前我國約有700多萬公務(wù)員,。建立科學(xué)合理的工資制度，影響的不只是公務(wù)員的個人福祉,，更關(guān)系到國家的治理體系與成效,。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”,，新一輪公務(wù)員工資改革怎么改,？（9月9日人民網(wǎng)）

一聽說公務(wù)員工資改革，于是民眾的就陷入了無理性的瘋狂吐糟之中,，尤其是一個又一個貪腐官員在反腐風(fēng)暴中落馬,，他們少則千萬，多則上億的財產(chǎn),，更是刺激了民眾敏感的神經(jīng),。不少的民眾，在這樣的背景下,，在媒體的報道中,，在自己身邊的見聞中,，逐漸的對公務(wù)員產(chǎn)生了誤讀，甚至不分青紅皂白的將公務(wù)員整個隊伍都給與否定,。正是源于此,，公務(wù)員隊伍“污名化”現(xiàn)象日益嚴(yán)重。

可是,，公務(wù)員群體多達700多萬,，工資改革從公務(wù)員個人角度講，關(guān)系他他們的切身利益,，但是從整個國家體制的管理上看,，關(guān)系到社會服務(wù)和治理。對于這樣一個特殊的群體,，工資改革是必然的,，只是民眾多對自己現(xiàn)有的工資制度不滿意，看到公務(wù)員這個風(fēng)口浪尖的職業(yè)卻率先要進行工資改革,，隨之而來的是各種的羨慕嫉妒恨,。民眾的這種心態(tài)可以理解，但是如果真的就秉承著這樣的態(tài)度去解讀公務(wù)員的工資改革,，勢必太過情緒化,，而做出的判斷也有失偏頗。

正確客觀的看待公務(wù)員的工資改革,，才是民眾應(yīng)該有的態(tài)度,。只是這種態(tài)度的獲得，民眾需要找準(zhǔn)社會語境,，站在深化改革的高度去看待,。其實公務(wù)員工資改革也是激活公務(wù)員隊伍，尤其是基層公務(wù)員的活力和干勁,?？陀^的講，公務(wù)員的晉升渠道是比較狹窄的,，工作的內(nèi)容是繁瑣的,，倘若工資待遇還不景氣，那么公務(wù)員群體對于職業(yè)的會出現(xiàn)一種消極怠工的傾向,，這無疑對于國家治理和社會服務(wù)將帶來巨大的阻力,。因此,，改革公務(wù)員的工資,，是勢在必行的，這既是公務(wù)員群體的呼聲,，也是國家治理的需要,。

再則,，改革公務(wù)員工資制度，其實對于其他行業(yè)的工資制度改革具有示范效應(yīng),，許多的行業(yè)想改革工資制度,，但是多處在觀望狀態(tài)，而一旦公務(wù)員工資制度改革開了改革的頭,，那接下來其他的職業(yè)的工資改革也會接踵而至,。只是現(xiàn)在公務(wù)員工資改革吃了這第一個螃蟹，加上公務(wù)員隊伍正處在輿論的漩渦中,，于是引起非議和質(zhì)疑也是完全可以理解的,。但是民眾解讀，就必須找準(zhǔn)社會語境,，定位好角度,。倘若，淪為了一場口水仗或者吐糟大會,，其實是沒有任何意義的,。