公務員工資，一直是輿論熱點話題,。一邊是基層公務員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務員福利待遇的各種“吐槽”,，到底是哪些因素掣肘公務員工資改革,？新一輪公務員工資改革怎么改？在收入分配改革全局中應處于怎樣的方位,？對此,，人民網特別推出“十問公務員工資改革”系列報道，與網友一起探討,。人民網采訪了部分專家,，其中中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞說，“就現階段來看,，我覺得公務員的月薪平均應該在5000元左右,，其中最好的能達到8000元至1萬元?！保?月15日《人民網》）

每次提到公務員加工資的話題,，輿論反應比較激烈，公務員工資低不低,、該不該加工資,，意見往往分三派。

贊成派,。主要是基層公務員,，包括部分專家、企業(yè)老板,。這些人之所以贊成給基層公務員加工資,，大概清楚基層公務員的確比較低,，而事實上基層公務員的確不高，至于說灰色收入,，往往看行業(yè),、地區(qū)，對于吃飯財政,，連基本津貼都難以保證,，遑論有灰色收入，所以,，全國各地地公務員,，即使從事工作類似，工作量相關不大,，但收入差距非常大,。而以前，一定級別的官員“吃肉”——有不少灰色收入,，基層公務員也可以“喝點湯”——領點節(jié)日福利回家,，現在連兩斤簡裝月餅都被砍了，基層公務員除了“死工資”,，什么都沒有了,，日子的確不好過，普遍覺得工資低,，基層公務員集體希望加工資,。

反對派。公務員工資高,，占用納稅人的錢就多,，作為納稅人，肯定不干,，而且,，納稅人希望公務員工資越少越好，納稅人的負擔越輕,，尤其當下公務員工資還不是社會最低的群體,，而公務員隊伍比較龐大，服務態(tài)度和效率差強人意,，民眾不同意花高價買低劣服務,，再者，權力沒有得到有效約束,，腐敗仍在滋生蔓延,，更重要的是公務員收入透明度不高，民眾普遍懷疑公務員灰色收入多,，故而反對給公務員加工資,。

中立派,。這是看熱鬧的一派，或者是太忙大碌的人,，或者與公務員不相干,，也不差錢，不在乎公務員加工資帶來的納稅負擔,，也不關心加不加工資的輿論話題,，總之，事不關起,，高高掛起,。

由于對公務員工資的意見沒有統(tǒng)一，每次提到給公務員加工資,，輿論反彈非常強烈,，一些公開發(fā)表支持給公務員加工資的意見的專家、學者,，成了眾矢之的,，倍感壓力，有的甚至不得不公開回應,、糾正乃至道歉,，所以，每次加工資的提議都被輿論“打”下去了,，成了一場輿論口水仗。

公務員該不該加工資,、如何加工資等,，之所以一直難以形成共識，問題的關鍵在于一個“亂”字沒有解決好,，輿論不認同,、不支持給公務員加工資。

首先,，公務員工資福利仍然比較亂,。當下公務員的福利的確被壓縮了，但這不是制度性的,，而是反“四風”的強力壓制,，還沒有形成統(tǒng)一的制度，一旦壓力小了,，毫無疑問會反彈,，由于公務員工資福利的變數大，公眾擔心給公務員加工資后,，福利又反彈,，太便宜公務員了,。

其次，公務員人員和管理亂,。人員編制亂,，有行政公務員，有參照公務員,，有事業(yè)編,，有差額編，有自收自支編,，機構臃腫,，人員混雜，人浮于事,，苦樂不均,，一旦給公務員加工資，勢必人人有分,，而一些不干事的人也享受較高的工資,，而服務態(tài)度又比較差，這些問題不解決,，民眾怎么可能輕易同意給公務員加工資呢,？

公務員工資問題的確到了一個該解決的時候了，但究竟怎么解決,，解鈴還需系鈴人,，必須解決自身痼疾，規(guī)范加工資的法定程序,，不能一再試探民意,，不能再打口水仗，否則,，民意關難過,。