【國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇，是基于公平的需求。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下,，公務(wù)員工資同步上調(diào)更無可厚非?！?/p>

公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話題,。中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞認(rèn)為,，就現(xiàn)階段來看，公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬元（9月15日人民網(wǎng)）,。

社科院專家提出的“公務(wù)員月薪應(yīng)在5000元，最好的應(yīng)達(dá)1萬元”的觀點(diǎn),，消息甫出,，旋即引來板磚一片。公務(wù)員漲薪,，為何總是讓人吐槽和反感,，這恐怕緣于部分人對公務(wù)員依然存在成見，總以為公務(wù)員福利好,，灰色收入多,，這種思維定式，自然難免造成一些人對公務(wù)員漲薪的不滿,。

長期以來,，我國各地公務(wù)員工資參差不齊，且大規(guī)模的薪酬改革已多年未曾實施,。比如,，北京市從2003年實施“3581”陽光工資體系（即科、處,、局,、部級干部月薪分別為3000元,、5000元,、8000元以及1萬元）已有10年,，整體薪酬并未作出過調(diào)整。去年,，四川就有一副鎮(zhèn)長因“工作壓力大,，收入低”而辭職。據(jù)該副鎮(zhèn)長所述,，其工資收入僅夠給孩子買奶粉和尿布,，工作6年還得靠父母接濟(jì)才能養(yǎng)家糊口。這些活生生的案例,，說明公務(wù)員的薪酬并不高,。

公務(wù)員適度漲薪，可謂箭在弦上,。2013年發(fā)布的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》規(guī)定：建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度,，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級并行制度，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平,。也就是說,，公務(wù)員漲薪即便不是像專家所說的5000元左右平均月薪，也應(yīng)在公務(wù)員現(xiàn)有工資待遇上作出適度上調(diào),，眼下的關(guān)鍵是公務(wù)員工資到底怎么漲才公平,。

按照國務(wù)院安排部署，從去年開始人社部等方面就加快籌劃新一輪公務(wù)員薪酬改革,。目前,，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定，概括起來,，就是4句話,、24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴(kuò)展晉升空間,，建立比較機(jī)制,，實施配套改革。從總體上看,，新一輪公務(wù)員薪酬改革,，是把重心放在限高、提低上,。那么,，公務(wù)員平均月薪5000元到底高不高？如果是在北京,、上海,、深圳等一線大城市，平均月薪5000元并不算高。如果是在西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū),，或許是高了,。

其實，我們不必糾結(jié)于公務(wù)員平均月薪是5000元還是1萬元,，應(yīng)該關(guān)注的是在公務(wù)員漲薪上如何更接近于公平,，這不僅是公務(wù)員薪酬改革的方向，也是給納稅人的一個合理交代,。公務(wù)員平均月薪到底漲到多少合適,？各地應(yīng)該拿出切合實際的漲薪方案，因為不同地區(qū)不同崗位,，其標(biāo)準(zhǔn)不能做到大一統(tǒng),，唯有因地制宜制定漲薪標(biāo)準(zhǔn)，才能讓公眾少一些吐槽,，多一些肯定,。

說到底，國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇,，是基于公平的需求,。尤其是在CPI屢創(chuàng)新高的背景下，公務(wù)員工資同步上調(diào)更無可厚非,。與其說公眾吐槽的是公務(wù)員5000元左右平均月薪,，不如說是對公平的一種深切期待。須知,，公平才是公務(wù)員漲薪的最大看點(diǎn),。

公務(wù)員漲薪公平具有起點(diǎn)公平的意義，是社會公平的重要基礎(chǔ),，可以使人們通過自身努力,，提升參與平等競爭的能力，這有助于促進(jìn)社會縱向流動,。只有在“公平”二字上下功夫,、做文章，公務(wù)員漲薪才能贏得民意,，漲得讓人心服口服,。