今年兩會,，公務(wù)員工資漲跌成了代表委員爭議的熱點,。全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研,。”（3月9日,，新華網(wǎng)）

近幾年,，全國各地施行“陽光工資”改革，但地方公務(wù)員的例行加薪并沒有因此停止,。中央八項規(guī)定出臺,，反“四風(fēng)”大幕拉開，公務(wù)員工資之外的隱性福利和灰色收入大幅減少,，這才引來部分公務(wù)員“叫苦不迭”,。事實上，當(dāng)前各行各業(yè)薪資都在上調(diào),，不給公務(wù)員加薪好象也說不過去,，然而，因何同情聲甚少,，“吐槽”頗多,？

由此看來,，公眾逆返心理不容忽視。在目前的中國社會體系中,，按農(nóng)民,、工人、干部來劃分人員身份,，而公務(wù)員就屬于國家干部,，管人，管事,，自然高人一等,。公務(wù)員是權(quán)力和尊嚴(yán)的象征。然而,，當(dāng)前官民互信雖然沒有完全對立,，但卻非常薄弱，抗日戰(zhàn)爭,、解放戰(zhàn)爭時期的魚水之情早已蕩然無存,，基本的真摯與信任也讓官員的腐敗、無能日削月割得支離破碎,。在這種前提下漲薪,，遭遇“吐槽”也就不足為怪。

毋庸諱言,，“基層公務(wù)員非常辛苦,，他們處在第一線，同時由于職級層次決定其收入也比較低,；部分公務(wù)員存在灰色收入,，但這也不能把該現(xiàn)象與整個公務(wù)員隊伍，特別是基層公務(wù)員隊伍收入低混談,?！惫P者對此觀點贊同，筆者姐姐就是在最基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的普通公務(wù)員,，其收入低得可憐,，且工作辛苦繁雜，時常沒有休息日,。但是,，這并不代表筆者支持公務(wù)員漲薪。實際上,，公務(wù)員工作的技術(shù)含量很低,，辦事效率雖與體制、制度有關(guān),，但與公務(wù)員的工作又何其輕松,。

不過,，話說回來，漲薪也是勢在必然,。如何讓公務(wù)員工資更陽光,，才是最重要的。筆者認(rèn)為,，要給公務(wù)員漲薪,，反腐力度還要加大。習(xí)李新政以來,，反腐工作引來陣陣喝彩,。當(dāng)前，各個單位公務(wù)員補貼中的“暗補”現(xiàn)象雖有所收斂,，但絕對沒有完全禁絕,。一些熱門有權(quán)的行業(yè)，例如稅務(wù),、財政、建設(shè),、規(guī)劃,、政法、交通等,，都應(yīng)該公開其人員的收入構(gòu)成,，哪怕補貼一杯水，都要放在陽光下曬一曬,。相信,，經(jīng)得起暴曬的收入，如果確實很低,，民眾也不會忍心讓公仆們白白受苦受累,。

另外，公務(wù)員漲薪也應(yīng)該全國一盤棋,。雖然,，各地收入、支出水平不一,，但老,、少、邊,、窮地區(qū),，曾經(jīng)出現(xiàn)只漲工資單子，不增加實際收入的現(xiàn)象,。還有一些地方,，公務(wù)員收入看似增加了,，但每年都強制他們捐出不等的工資。換算下來,，他們的收入并沒有增加,，如何保證工作的積極性？在那種語境下,，恐怕想不腐敗,，都難。因此,，從國家層面研究,，可否以高于各地平均收入水平的原則，給公務(wù)員工資訂下嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),，并直接從國家財政進(jìn)行支出,，減少發(fā)放層級，將公務(wù)員漲薪的好事做好呢,？