關于“上調(diào)公務員工資”的建議近日引來熱議。7日,，全國政協(xié)委員,、國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋表示，公務員工資應該上漲,，目前中央已責成有關部門調(diào)研,。他同時表示，公務員的灰色收入也應通過一系列措施解決,。

每次給公務員加薪的建議傳出,，總會引起輿論的強烈反彈。在公眾看來,，這樣的建議非常不靠譜,，甚至帶有挑釁的意味。當公務員考試成為最熱的考試,，當公務員的待遇已經(jīng)引起了羨慕嫉妒,，當公務員的收入還可能包含不可預估的灰色地帶時，有人竟然把公務員群體歸為弱勢群體,，想要給他們優(yōu)先加薪,，這種偏愛和偏見置廣大公眾的感受和利益于何處？難道,，公務員群體真的要身嬌肉貴到集萬千寵愛于一身,，才算得上沒有被虧待？

當然,，建議給公務員加薪者也似乎有充分理由,，他們看到了公務員辛苦的一面，看到了公務員群體基本工資一般,，看到了公務員群體與其他收入更高群體的差距,，所以，給公務員群體加薪既是對公務員群體個人價值的體現(xiàn),，也有助于高薪養(yǎng)廉,，保證隊伍的穩(wěn)定和純潔,。雖然，他們看到的只是公務員的一面,，但客觀地說,，對于普通公務員來說，這一面幾乎就是他們的全部,，他們在高房價,、高物價的生活壓力下，的確可能比公眾想象得艱難,。

既然建議加薪和反對加薪都有充分的理由,，倒不如把給公務員加薪當成嚴肅的議題。對于建議加薪者來說,，他們不能主題先行,，情緒渲染，認為公務員的生活苦兮兮的,，需要立刻加薪救急,；對于反對加薪者來說，他們也不能不假思索,，一反到底,，認為公務員的生活已經(jīng)養(yǎng)尊處優(yōu)，沒有必要對他們投以任何關注,。比這些情緒化反應更務實的態(tài)度應該是,，去思考一些深層的問題：評價公務員群體收入的視角是什么？公務員群體加薪的前提是什么,？繞開這兩個問題,，關于公務員加薪不可能達成共識，更多時候,，建議加薪反而害了公務員——讓他們成為眾矢之的,。

首先，評價公務員群體收入的視角是什么,？不是個人感受,，也不是基本工資層面的簡單比較，而是公務員的超穩(wěn)定狀態(tài),，以及官本位的社會背景與權力公開的實際程度。單看公務員的工資,，他們可能不是高薪一族,，但如果算上他們的福利，公務員職位就成為人們眼中的金飯碗,。再加上國人心中的官本位情結,，以及權力可能產(chǎn)生的實際影響力,，公務員的收入就可能成為一個謎，至少有一些公務員的收入會成為一個謎,。此時,，簡單地說公務員群體收入高還是低，都不客觀,，必須厘清的是,，哪些收入是正常收入，哪些福利是正當?shù)母＠?，哪些地帶可能存在灰色,、黑色收入?/p>

其次，公務員群體加薪的前提是什么,？這需要做加法,，就是基本工資有所提高。這也算是一種能力的體現(xiàn),。盡管一些人進入公務員隊伍可能是拼爹的結果,，但對于絕大多數(shù)人來說，他們能夠在千軍萬馬的競爭中過獨木橋,，本身就是一種能力的證明,，他們可以選擇進入公務員隊伍，這個職業(yè)也應該給他們相應回報,。這是市場規(guī)律的體現(xiàn),。但同時，也需要做減法,，就是福利的減少與權力的制約,，只有福利向權力看齊，權力被裝在籠子里,，人們才會對公務員群體的收入脫敏,。

從某種意義上說，公務員群體收入的公開透明,、規(guī)范穩(wěn)定,，對公務員也是一種保護。對于那些遵紀守法,、敬崗愛業(yè)的公務員來說,，他們的收入水平可能真的只是看上去很美?？扇绻麤]有公開透明的跟進,，他們就可能因為信息的不對稱，成為輿論情緒化反應的犧牲品。而另一些懂得權力運作者,，也可能悶聲發(fā)大財,，渾水摸魚。所以,，不妨把公務員加薪當成嚴肅議題,，想一想，如何規(guī)范公務員群體的收入情況,，讓其更公開透明,，更易于公開討論和被公眾接受。

乾羽（江蘇教師）