公務(wù)員工資一直是輿論熱點(diǎn)話題,。目前,，我國(guó)約有700多萬(wàn)公務(wù)員,。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉,，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效,。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”,，到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革,？新一輪公務(wù)員工資改革怎么改？（9月13日人民網(wǎng)）

8年工資沒(méi)調(diào)整,，基層公務(wù)員們雖偶有抱怨之聲,，但勤勉之心依然故我，而且大部分網(wǎng)民也知道基層公務(wù)員日子過(guò)得緊巴,。但為何公務(wù)員工資調(diào)整一旦被提及,，就受到巨大輿論壓力？就是因?yàn)樾匠臧l(fā)放系統(tǒng)“倒掛”,，導(dǎo)致群眾被認(rèn)為公務(wù)員都是不靠工資過(guò)日子的“神仙”,。所以說(shuō)，公務(wù)員工資不患調(diào)而患不透明,。

從2006年起,，公務(wù)員基本工資調(diào)整為職務(wù)工資、級(jí)別工資加工作津貼和生活補(bǔ)貼,。因地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平存在較大差距,，在極個(gè)別的少數(shù)地方，公務(wù)員可能基本工資占到10%,，但津補(bǔ)貼占到90%,。

據(jù)昆山招商局局長(zhǎng)孫建中的調(diào)查，昆山機(jī)關(guān)干部月均1萬(wàn)元左右,，發(fā)工資有兩張卡,，一張是工資“陽(yáng)光卡”,，每人每月三、四千元,；第二張是“月光卡”,，工資外的所有福利、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼都打在這張卡上,，“雜糧”多于“皇糧”。在月光朦朧中,，有幾人識(shí)得真面目,？而且，這只屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員們的盛宴,。

像報(bào)道中的公務(wù)員老趙那樣,，工作近30年，工資2000出頭,，煙舍不得多抽,，特別是在中西部的基層公務(wù)員中，真的比比皆是,。地方窮,，公務(wù)員自然日子不好過(guò)。

而且,，在現(xiàn)行體制下,，政府也很難做到津補(bǔ)貼的透明，這就讓多數(shù)民眾看來(lái),，公務(wù)員在工資之外有各種收入,，“油水十足”，根本就不該抱怨,，對(duì)他們甚至感到嚴(yán)重不滿,，也讓正常的公務(wù)員收入改革一次次遭遇輿論“變相漲薪”的質(zhì)疑。

所以說(shuō),，著力規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度,，完善職務(wù)和職級(jí)并行的薪酬制度，將治好“高補(bǔ)貼低工資”的畸形收入結(jié)構(gòu)這一硬傷,，讓公務(wù)員敢把工資條大大方方地亮出來(lái),。