前我國約有700多萬公務員,。建立科學合理的工資制度，影響的不只是公務員的個人福祉,，更關系到國家的治理體系與成效,。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”,，新一輪公務員工資改革怎么改,？（9月9日人民網(wǎng)）

一聽說公務員工資改革，于是民眾的就陷入了無理性的瘋狂吐糟之中,，尤其是一個又一個貪腐官員在反腐風暴中落馬,，他們少則千萬，多則上億的財產,，更是刺激了民眾敏感的神經(jīng),。不少的民眾,，在這樣的背景下,，在媒體的報道中，在自己身邊的見聞中,，逐漸的對公務員產生了誤讀,，甚至不分青紅皂白的將公務員整個隊伍都給與否定。正是源于此,，公務員隊伍“污名化”現(xiàn)象日益嚴重,。

可是，公務員群體多達700多萬,，工資改革從公務員個人角度講,，關系他他們的切身利益，但是從整個國家體制的管理上看,，關系到社會服務和治理,。對于這樣一個特殊的群體，工資改革是必然的,，只是民眾多對自己現(xiàn)有的工資制度不滿意,，看到公務員這個風口浪尖的職業(yè)卻率先要進行工資改革,，隨之而來的是各種的羨慕嫉妒恨。民眾的這種心態(tài)可以理解,，但是如果真的就秉承著這樣的態(tài)度去解讀公務員的工資改革,，勢必太過情緒化，而做出的判斷也有失偏頗,。

正確客觀的看待公務員的工資改革,，才是民眾應該有的態(tài)度。只是這種態(tài)度的獲得,，民眾需要找準社會語境,，站在深化改革的高度去看待。其實公務員工資改革也是激活公務員隊伍,，尤其是基層公務員的活力和干勁,。客觀的講,，公務員的晉升渠道是比較狹窄的,，工作的內容是繁瑣的，倘若工資待遇還不景氣,，那么公務員群體對于職業(yè)的會出現(xiàn)一種消極怠工的傾向,，這無疑對于國家治理和社會服務將帶來巨大的阻力。因此,，改革公務員的工資,，是勢在必行的，這既是公務員群體的呼聲,，也是國家治理的需要,。

再則，改革公務員工資制度,，其實對于其他行業(yè)的工資制度改革具有示范效應,，許多的行業(yè)想改革工資制度，但是多處在觀望狀態(tài),，而一旦公務員工資制度改革開了改革的頭,，那接下來其他的職業(yè)的工資改革也會接踵而至。只是現(xiàn)在公務員工資改革吃了這第一個螃蟹,，加上公務員隊伍正處在輿論的漩渦中,，于是引起非議和質疑也是完全可以理解的。但是民眾解讀,，就必須找準社會語境,，定位好角度。倘若,，淪為了一場口水仗或者吐糟大會,，其實是沒有任何意義的,。