建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度,，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉,，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效?，F(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年,，缺陷日益凸顯,，改革亟待破局。新一輪公務(wù)員工資改革怎么改,？社科院專(zhuān)家唐鈞認(rèn)為,，公務(wù)員的定位與白領(lǐng)這個(gè)精英群體相近，待遇也應(yīng)以專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為基準(zhǔn),。就現(xiàn)階段來(lái)看,，公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元,。（9月15日 人民網(wǎng)）

由于極受關(guān)注,，在中國(guó)任何關(guān)于公務(wù)員的動(dòng)議都可能會(huì)瞬間引爆網(wǎng)絡(luò)。此次,，社科院專(zhuān)家唐鈞“公務(wù)員月薪平均應(yīng)該在5000元左右,，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元,。”的觀(guān)點(diǎn)一經(jīng)提出,，頓時(shí)拍磚與吐槽齊飛,。在網(wǎng)易的新聞跟帖中，15萬(wàn)人參與網(wǎng)民,，幾乎一邊倒的給月薪5000元,，投了反對(duì)票。

為何要“反對(duì)”公務(wù)員加薪,？無(wú)非是幾個(gè)觀(guān)點(diǎn)老調(diào)重彈,。一是，公務(wù)員是人民公仆,，你的薪酬應(yīng)該由納稅人,，依據(jù)服務(wù)質(zhì)量決定。要漲薪,，先減員,、先提高服務(wù)效率再說(shuō)！二是目前公務(wù)員薪資體系不公開(kāi),、不透明,，先有財(cái)產(chǎn)公開(kāi)后有公務(wù)員漲薪。三是公務(wù)員漲薪,，并未制度化,，應(yīng)先建立比較機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制,、公平合理的薪酬體系,，再談加薪。

客觀(guān)的說(shuō),，這些預(yù)設(shè)條件,，代表了人民的期盼，也在一定程度上反映出當(dāng)前行政體制的弊端,。只是,，設(shè)定這些預(yù)設(shè)條件，也徹底封死了公務(wù)員漲薪的路,。精兵簡(jiǎn)政,、財(cái)產(chǎn)公開(kāi)、建立合理的薪酬體系,，哪項(xiàng)不是需要耗盡數(shù)年精力，進(jìn)行的深水區(qū)改革,？平心而論,，普通公務(wù)員能推動(dòng)得了么？用這些條件與公務(wù)員加薪“綁定”,，其實(shí)就是在變相否定加薪,。

其實(shí)，基層公務(wù)員的工資,，該不該漲,？我想這本不該成為問(wèn)題。畢竟,，在“豆你玩”,、“姜你軍”流行的時(shí)代，只有工資不漲不正常,，也不科學(xué)合理,。況且，自08年以來(lái),，公務(wù)員工資,，并未有任何增長(zhǎng)。而同期,，我國(guó)不管是與公務(wù)員工資掛鉤的各地平均工資,，還是人均gdp、財(cái)政收入,，都在快速“飛奔”,。《公務(wù)員》規(guī)定,，“公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào),、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。但公務(wù)員工資既未與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步,，也沒(méi)有與職工“綁定”增長(zhǎng),，顯然不合情理。

平心而論,，公眾并不是反對(duì)公務(wù)員漲薪,。而是通過(guò)綁定這么多“硬骨頭”，倒逼行政體制改革,，提高行政效率,、服務(wù)水平。但應(yīng)該看到的是,，普通公務(wù)員與公眾的區(qū)別,，其實(shí)只是上班地點(diǎn)的不同而已。將公務(wù)員漲薪簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化,，只能是變相否定公務(wù)員漲薪,，在一定程度上撕裂社會(huì),，將普通公務(wù)員推向?qū)α⒚妗９珓?wù)員薪資何必簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化呢,？用工資條“量”一下當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平,、平均工資即可。