)文化的熏陶下,，部分國人特別是讀書人一直羞于談錢，甚至有人將之稱為“阿堵物”,，更有人將安貧樂道視為齊家治國平天下的靈丹妙藥,。

但是，在現(xiàn)實生活中,，沒有錢是萬萬不能的,，就連提倡“安貧樂道”的孔大圣人，也曾因兜里沒錢困于陳蔡,，七日不嘗粒,，差點一命嗚呼。因此在《非你莫屬》中就專門有一個環(huán)節(jié)叫“談錢不傷感情”,。同樣道理,，公務員工資改革也應大大方方地擺在桌面上談，通過強化制度設計和監(jiān)管落實,，做到既不傷人民群眾的感情,，也不傷公務員群體的感情。否則的話,，大家都在背后玩貓膩，對社會造成的危害會更大,。

“足薪阻貪”首先要明確的一個問題是,，一個月發(fā)多少錢才算足薪,？對于這個問題，因為身處的地區(qū)不同,、階層不同,、工作強度不同，每個人心目中的要求也不盡相同,，有說4000的,，有說8000的，也有說年薪30萬的,，這恰恰說明足薪的數(shù)額必須兼顧各方利益,、各地差異，做到公平合理,，得到各方面的首肯,。這就要求我們一方面要進一步完善工資調查制度，讓公務員工資與當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展相協(xié)調,，與社會進步相適應,，讓公務員能夠較體面地維持基本生活；另一方面要完善職務和職級并行的薪酬制度,，正視不同崗位間的勞動強度差異,，細化崗位津貼，實現(xiàn)多勞多得,。

解決完“足薪”的問題,，接下來就要說“阻貪”了。關于如何反腐倡廉,，“前人之述備矣”,，筆者在這里就不一一列舉了。需要強調的是,，人的愿望是沒有止境的,，在實現(xiàn)足薪的情況下，如果沒有完善的制度設計把權力關進籠子,，沒有充分的監(jiān)督把公務員的前前后后照亮,，依然會有貪污腐敗現(xiàn)象發(fā)生。因此,，“阻貪”的關鍵不在于“足薪”,，“足薪”只是“阻貪”的一個必要條件，而不是充分條件,，因此我們不能對“足薪”寄予太多的厚望,，機關高效不高效，官員貪腐不貪腐,，關鍵還在監(jiān)督權力的運行,。

盡管看上去很美的“足薪阻貪”,，實際上并不那么靠譜，但是我們依然應該將“足薪”進行到底,，因為大部分公務員也是普通勞動者,，他們的勞動也應該受到足夠的尊重，得到合理的回報,，這也是全面實現(xiàn)小康社會的應有之義,。“足薪”不是萬能,，但沒有“足薪”,，則是萬萬不能的！