公務員工資,，一直是輿論熱點話題,。目前，我國約有700多萬公務員。建立一個科學合理的工資制度,，影響的顯然不只是公務員的個人福祉，更關系到國家的治理體系與成效?，F(xiàn)行公務員工資制度施行于2006年,，缺陷日益凸顯，改革亟待破局,。（9月11日 人民網）

公務員工資制度改革,，是覆蓋了行政改革和收入分配制度改革的多重區(qū)域。它因為對象是享受財政支持的人群,，且提供的服務基本涉及到普羅大眾,，所以這方面的改革一直牽扯著大眾的神經，有的甚至是情緒,。

坊間關于公務員福利好的傳聞早已經是滿天飛舞,，其實真正有幾個人看到過本地公務員的工資單？湖南冷水江市財政系統(tǒng)因密碼破解導致該市公務員工資被曝光,，每月2000到4000元的工資應該就是當地的標準線,。而有廣東省人大代表發(fā)出為公務員加薪之后，卻惹來不少體制外人員的吐槽,。大家公說婆說的紛紜中,，對于公務員工資是否能打造出真正的幸福指數，就一直沒個定論,。

最關鍵的因素自然是信息不對稱,。一直是“聽得樓梯聲，不見下樓人”的官員財產公示成了眾矢之的,。和官員們語焉不詳的態(tài)度不同,，基層公務員大都投贊成票?！皶裣仑敭a,，反倒更痛快些！”言外之意,，就是灰色收入是不敢妄想,，短期目標是趕緊漲到和名聲對等的薪酬收入。

而公務員抱怨最大的就是“工資結構不合理,，收入地區(qū)差距大”,。由于基本工資是由國家財政來打底,，而津貼之類的則是由當地部門財力安排，這樣就導致了地區(qū)差異過大,，有些堪稱倍數,。但在外人看來，這沒有什么不合理的,。如果打破收入差異化,，那西北某縣的公務員收入和深圳公務員收入相當，是否前者所在地的其他職業(yè)人群也要怨聲載道,，畢竟公務員收入也是當地物價消費的重要參考之一,。

還有一種比較矯情的說法就是，根據《公務員法》規(guī)定,，公務員工資調整是以企業(yè)相當人員薪酬水平及其變動情況作為參考依據的,。而現(xiàn)在企業(yè)人員收入已經拉近了與公務員的差距，就這個客觀現(xiàn)象來看,，公務員加工資就有了堂而皇之的理由,。

然而，公務員收入在社會財富一次分配和二次分配中,，恐怕都不落于下風,。即便在工資單上體現(xiàn)不出體面的那種范，但不用繳納退休金,、各種保險的足額托底,、醫(yī)療養(yǎng)老保障的無憂，而在住房,、子女教育上,，更是有先天優(yōu)勢。前段時間四川省委機關食堂對外開放,，頓時登門者眾,，恐怕從一個側面也反應出公務員后勤保障的優(yōu)渥。不盯著隱形收入,，不看到賬面外的福利,，總是拿著明處所見的四位數阿拉伯數字工資賬單說事，其實也就不是那么回事,。

公眾的情緒表明,，如果財富分配到了“照顧情緒”的地步，那是否存在著“欺軟怕硬”之嫌,。提高政府職能部門效率的行政改革是塊試金石,，把那些想發(fā)財的、混日子的掃地出門,，并以此為基點來提高態(tài)度和效率,，這才是公務員加工資的正當理由吧,！