目前,，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效。社科院專家唐鈞認為,，公務員的定位與白領這個精英群體相近,，待遇也應以專業(yè)技術人員為基準,。唐鈞稱，就現(xiàn)階段來看,，公務員的月薪平均應該在5000元左右,，其中最好的能達到8000元至1萬元,。（9月15日人民網(wǎng)）

公務員該漲不漲薪,、漲多少、具體依照什么為標準,？關于公務員月薪標準的話題,，幾乎一直炙手可熱。但有一個不容置疑的表象是：在討論薪酬標準方面，似乎總是公務員代表公務員的“獨角戲”,，而忽視了最有發(fā)言權的社會公眾。

公務員月薪標準到底與社會公眾有什么關系,？首先,，經濟學家有關“公務員工資是區(qū)域經濟消費水準的風向標”的論斷,，正是說明公務員工資與公眾消費水平緊密相關,。二者之間,，公務員月薪標準在引領市場消費中更具有主導性,，相對比較被動的社會公眾從公務員每次漲薪中難免感受到：只要公務員一漲薪,，物價就會漲，這已是放四海而皆準的定律,。

其次,，公務員在各自崗位履職中，他們所代表的對象貌似國家機構，實則代表廣大群體利益的社會公眾,，并為其提供有償服務,。為公眾服務，公眾理應買單,。再次,，社會發(fā)展成果的普惠對象應該是社會公眾,，并非單純意義上的公務員隊伍獨享。在社會發(fā)展進步的每一階段,，共享發(fā)展成果當然存在一個合理分配的考量。否則,，顧此失彼，都有失成果共享的真實含義,。

正因為公務員月薪標準與社會公眾的關聯(lián)因素,，談論公務員月薪標準問題，就不得不顧及公眾消費標準,，否則沒有任何參考值的討論,，也有失現(xiàn)實針對性,。社會公眾從事的社會勞動不外乎腦力和體力,，而公務員作為社會精英人士以前者居多。當一個地方的消費水準有所攀升,，從事體力勞動的普通勞動群體的薪酬也會隨之增加,，這種增加并非勞動力短缺的單一方面的因素造成,，而正是與當?shù)叵M水準相互牽連的一個表現(xiàn)形式,。試想：當?shù)氐南M水準提高了,，生活成本自然提升,，普通勞動者的薪酬若不能緊隨其后，這樣就會不利于勞動力市場的持續(xù)穩(wěn)定，同樣也不利于當?shù)氐牧夹匝h(huán)發(fā)展,。

所以，筆者以為,，公務員漲薪與否,，漲多漲少，最具發(fā)言權的該是社會公眾,，社會公眾的薪酬標準理應成為公務員薪酬標準的晴雨表,，而并非總是公務員隊伍單方的獨白。到了非提薪不可的關鍵點上,，相關部門如實曬出公務員公眾薪酬標準單,，并邀請社會公眾全程監(jiān)督，讓一切依照公正,、公平,、陽光的操作程序執(zhí)行。這樣做,，無論什么時候,，公務員漲工資就不會有傷公眾情緒。