近期,，記者走訪了廣東,、湖南、云南,、遼寧等地的近百位公務(wù)員,，聽他們聊工資。采訪過程中,，感覺自己收入低的公務(wù)員不在少數(shù),，在基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員中這一比例更高。湖南一個大城市組織部干部科科長任正科級實職已有8年,，如今每月拿到手的工資3000元出頭,。“今年春節(jié)同學(xué)聚會我沒去,，萬一比起收入來,，我的臉往哪兒擱？”他說,。（4月6日《瞭望》新聞周刊）

就算這位科級干部拿到手的工資只有3000元出頭,，參加同學(xué)聚會怎么就會沒有臉面呢？依照此理,，科長參加同學(xué)聚會的心理起薪又當(dāng)是多少呢,？這句話的潛臺詞是否意味，在一些公務(wù)員的潛意識里，他們的收入就應(yīng)高人一等,。如果公務(wù)員只拿自己同高收入階層對比,，人上有人，哪里又是盡頭呢,？

就本條新聞所反映的現(xiàn)象,，筆者以為，至少有三個問題需要澄清,。其一,，公務(wù)員拿到手里的工資，實際是指除掉社保和住房公積金兩大塊的“凈收入”,。拋開那兩大塊只談“凈收入”,，這不是一個合理的比較方式；其二,，一些公務(wù)員動輒同打工者收入對比,，這更是滑天下之大稽，既然打工收入更高,，公務(wù)員為什么還要守著低收入的工作不放呢,？公務(wù)員是否愿意沒日沒夜地加班，從事繁重的體力勞動呢,？第三,，公務(wù)員薪資高低問題，不能只采訪公務(wù)員,，公務(wù)員具有支配公共資源屬性,，所以公眾也有發(fā)言權(quán),。

不可否認，公務(wù)員薪資向來是個比較糾結(jié)的問題，其顯性收入大都相對較低,，但隱性收入往往又不夠透明,。正因如此,，公務(wù)員薪資增長提議難以獲得輿論支持,，導(dǎo)致那些缺乏隱性收入的基層公務(wù)員只能拿著最低的薪資養(yǎng)家糊口。

可以肯定的是,，公務(wù)員薪資無論高低都不是臉面的問題,。一個體面的工作除了收入，還包括工作環(huán)境,、工作量等多方面因素,。也當(dāng)承認，當(dāng)前的公務(wù)員薪資機制確有許多不合理之處,，閑的地方閑死,，忙的地方忙死,。還有，盡管行政級別相同,，但往往又存在肥水和清水“衙門”之別。所有這些差別,，歸根結(jié)底還是薪酬體系不合理,，事權(quán)與責(zé)權(quán)不能形成對應(yīng)，收入無法真實準確反映工作,?？傊母锕珓?wù)員薪酬體系確有必要,，但改革未必鐵定就是簡單地加薪,，而理應(yīng)是盡可能實現(xiàn)收入與事權(quán)責(zé)權(quán)的對應(yīng)。

□ 禾刀（武漢 職員）