公務(wù)員工資,，一直是輿論熱點(diǎn)話題。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水,，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”,，到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革？新一輪公務(wù)員工資改革怎么改,？在收入分配改革全局中應(yīng)處于怎樣的方位？對(duì)此,，人民網(wǎng)特別推出“十問(wèn)公務(wù)員工資改革”系列報(bào)道，與網(wǎng)友一起探討,。人民網(wǎng)采訪了部分專家，其中中國(guó)社科院社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞說(shuō),，“就現(xiàn)階段來(lái)看，我覺(jué)得公務(wù)員的月薪平均應(yīng)該在5000元左右,，其中最好的能達(dá)到8000元至1萬(wàn)元,。”（9月15日《人民網(wǎng)》）

每次提到公務(wù)員加工資的話題,，輿論反應(yīng)比較激烈,，公務(wù)員工資低不低、該不該加工資,，意見(jiàn)往往分三派,。

贊成派。主要是基層公務(wù)員,，包括部分專家,、企業(yè)老板。這些人之所以贊成給基層公務(wù)員加工資,，大概清楚基層公務(wù)員的確比較低,，而事實(shí)上基層公務(wù)員的確不高，至于說(shuō)灰色收入,，往往看行業(yè),、地區(qū)，對(duì)于吃飯財(cái)政,，連基本津貼都難以保證,，遑論有灰色收入，所以,，全國(guó)各地地公務(wù)員,，即使從事工作類似，工作量相關(guān)不大,，但收入差距非常大,。而以前，一定級(jí)別的官員“吃肉”——有不少灰色收入,，基層公務(wù)員也可以“喝點(diǎn)湯”——領(lǐng)點(diǎn)節(jié)日福利回家,，現(xiàn)在連兩斤簡(jiǎn)裝月餅都被砍了，基層公務(wù)員除了“死工資”,，什么都沒(méi)有了,，日子的確不好過(guò)，普遍覺(jué)得工資低,，基層公務(wù)員集體希望加工資,。

反對(duì)派,。公務(wù)員工資高,，占用納稅人的錢就多，作為納稅人,，肯定不干,，而且，納稅人希望公務(wù)員工資越少越好,，納稅人的負(fù)擔(dān)越輕,，尤其當(dāng)下公務(wù)員工資還不是社會(huì)最低的群體，而公務(wù)員隊(duì)伍比較龐大,，服務(wù)態(tài)度和效率差強(qiáng)人意,，民眾不同意花高價(jià)買低劣服務(wù)，再者,，權(quán)力沒(méi)有得到有效約束,，腐敗仍在滋生蔓延，更重要的是公務(wù)員收入透明度不高,，民眾普遍懷疑公務(wù)員灰色收入多,，故而反對(duì)給公務(wù)員加工資。

中立派,。這是看熱鬧的一派,，或者是太忙大碌的人，或者與公務(wù)員不相干,，也不差錢,，不在乎公務(wù)員加工資帶來(lái)的納稅負(fù)擔(dān),，也不關(guān)心加不加工資的輿論話題，總之,，事不關(guān)起,，高高掛起。

由于對(duì)公務(wù)員工資的意見(jiàn)沒(méi)有統(tǒng)一,，每次提到給公務(wù)員加工資,，輿論反彈非常強(qiáng)烈，一些公開(kāi)發(fā)表支持給公務(wù)員加工資的意見(jiàn)的專家,、學(xué)者,，成了眾矢之的，倍感壓力,，有的甚至不得不公開(kāi)回應(yīng),、糾正乃至道歉，所以,，每次加工資的提議都被輿論“打”下去了,，成了一場(chǎng)輿論口水仗。

公務(wù)員該不該加工資,、如何加工資等,，之所以一直難以形成共識(shí)，問(wèn)題的關(guān)鍵在于一個(gè)“亂”字沒(méi)有解決好,，輿論不認(rèn)同,、不支持給公務(wù)員加工資。

首先,，公務(wù)員工資福利仍然比較亂,。當(dāng)下公務(wù)員的福利的確被壓縮了，但這不是制度性的,，而是反“四風(fēng)”的強(qiáng)力壓制,，還沒(méi)有形成統(tǒng)一的制度，一旦壓力小了,，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)反彈,，由于公務(wù)員工資福利的變數(shù)大，公眾擔(dān)心給公務(wù)員加工資后,，福利又反彈,，太便宜公務(wù)員了。

其次,，公務(wù)員人員和管理亂,。人員編制亂，有行政公務(wù)員,，有參照公務(wù)員,，有事業(yè)編,，有差額編，有自收自支編,，機(jī)構(gòu)臃腫,，人員混雜，人浮于事,，苦樂(lè)不均,，一旦給公務(wù)員加工資，勢(shì)必人人有分,，而一些不干事的人也享受較高的工資,，而服務(wù)態(tài)度又比較差，這些問(wèn)題不解決,，民眾怎么可能輕易同意給公務(wù)員加工資呢,？

公務(wù)員工資問(wèn)題的確到了一個(gè)該解決的時(shí)候了，但究竟怎么解決,，解鈴還需系鈴人,，必須解決自身痼疾，規(guī)范加工資的法定程序,，不能一再試探民意,，不能再打口水仗，否則,，民意關(guān)難過(guò),。