近日獲悉,，按照國務(wù)院安排部署，從去年開始,，人社部等方面就在加快籌劃新一輪的公務(wù)員薪酬改革。目前，基本的目標(biāo)方向已經(jīng)確定,，概括起來就是4句話，24個字——調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，擴展晉升空間,，建立比較機制,，實施配套改革。專家表示,，從總體上來看,，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”,、“提低”上,，即限制公務(wù)員工資中名目繁多的津貼補貼；向基層公務(wù)員傾斜,，向職務(wù)偏低,，但業(yè)務(wù)能力強、承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員傾斜,。

盡管新一輪公務(wù)員薪酬改革尚未完全浮出水面,，但從媒體披露的部分細(xì)節(jié)可知，其方向很明確,，比如減少公務(wù)員的灰色收入,，提高公務(wù)員的基本工資，并給公務(wù)員一定空間的晉升預(yù)期,。只要業(yè)務(wù)能力強,、承擔(dān)任務(wù)多，一個副科級的公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高,，一個副處長的工資同樣也可能比處長還高,。顯然，這是洞悉現(xiàn)實的高明之舉,，它既回應(yīng)了喧嘩而騷動的民意訴求,，也直面了公務(wù)員特別是基層公務(wù)員的苦悶心聲。

在輿論場中,，公務(wù)員常被標(biāo)簽化,。一是有些人將普通公務(wù)員與官員相提并論，認(rèn)為他們普遍收入高,、待遇優(yōu)厚,，還手握大權(quán)，權(quán)力尋租的機會俯拾皆是,；二是認(rèn)為所有的公務(wù)員,，都有看不見的灰色收入，或者能通過其他方式斂財,。事實上，大多數(shù)公務(wù)員特別是基層公務(wù)員，毫無權(quán)力變現(xiàn)的機會,，其收入并不多，有些可用“慘淡”來形容,。

比如，湖北省人大代表,、湖北蘄春縣株林鎮(zhèn)黨委書記陳菊珍抱怨，作為一名正科級干部,，每月工資2400元，“現(xiàn)在，隨便一個打工的都掙得比我多”,。去年，廣東省政協(xié)特聘委員,、廣東省流通業(yè)商會會長崔河赴廣東貧困縣考察，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)乜h委書記縣長的工資低,，只有1500元,，甚至不如來廣州做保姆的工資，“很多干部都說這是沒有尊嚴(yán)的生活”,。

湖北某市市長也曾主動曬工資：“我的職務(wù)工資是830元,，級別工資是764元,，津貼是每個月1187元，我每個月要繳納醫(yī)保62元,，要繳納公積金278元，我每月卡上的工資2440元,。”

收入不高,，承擔(dān)的責(zé)任卻不小,，曾有一名鎮(zhèn)長自我解嘲：“說我們是一方諸侯，恐怕是‘豬猴’吧,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)長是‘豬’，特別能吃窩囊,；鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記是‘猴’,，縣里一敲鑼我們就得上場?！痹谕饨缈磥恚珓?wù)員體面,，而“圍城”中的不少公務(wù)員卻嘖有煩言,，實出有因。