一邊是人們對(duì)公務(wù)員工資高低的爭(zhēng)議,，一邊是福利縮水,、“官不好當(dāng)”語(yǔ)境下的“去留”之思,，最近一段時(shí)間,，“公務(wù)員”這個(gè)職業(yè)再次引起了社會(huì)關(guān)注,。

與以往相比,，現(xiàn)在人們對(duì)公務(wù)員有了越來(lái)越多樣的認(rèn)識(shí),。自十八大以來(lái),，隨著一系列禁令密集推出,，正風(fēng)肅紀(jì)的緊箍咒越念越緊,，各種不正之風(fēng)大受遏制，許多公職人員安之若素的灰色收入也隨之大為減少,。剛剛過(guò)去的春節(jié),，不少公務(wù)員就吐槽過(guò)了一個(gè)“素年”“裸年”。當(dāng)權(quán)力受到有效監(jiān)督和約束,，不管是社會(huì)公眾還是公務(wù)員自身,，心態(tài)更加復(fù)雜化。

最近的一個(gè)媒體調(diào)查很有意味,。在這項(xiàng)調(diào)查中,，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員,，六成受訪公務(wù)員稱有過(guò)辭職念頭，但最終無(wú)一人辭職,。不管是眾多羨慕還是戀戀不舍,，都說(shuō)明公務(wù)員這個(gè)職業(yè)依然具有很大的吸引力，“公務(wù)員熱”依然高燒難退,。

這背后的潛臺(tái)詞,，首先是現(xiàn)實(shí)利益的牽引。在很多人眼里,，“公務(wù)員”意味著穩(wěn)定的收入,、可靠的保障、上升的通道,、較高的社會(huì)地位,，以及種種有含金量的福利。這還不算那些上不得臺(tái)面的進(jìn)項(xiàng),。也毋庸諱言,，“官本位”意識(shí)無(wú)論是在民間還是官場(chǎng)，依然具有不可忽視的影響力,。

近年來(lái),，國(guó)考報(bào)名人數(shù)連創(chuàng)新高，與高校畢業(yè)生人數(shù)不斷刷新紀(jì)錄相呼應(yīng),。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)偏緊,，企業(yè)發(fā)展的空間有限，創(chuàng)業(yè)的前景不明,，結(jié)果就形成了一種盆地效應(yīng),。不管適合不適合行政工作，都考一把,、試一下,，由此陷入了獨(dú)木橋越擠人越多的惡性循環(huán)。

“公務(wù)員熱”之所以還未大幅退燒,，原因正在于其背后的利益,、觀念和社會(huì)結(jié)構(gòu)等基本面并未根本改變。

改革就是一次深刻的利益調(diào)整,。中央嚴(yán)于治吏,、改變風(fēng)氣，其實(shí)也為公務(wù)員職業(yè)的轉(zhuǎn)型帶來(lái)了契機(jī),。剎住腐敗之風(fēng),，把權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里，讓公職人員的行為和信息逐漸透明化,，就是在回歸“公權(quán)力姓公”“當(dāng)官發(fā)財(cái)應(yīng)兩道”等政治邏輯,，讓公務(wù)員群體回到正常的職業(yè)定位,，當(dāng)好人民的仆人、社會(huì)的服務(wù)者,。因而,，“官不好當(dāng)”只是變革的開(kāi)始，從制度層面解決好“官怎么當(dāng)”,、權(quán)力怎么運(yùn)行等問(wèn)題,，從社會(huì)發(fā)展層面開(kāi)辟更多發(fā)展空間、上升渠道,，人們才可能真正以平常心來(lái)看待這份職業(yè),，冷靜審視腳下的人生之路。