最近,，湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息因密碼破解在網(wǎng)上曝光,，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資最高不過4000元,，最低只有2000多元,，與傳說中“高工資”大相徑庭,。公務(wù)員工資一直是輿論關(guān)注焦點，媒體一再緊追不放,，社會上關(guān)于公務(wù)員高工資高福利的說法越傳越邪乎,，以至于一些公務(wù)員與同學(xué)朋友親戚聊起工資總被圍攻“說假話，怕被借錢”,。網(wǎng)絡(luò)上有個別公務(wù)員訴苦水說委屈,，卻從未換得同情理解，收到的除了嘲諷就是謾罵,。什么才是真相,？公務(wù)員工資究竟有多高？下面10個問題幫你來回答：

1.過去10年公務(wù)員工資沒漲過,。記憶中公務(wù)員上一次漲工資是江總書記時代,，朱總理以“我卸任以后，全國人民能說一句,，他是一個清官,，不是貪官,，我就很滿意了”的坦蕩胸襟，頂著可能遭致的罵聲,，給公務(wù)員漲了工資,。腦子里沒有此項記憶的同志可以百度一下，那是2000年,、2001年和2002年,。2003年由廣東、北京等地發(fā)軔,，全國啟動陽光工資改革,，2004年北京市（不包括中央在京單位）搞了“3581”的公務(wù)員工資改革，工資陽光了,，單位的小金庫關(guān)閉了,，福利沒有了。即便當(dāng)時,，表面上看起來工資高的,，實際上也就是社會中等偏上收入水平。自此之后,，公務(wù)員沒再漲過工資,，2006年搞收入分配制度改革，是對公務(wù)員陽光工資進(jìn)行再規(guī)范,，“規(guī)范”這個詞,，只要是中國人，都懂得,，就是從嚴(yán)處理,，邊界內(nèi)的保留，邊界上模棱兩可的肯定砍掉了,。說白了,，“不升反降”。從2003到2013,，公務(wù)員工資原地踏步,，物價大幅上漲。目前,，一線城市一些基層公務(wù)員的收入已經(jīng)低于社會平均工資,，僅僅夠糊口而已。結(jié)合我個人的情況說,，中央國家機關(guān)公務(wù)員工資和湖南冷水江的公務(wù)員工資沒太大差別,。

有些媒體、專家,，也不知是故意的,，還是真不懂,，把部門行政預(yù)算、行政支出按部門人員進(jìn)行平均,，認(rèn)為這就是公務(wù)員的年收入,，這就不對了。行政運轉(zhuǎn)需要消耗,，各種項目都要有花費支出,，不能把這些都算到工資里面啊，就像企業(yè)不能把費用支出全部算作人員工資一樣,。

老百姓認(rèn)為公務(wù)員工資高,，多數(shù)是因為看到身邊的某某人在某地某機關(guān)當(dāng)個啥領(lǐng)導(dǎo)，“他家里好有錢的”,。這和公務(wù)員工資也沒有關(guān)系,。這是腐敗,！大家痛恨腐敗可以理解,，但是也要看到基層普通公務(wù)員也是腐敗的受害者，不能讓他們再做社會輿論的受害者,。

2.關(guān)于公務(wù)員熱高燒不退,。其實跟公務(wù)員工資關(guān)系不大，主要是就業(yè)難,。一是大多數(shù)人看重的還是工作穩(wěn)定,，而且很多人不了解公務(wù)員工資工作的實際情況，被媒體和外界誤導(dǎo)了,，從其他行業(yè)辭職考上公務(wù)員后悔不已的人非常之多,，只是他們“打落牙齒和血吞”，不肯對人說而已,。我所在的系統(tǒng)是一個表面很光鮮的中央國家機關(guān)，連續(xù)兩年有3個年輕人考上公務(wù)員上班幾個月就辭職了,，原因是“工資太少,，交不起房貸”“原來公務(wù)員的高工資只是個傳說”。二是考公務(wù)員是一條相對公平的路徑?，F(xiàn)在就業(yè)困難,，很多大學(xué)生、研究生畢業(yè)找不到工作或者工作不理想,，要改變境遇,，考公務(wù)員是比較好的選擇，第一考試門檻相對不高,，沒有一些企業(yè)招人必須985,、211名校啊,，必須托福、雅思成績啊,，所以自然報名者眾,，第二公務(wù)員考試錄取程序嚴(yán)格，難以走后門,、拼爹,。什么事情都不是絕對的，但相對而言,，請每個網(wǎng)民捫心自問一下,，對于千千萬萬寒門子弟來說，高考是不是“鯉魚跳龍門”最公平的路徑,？而公考,，就是其第二條相對公平的上升通道。如果說年輕人考公考就是奔著高工資甚至是奔著腐敗去的,，這話就太不厚道了,。

3.關(guān)于公務(wù)員隱性福利。過去有些部門曾經(jīng)較多,，有些部門很少,；有些地方曾經(jīng)較多，有些地方很少,；有些人曾經(jīng)較多,，有些人很少。這與部門及個人實權(quán)大小有關(guān),，也與部門領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和地方經(jīng)濟水平有關(guān),。中央機關(guān)不一定有，街道居委會或許還非常多,，不能一概而論,。這需要通過制度進(jìn)行規(guī)范，不是謾罵能解決問題的,。如果說發(fā)一箱蘋果,，發(fā)一盒月餅，也算隱性福利,，私企逢年過節(jié)也給員工發(fā)點水果啥的算什么,？媒體每每采訪總會稱“有公務(wù)員每年有好幾萬元的購物卡”“有公務(wù)員稱自己日常消費基本上都能報銷”，強烈建議該媒體向中紀(jì)委舉報,。而且就算有人送禮,，難道會送給每個公務(wù)員。公務(wù)員不等于領(lǐng)導(dǎo)干部，不等于腐敗,。個別人貪腐,，整個公務(wù)員隊伍“吃瓜落兒”，這是不公平的?，F(xiàn)在中央出臺了八項規(guī)定,，審計也一年嚴(yán)過一年，相信不僅單位的高福利沒有了,，送卡的現(xiàn)象也會得到遏制,。